Сокращение по детским садам района - Легальность действий, отсутствие работы и семейная ситуация
Идет полномаштабное сокращение по всем детским садам района. И меня переводят на ставку 0.75 по приказу РОНО. законно ли их действия, работы в районе нет, имеется малолетний ребенок, муж попал под сокращение и без работы.
сам работодатель, как гласит часть 1 ст. 74 Трудового Кодекса, может изменить размер заработной платы, если возникает изменение организационных и технологических условий, в которых происходит производственный процесс. Руководитель организации в обязательном порядке должен дать обоснование своему решению, а список причин, которые разрешают понизить оплату труда, является открытым.
Снижение заработной платы по закону предполагает, что работодатель в письменном виде и не позже, чем за 2 месяца до совершения снижения заработной платы, должен сообщить об этом работнику своего предприятия. В случае отказа со стороны работника продолжать трудится в соответствии с новыми условиями, работодатель обязан предложить ему иную работу.
СпроситьНе большое уточнение, я являюсь работником муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения детского сада комбинированного вида, а не какого-нибудь частного предприятия и речь не совсем о том, что уменьшается заработная плата, хотя это тоже не последнее значение, самое главное что уменьшина ставка, что влияет на выслугу лет
СпроситьВ вашем случае есть два выхода из данной ситуации: искать работу аналогичную в другом учреждении, если не согласны на снижение ставки или идти в прокуратуру и в суд, но во втором случае нет гарантии, что у вас подпортятся отношения с вашим руководством. Таким образом, решать только вам
СпроситьЮристы ОнЛайн: 29 из 47 431 Поиск Регистрация