Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Возможно ли уволить работника, признанного инвалидом 2 группы после медико-социальной экспертизы? Какой закон является основанием для увольнения?

10.04.2003, 05:19
• г. Красноярск

Может ли работодатель уволить работника, прошедшего медико-социальную экспертизу и признанного нетрудоспособным инвалидом 2 группы? Какой нормативный акт будет являться основанием для увольнения?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Уважаемый Леонид Александрович!

Если в заключении МСЭК одновременно с присвоением группы инвалидности имеется запись, что человек ограниченно нетрудоспособен, т.е. какую-то работу он может выполнять, то работодатель обязан предложить такую работу, если она на предприятии имеется, если такой работы не имеется или в заключении есть запись о полной нетрудоспособности, то работодатель может уволить работника в соответствии с подпунктом а пункта 3 ст.81 ТК РФ.

Сидорова Галина Рафиковна

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Красноярск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Наталья
15.07.2003, 13:56

Вопрос: за сколько дней до увольнения работодатель должен сообщить об этом работнику и в какой форме?

При расторжении трудового договора на основании ст.80 ТК (по собственному желанию) работник предупреждает работодателя об этом в письменной форме за две недели. А если расторжение происходит по инициативе работодателя (ст.81 ТК), за какое время должен он сообщить о своем намерении уволить работника? Конкретная ситуация состоит в следующем: сотрудник работает по совместительству, основание для его увольнения-предстоящий прием работника, для которого эта работа будет являться основной. Вопрос: за сколько дней до увольнения работодатель должен сообщить об этом работнику и в какой форме? Хотелось бы получить ответ на эти вопросы. Спасибо.
Читать ответы (1)
Татьяна
09.10.2017, 07:59

Возможно ли уволить работника, присвоенному 2 группа инвалидности

Здравствуйте, работнику присвоена 2 группа инвалидности, согласно акта освидетельствования в федеральном государственном учреждении медико-социальной экспертизы. Можно ли уволить работника по собственному желанию в связи с выходом на пенсию по инвалидности, если работник не достиг пенсионного возраста?
Читать ответы (2)
Светлана
20.02.2017, 10:16

Какое основание для начисления доплаты за расширенный объем работы в учреждении культуры?

Что будет являться основанием для начисления доплаты за расширенный объем работы работнику учреждения культуры? Достаточно ли будет согласования сторон (работника и работодателя) или нужен документ и какой?
Читать ответы (3)
Дмитрий
24.11.2017, 16:46

Основания отказа в выдаче направления на медико-социальную экспертизу для инвалида 2 группы старше 80 лет

На каком основании врачебная комиссия поликлиники может отказать в выдаче направления на медико-социальную экспертизу за справкой о необходимости постоянного постороннего ухода за инвалидом 2 группы (бессрочно) старше 80 лет?
Читать ответы (1)
Екатерина
04.12.2018, 06:58

Перенос даты увольнения работника из-за болезни - допустимость согласно Трудовому кодексу РФ

Издан приказ об увольнении работника по ст. 81. Работник заболел до даты увольнения. Приказ об увольнении был отменен. Затем после выхода с больничного листо издан новый приказ по тем же основаниям. Допустим ли перенос даты увольнения работника, если он заболел? Ведь "ТК РФ не предусматривает право работодателю переносить дату увольнения без согласия работника, будь то увольнение по инициативе работника или по инициативе работодателя, происходит ли такой перенос до увольнения или когда трудовые правоотношения с работником были прекращены".
Читать ответы (2)
Ирина
05.02.2016, 16:54

Работник написал заявление на увольнение, может ли работодатель уволить работника раньше, чем за 2 недели и по какой статье?

Работник написал заявление на увольнение, может ли работодатель уволить работника раньше, чем за 2 недели и по какой статье?
Читать ответы (1)
Ирина
07.01.2005, 16:34

Если решение медико-социальной экспертизы о неверной категории инвалидности, как восстановить на преж

В 2003 г. медико-социальной экспертизой признан инвалидом первой группы полностью нетрудоспособным. Считаю решение комиссии неверным т.к до настоящего времени нахожусь в прекрасной форме.1. Как оспорить решение медико социальной экспертизы. 2.Если решение будет признано неверным должны меня восстановить на прежнее место работы.
Читать ответы (1)
Татьяна
05.08.2021, 15:33

Работник подал заявление на увольнение с указанием даты, работодатель согласился без отработки двух недель

Работник написал заявление: Прошу уволить по собственному желанию с 01.07.2021, указал дату увольнения. У работника уточнили дату увольнения, последний день работы 30.06.2021. Работодатель согласился уволить его с этой даты без отработки двух недель, в заявлении работодатель согласовал дату увольнения. Соглашение работодатель между работником письменно не составил, так как посчитал заявление от работника и виза руководителя, будет являться соглашением. Можно уволить работника по соглашению сторон п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ.
Читать ответы (2)
Татьяна Александровна
21.10.2015, 11:11

Требуется ли работодателю получение объяснений от работника при лишении премии и последующее отмена приказа без

Обязан ли работодатель истребовать с работника обьяснения при лишении его премии? Выговора, замечания или увольнения не применяется. Будет ли отсутствие обяснительноq являться основанием для отмены приказа?
Читать ответы (2)