Помогите, пожалуйста, разобраться в следующем вопросе.
Читаю в приказе:
1) Вывести должности рабочих-совместителей (слесарь, плотник, электрик) за рамки штатного расписания на оплату по договорам гражданско-правового характера с 01 сентября 2009 года.
2) Предупредить работников-внешних совместителей по должностям: слесарь, плотник, электрик об изменении условий оплаты труда.
Как понимаю, трудовые договора с указанными работниками будут расторгнуты, а заключены гражданско-правовые. А что будет являться основанием для прекращения трудовых договоров?
Анастасия,
1) основанием (видимо) будет этот приказ. Но законность его под большим вопросом. Поэтому ОБЯЗАТЕЛЬНО сохраните себе его копию
2) согласно ТК недопустимо "прикрывать" трудовые отношения гражданско-правовыми. Из этого следует, что можно будет обратиться в суд и признать те договоры (гражданско-правовые) трудовыми.
3) при "переходе" на гражданско-правовые отношения работники теряют оплату больничного, отпуск, премии, надбавки и т.д.
Спросить
Уважаемая Анастасия,
судя из Вашего вопроса такой приказ будет являться незаконным. Ведь если совместители трудились по гражданско-правовым договорам, то получается, что не просто меняются условия оплаты, а прекращаются трудовые отношения. Работодатель имеет право сокращать работников, но делать это он обязан в рамках трудового законодательства. Таким образом, законных оснований для прекращения трудовых отношений нет.
Спросить
Здравствуйте Анастасия!
К сожалению, однозначно ответить на Ваш вопрос на основании приведенных выдержек приказа нельзя. Можно предположить, что работодатель в п.1 произвел изменение штатного расписания, исключив из него соответствующие должности, т.е. сократив штат (п.2 ст. 81 ТК РФ). Исходя из этого работники вправе требовать соблюдения процедуры сокращения штата в части сроков предупреждения , выплат и т.п. , предусмотренных Трудовым кодексом. Ст. 81,82, 178-181, а также в коллективном договоре (если он заключен на предприятии). Основанием для прекращения трудовых договоров в случае сокращения штата по закону может быть только п. 2 ст. 81 ТК. Не исключено, что работодатель будет оказывать на работника воздействие с целью вынудить работника прекратить трудовой договор по иным основаниям перечисленным ст. 77 ТК РФ (например по соглашению сторон или по инициативе работника).
п. 2 приказа не соответствует закону, поскольку в п.1. приказа не идет речь об изменении условий трудового договора. Работодатель четко объявил о своем намерении с 1.09. перейти на отношения в рамках гражданского кодекса. Очевидно работодатель, желая сэкономить на выплатах в связи с сокращением штата, попытался обосновать свои действия указанные в п. 1 приказа статьей 74 ТК РФ "Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда".
В целом выдержки из данного приказа позволяют предположить, что работодатель желает "обойти" закон и сэкономить за счет работников. Как правило "законно" обойти закон не получается...
Если вы уточните, что происходило после 1.09.2009 года с работниками, можно будет дать практические рекомендации по действиям работников.
С уважением,
А.В. Гридин
Спросить
В своем ответе пропустил частицу "не" после слова совместители. Прошу прощения.
Если речь идет именно о трудовых договорах совместителей, то есть смысл обратиться в инспекцию труда (можете просить о неразглашении от кого поступила жалоба).
Спросить
Приказ издан 23.06.2009 года.
В констатирующей части сказано: "В соответствии с планом мероприятий по переводу общеобразовательных учреждений на централизованное обслуживание в части уборки помещений и территорий, обслуживания гардероба, комплексного обслуживания и охраны зданий, танспортного обслуживания".
Третий пункт приказа: "Главным бухгалтерам ОУ до 01.09.2009 г. полготовить штатные расписания в новой редакции, представить расчеты по изменению лимитов бюджетнх обязательств".
В учреждении действительно "убирают" 0,5 ставки электрика и 0,5 ставки слесаря (внешних совместителей). То есть с данными работниками трудовые договора будут прекращены по сокращению штатов, а затем заключены гражданско-правовые?
Спросить
Анастасия,
1) хотя прямо в приказе и не сказано, но кроме сокращения этих штатных единиц вариантов больше нет
2) из приказа не следует, что с этими совместителями будут заключены гражданско-правовые договоры. То ли про них забыли, то ли предполагают, что ОУ сами будут выкручиваться с этим вопросом. Ведь согласитесь - в противном случае в приказе был бы предусмотрен бюджет на эти расходы.
будут еще вопросы - пишите в почту
Спросить
