Перевод в должность и.о. директора на период декрета - правомерно ли понижение должности и сохранение стажа?

Работала в частной компании старшим продавцом несколько лет, директор ушла в декрет, меня перевели в должность И.О. ДИРЕКТОРА (на период декрета и отпуска по уходу за ребенком). В этот период происходили изменения в фирме, мы переходили из одной компании в другую (попросту менялись названия). Все сотрудники увольнялись по собственному желанию и принимались вновь. Я не была исключением! Приняли меня уже в должности И.О ДИРЕКТОРА, но на НЕОПРЕДЕЛЕННЫЙ СРОК. В данный момент я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, уходила в декрет я также И.О. Наш директор вышла на работу. В нашей компании опять какие то изменения, об этом мне сообщили по телефону. С сотрудниками заключаются ДОП. СОГЛАШЕНИЯ Я,честно говоря, не видела эти соглашения. Но мне сказали, что я должна явиться и расписаться в этом документе. Странно, но я числюсь в штате как СТАРШИЙ ПРОДАВЕЦ! Скажите правомерно ли меня понизили? Я читала, что за женщиной находящейся в отпуске по уходу за ребенком сохраняется должность и идет стаж как трудовой, так и по специальности. Я, честно говоря, заинтересована, чтобы стаж шел и.о директора. Мне же пояснил начальник отдела кадров, что основной сотрудник вышла (т.е директор)! А как же я? Я же принята и.о директора но на НЕОПРЕДЕЛЕННЫЙ СРОК! СПАСИБО.