Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Действия бухгалтерии при подделке путевки и заявлении на увольнение

02.11.2015, 12:40
• г. Мурманск

Работник предоставил поддельную путевку за отпуск, такой организации не существет, ранее был предоставлен аванс на дорогу, работник по выходу с отпуска написал заявление на увольнение, какие действия бухгалтерии?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

ПИшите заявление в полицию по факту мошенничества.

УДАЧИ ВАМ

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Мурманск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Татьяна
21.11.2013, 15:51

Можно ли уволить работника, который оставил заявление на отпуск и находился на больничном листе во время отпуска?

Работник написал заявление на отпуск с последующим увольнением, во время отпуска находился на больничном листе, по окончании отпуска предоставил больничный лист, ему было предоставлено согласно больничного листа еще 10 дней к отпуску, во время этих (предоставленных 10 дней) работник снова уходит на больничный, можно ли его уволить?
Читать ответы (1)
Дамиля
07.04.2015, 19:19

Рассмотрение правомерности действий бухгалтерии возврата денежных средств за использованный отпуск

Муж был в отпуске в 2014 году в мае. В 2015 пошел в очередной отпуск в феврале. После окончания отпуска написал заявление об уходе. Бухгалтерия насчитала возврат денежных средств за использованный отпуск в размере полученных ранее отпускных. Правомерны ли действия бухгалтерии?
Читать ответы (1)
Avleri
12.06.2013, 19:15

Работодатель отказал работнику в отпуске с последующим увольнением - был ли это правомерным действием?

Работник написал заявление на предоставление отпуска с 15 июня 2013 г. с последующим увольнением. Работодатель отказал работнику в отпуске (согласно ст. 127 ТК РФ предоставление отпуска с последующим увольнением – это право работодателя, а не обязанность) и оформил приказ на увольнение с 15 июня на основании заявления на отпуск с последующим увольнением. Имел ли работодатель право увольнять, ведь это было заявление на отпуск, а не на увольнение?
Читать ответы (1)
Елена
15.07.2008, 07:43

Спор о дополнительном отпуске - что должен сделать работодатель?

Просьба дать разъяснения по вопросу предоставления ежегодного отпуска с последующим увольненим. Ситуация: По просьбе работника (заявление) ему предоставлены "все оставшиеся ежегодные отпуска с последующим увольнением". С работником произведен окончательный расчет, выданы документы, ознакомлен с приказом об отпуске и об увольнении. При сверке документов обнаружилось, что у работника за период работы (1999-2000) остался неиспользованный дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день. Т.к. работник в своем заявлении не упомянул о необходимости предоставления дополнительного отпуска, кадровая служба дополнительно компенсировала отпуск о чем незамедлительно уведомила работника. В послежний день отпуска (последний рабочий день) работник настаивает на предоставлении дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день (не согласен с компенсацией) Каковы действия работодателя: должен ли он предоставлять дополнительный отпуск по заявлению работника, которое тот предоставил спустя два месяца после направления заявления о предоставлении ежегодного отпуска с последующим увольнением? С Работником произведен окончательный расчет и выдана трудовая крижка.
Читать ответы (2)
Светлана Бессмертнова
22.07.2015, 18:15

Ситуация - Работник написал заявление на увольнение во время отпуска, но ушел в больничный перед окончанием отпуска.

Работник написал заявление на увольнение датой окончания очередного отпуска, НАХОДЯСЬ ЕЩЕ В ОТПУСКЕ. Ушел в отпуск НЕ с последующим увольнением. За 4 дня до окончания отпуска ушел на больничный. Продляется ли ему отпуск, если заявление на увольнение написано?
Читать ответы (1)
Наталья
28.06.2004, 12:05

Работник написал заявление на увольнение во время отпуска, но отозвал его после возвращения

Работник ушел в очередной отпуск, во время отпуска написал заявление на увольнение по собственному по окончанию отпуска, а затем известил руководителя об отзыве заявления об увольнении. Какие гарантии для дальнейшей работы у работника?
Читать ответы (1)
Наталья
03.12.2013, 09:52

Работник просит предоставить 5 дней отпуска в декабре - имеет ли он на это право и когда должно быть написано заявление?

Работник работает в организации с 01.09.12. по наст. Вр. В отпуске еще ни разу не был. В графике отпусков на 2013 отпуск должен был быть предоставлен работнику еще летом, но его не отпустили в отпуск по графику (без документального оформления). Заявление работника об отпуске по графику не было подписано и официально зарегистрировано и потерялось. Перенос отпуска на другое время так же не был согласован. Имеет ли работник право потребовать предоставление части отпуска (5 дней) в декабре и за сколько минимально он должен написать заявление на отпуск?
Читать ответы (1)
Алиева
29.10.2020, 11:54

Организация требует вернуть деньги за отпускные после увольнения - что делать?

Вчера 27.10.2020 написала заявление на увольнение по собственному желанию, приказ натуральнее подписан. Увольнение после выхода из декретного отпуска до 3 х лет. Сегодня 28.10.2020 бухгалтерия уведомляет меня о излишне уплаченной мне суммы за отпускные. Дословно: задолженность образовалась по причине минусового значения при расчете компенсации за неиспользованный отпуск. Просит вернуть эту сумму организации. Информация предоставлена устна, подтверждающих документов о создании комиссий и выявлений недочетов, ошибок - не предоставлено. Крайний раз отпуск был оформлен, в апреле-мае 2019 г. После выхода из отпуска по уходу за ребёнком до 1,5 лет, я попросила бухгалтерию оформить мне «накопившиеся отпускные» и далее уйти в отпуск до 3-х лет. После окончания отпуска до 3-х лет, я написала заявления на увольнение по собственному желанию. Подскажите пожалуйста, как поступить в этой ситуации. Правомерно ли организация востребует денежные средства?!
Читать ответы (1)
Юля
29.12.2011, 00:15

Столкнулась с такой ситуацией, была в ежегодном основном отпуске, во время отпуска был больничный лист

Столкнулась с такой ситуацией, была в ежегодном основном отпуске, во время отпуска был больничный лист, при выходе на работу написала заявление на увольнение и заявление на продление отпуска в связи с больничным листом, увольнение сделали числом написания в заявлении, а отпуск не продлили, законно ли такое увольнение или дата в трудовой книжке должна была быть последним днем продленного отпуска. Заранее спасибо.
Читать ответы (1)