Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Возможно ли подать в суд на работодателя после увольнения по сокращению с учетом наличия семьи?

02.11.2015, 20:46
• г. Нижний Новгород

Могу ли я подать в суд на работодателя так как он уволил по сокращению, но у меня на еждивение жена и ребенок ему нет еще полтора года.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Да можете подать в суд на незаконное увольнение. и взыскания зарплаты за время вынужденного прогула.и морального вреда.ст391.392 ТК РФ

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Нижний Новгород - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Наталья
19.11.2019, 12:52

Правомерность действий работодателя при уведомлении о сокращении и возможные способы увольнения по сокращению

27.09 мне выдали уведомление о сокращении 27.11. Сегодня говорят, что 27.11 сокращения не будет. Но я уезжаю и не могу больше работать. Правомерны ли действия работрдателя? Как сделать так, чтобы уволили меня 27.11 по сокращению?
Читать ответы (1)
Рифкат
02.08.2009, 22:16

Могу-ли я сейчас требовать чтоб меня уволили по сокращению?

Работадатель уведомил за два месяца о сокращении штата, прошло два месяца и сейчас издали приказ о переносе сокращения еще на месяц. Могу-ли я сейчас требовать чтоб меня уволили по сокращению?
Читать ответы (1)
Роман
01.11.2016, 17:28

Изменение условий увольнения - как защитить свои права?

Работодатель обещал уволить по сокращению штата и было получено уведомление о сокращении, но за неделю до даты увольнения изменил условия увольнения с "сокращения" на "по соглашению сторон", я не глядя подписал документ и работодатель соответственно уволил меня без выплаты выходного пособия и причитающихся оплат при сокращении, как быть.
Читать ответы (2)
Елена
22.05.2017, 16:34

Неисполнение решения суда по увольнению - как защитить свои права и наказать работодателя?

Почти год как есть на руках решение суда и исполнительный лист к работодателю, который уволил меня незаконно. Но, работодатель быстро переименовал свое предприятие и не исполняет решение суда. Приставы тоже ничего не могут сделать, так как все имущество переведено на новое предприятие. К тому же работодатель по решению суда не сделал мне запись в трудовую книгу, не выплатил по больничному, и не оплатил за увольнение по сокращению. (Это уже после решения суда). Что мне делать? На кого подавать в суд за неисполнение решения суда? Может ли нести ответственность учредитель предприятия (жена бывшего работодателя)
Читать ответы (2)
Владимир
24.08.2014, 06:01

Можно ли уволиться по сокращению после переноса даты сокращения?

Получил уведомление о предстоящем сокращении. ДАта о сокращении указана предположительно 29 августа 2014 года. Я хочу уволится по сокращению. Работодатель 22 августа предоставил мне ещё одно уведомление о переносе сокращения ещё на два месяца. Я не подписывал это уведомление. Могу ли я уволится по сокращению 29 августа?. С уважением, Владимир.
Читать ответы (2)
Руслан
02.02.2016, 12:29

Незаконное увольнение во время испытательного срока - стоит ли обращаться в суд и что ожидать

Меня уволил работодатель под причиной сокращения штата. У меня был испытательный срок. Уведомили за 1 день до увольнения. Приказа о сокращении не предоставили, попросил написать по собственному желанию. Никаких причин, подтверждающих что я не прошел испытательный срок не предоставлено. Отработал там полтора месяца. Понимаю, что работодатель просто избавился от меня, при чем незаконно. Стоит ли обращаться в суд и что из этого выйдет?
Читать ответы (2)
Ольга
31.08.2012, 18:57

Сокращение штата с нарушением процедуры - возможность подачи в суд

Уволили по сокращению штата, после получения уведомления отработала три недели, уволилась досрочно по согласию с работодателем с оформлением акта. Могу ли я подать в суд, если работодателям была нарушена процедура сокращения (не учтено преимущественное право, не получила расчет в день увольнения)?
Читать ответы (1)
Ольга
14.01.2014, 17:10

Работодатель отказался принять после увольнения - возможно ли обратиться в суд?

Работодатель попросил написать заявление об увольнении с одного подразделения и о приеме в другое. Уволил, но не принял (таких как я еще 30 человек). могу я подать в суд, ведь они с экономили на сокращении...
Читать ответы (1)