При расформировании отделения в больнице попадаю ли под сокращение если отказываюсь от предложенной должности в другом отделении.
При расформировании отделения в больнице попадаю ли под сокращение если отказываюсь от предложенной должности в другом отделении.
Здравствуйте Наталья! В трудовом договоре у вас написано больница такая то.
Отделение это структурное подразделение больницы. Если его расформировывают, то работодатель обязан предложить работнику все свободные места в больнице. Если вы не согласны - сокращение.
с уважением, адвокат Березовский Сергей Валерьевич, тел. 200-77-60
СпроситьПосле реорганизации на работе - могут ли сократить процедурную медсестру и какие права у нее есть?
У нас на работе предстоит реорганизация. Я работаю процедурной медсестрой в отделении сестринского ухода в участковой больнице. Моё отделение полностью закрывают., а другое (терапевтическое)расширяют. По должностным обязанностям я обслуживаю оба эти отделения. Скажите при введении в штатное расписание должности процедурной медсестры терапевтического отделения могут ли меня сократить и предложить мою должность другому работнику или администрация должна предложить эту должность мне. Квалификация у нас у всех одинаковая.
1) если Вы уже занимаете эту должность, то ее не могут сократить, а потом опять ввести (это уже не будет сокращением)
2) при Вашем увольнении по сокращению Вам ОБЯЗАНЫ предложить ВСЕ вакантные должности
3) при равной квалификации и производительности труда в силу вступают правила ст. 179 ТК
СпроситьЗдравствуйте, Галина, если Вы в настоящее время по своей должности обслуживаете два отделения, в том числе терапевтическое, то Вам обязаны предложить указанную должность. Вы же будете выполнять те же самые функции. Кроме того, должность будет вводиться в другом отделении, а в Вашем сокращаться. Вам обязаны предложить работу в другом отделении.
СпроситьНо ведь должность процедурной медсестры будет вводиться в другое отделение или зто не имеет значения?
СпроситьУчреждение состоит из нескольких обособленных структурных подразделений (ОСП), находятся данные подразделения в одном городе, но на разных улицах. В одном ОСП детское инфекционное отделение в другом взрослое инфекционное отделение. В декабре вводится в действие модульное здание по адресу одного из ОСП, в котором согласно приказа будут работать оба инфекционных отделения - под общим названием ИНФЕКЦИОННОЕ ОТДЕЛЕНИЕ. При этом персонал детского отделения на базе которого построено модульное здание переходит в полном составе, а вот взрослое отделение переводится с сокращением трех штатных единицы (человека). В приказе дано пояснение " в одном отделении должно быть по 1 ставке заведующего, старшей и сестры-хозяйки". Правильно ли это при объединении двух отделений сокращать людей только в одном отделении?
Идет объединение отделений одной организации находящиеся в разных городах. Отделение А в городе 1 вливается в отделение В в городе 2. Я работаю в отделение А. Могут ли меня заставить отрабатывать два месяца при сокращении штатов на той же должности в отделении В.
По правилам, должны сделать приказ на перевод по причине реорганизации.
но если единица будет сокращаться, то выдают Уведомление за 2 мсесяца до сокращения. с выплатой пособия и зарплаты.
и 2 месяца вы должны работать. но при соглашении сторон, вы можете уволиться раньше. в этом случае вам также положены выплаты .Надо вам договариваться с работодателем.
СпроситьЕсли я работаю на ставку хирургом в хирургическом отделении больницы и совмещаю согласно заявления заведование отделением переливания крови на 50% (отделение принадлежит этой же больнице), то должны мне оплачивать больничный лист только по хирургическому отделению или и по отделению переливания крови тоже?
Спасибо.
Уважаемая Нина Алексеевна! Больгичный должен вам оплачиваться, исходя из вашего среднего заработка и непрерывного трудового стажа. А в ваш средний заработок должны входить зарплаты по обеим совмещаемым должностям.
СпроситьВ нашем медицинском учреждении имеется психиатрическое отделение. Работникам этого отделения выдают молоко за вредные условия труда по результатам оценки условий труда. В этом отделении лечат также наркологических больных. Полагается ли молоко работникам этого отделения больницы, если это отделение считать наркологическим?
Это зависит от того, как была произведена оценка условий труда иэтих работников. Если установлена вредность то да полагается.
Федеральный закон от 28.12.2013 N 426-ФЗ (ред. от 19.07.2018) "О специальной оценке условий труда"Статья 3. Специальная оценка условий труда
1. Специальная оценка условий труда является единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса (далее также - вредные и (или) опасные производственные факторы) и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников.
2. По результатам проведения специальной оценки условий труда устанавливаются классы (подклассы) условий труда на рабочих местах.
3. Специальная оценка условий труда не проводится в отношении условий труда надомников, дистанционных работников и работников, вступивших в трудовые отношения с работодателями - физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями.
4. Проведение специальной оценки условий труда в отношении условий труда государственных гражданских служащих и муниципальных служащих регулируется федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации о государственной гражданской службе и о муниципальной службе
Просто по принципу псхологическое/наркологическое такие вопросы не решаются.
СпроситьА наркологическое отделение это отдельное подразделение медицинского учреждения или оно является частью психиатрического отделения Если является частью то оценка условий труда распространяется и на наркологическое отделение И тогда работникам этого отделения также должны выдавать молоко. А если наркологическое отделение не является составной частью психиатрического отделения то должна быть отдельная оценка условий труда в соответствии с нормами Федерального закона "О специальной оценке условий труда" от 28.12.2013 N 426-ФЗ (последняя редакция) И только по результатам СОУТ станет известно полагается или не полагается млоко.
СпроситьОтвет отключен модератором
Здравствуйте, посетитель сайта в вашем случае да полагается выдача молока на основании результатов оценки условий труда и при наличии вредных производственных факторов таких как
1. Химический фактор
2. Биологический фактор
3. Физический фактор
указанных в данном приказе МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПРИКАЗ
от 16 февраля 2009 г. N 45 н
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ НОРМ И УСЛОВИЙ
БЕСПЛАТНОЙ ВЫДАЧИ РАБОТНИКАМ, ЗАНЯТЫМ НА РАБОТАХ
С ВРЕДНЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА, МОЛОКА ИЛИ ДРУГИХ РАВНОЦЕННЫХ ПИЩЕВЫХ ПРОДУКТОВ, ПОРЯДКА ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ КОМПЕНСАЦИОННОЙ ВЫПЛАТЫ В РАЗМЕРЕ, ЭКВИВАЛЕНТНОМ СТОИМОСТИ МОЛОКА
ИЛИ ДРУГИХ РАВНОЦЕННЫХ ПИЩЕВЫХ ПРОДУКТОВ, И ПЕРЕЧНЯ ВРЕДНЫХ ПРОИЗВОДСТВЕННЫХ ФАКТОРОВ, ПРИ ВОЗДЕЙСТВИИ КОТОРЫХ В ПРОФИЛАКТИЧЕСКИХ ЦЕЛЯХ РЕКОМЕНДУЕТСЯ УПОТРЕБЛЕНИЕ МОЛОКА ИЛИ ДРУГИХ РАВНОЦЕННЫХ ПИЩЕВЫХ ПРОДУКТОВ.
СпроситьВ наркологии в других больницах молоко не дают по спецоценке условий труда. Отделение у нас одно - психиатрическое. Если изменить в штатном расписании название отделения на наркологическое, если по стат показателям в нем больше лежит лечится наркологических больных, а не психиатрических. И после этого провести спецоценку уже в наркологическом отделении, по результатам которой наверняка молоко положено не будет?
СпроситьВ вашем случае да полагается выдача молока на основании результатов оценки условий труда и при наличии вредных производственных факторов таких как
1. Химический фактор
2. Биологический фактор
3. Физический фактор
указанных в данном приказе
МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯСпроситьРОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПРИКАЗ
от 16 февраля 2009 г. N 45 н
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ НОРМ И УСЛОВИЙ
БЕСПЛАТНОЙ ВЫДАЧИ РАБОТНИКАМ, ЗАНЯТЫМ НА РАБОТАХ
С ВРЕДНЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА, МОЛОКА ИЛИ ДРУГИХ РАВНОЦЕННЫХ ПИЩЕВЫХ ПРОДУКТОВ, ПОРЯДКА ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ КОМПЕНСАЦИОННОЙ ВЫПЛАТЫ В РАЗМЕРЕ, ЭКВИВАЛЕНТНОМ СТОИМОСТИ МОЛОКА
ИЛИ ДРУГИХ РАВНОЦЕННЫХ ПИЩЕВЫХ ПРОДУКТОВ, И ПЕРЕЧНЯ ВРЕДНЫХ ПРОИЗВОДСТВЕННЫХ ФАКТОРОВ, ПРИ ВОЗДЕЙСТВИИ КОТОРЫХ В ПРОФИЛАКТИЧЕСКИХ ЦЕЛЯХ РЕКОМЕНДУЕТСЯ УПОТРЕБЛЕНИЕ МОЛОКА ИЛИ ДРУГИХ РАВНОЦЕННЫХ ПИЩЕВЫХ ПРОДУКТОВ.
Я работаю палатной медсестрой в одном отделении с мамой она занимает должность заведующей отделения (врач). Можем ли мы продолжать работать вместе в одном отделении по трудовому кодексу. Или при проверке мне придется переводиться в другое отделение. Большое спасибо за понимание.
Согласно Федеральному закону от 25 декабря 2008 года № 273-ФЗ "О противодействии коррупции" обязанность принимать меры по предотвращению и урегулированию конфликта интересов возлагается:1) на государственных и муниципальных служащих;
2) на служащих Центрального банка Российской Федерации, работников, замещающих должности в государственных корпорациях, публично-правовых компаниях, Пенсионном фонде Российской Федерации, Фонде социального страхования Российской Федерации, Федеральном фонде обязательного медицинского страхования, иных организациях, создаваемых Российской Федерацией на основании федеральных законов, на лиц, замещающих должности финансового уполномоченного, руководителя службы обеспечения деятельности финансового уполномоченного;
3) на работников, замещающих отдельные должности, включенные в перечни, установленные федеральными государственными органами, на основании трудового договора в организациях, создаваемых для выполнения задач, поставленных перед федеральными государственными органами;
4) на иные категории лиц в случаях, предусмотренных федеральными законами.
Должность заведующей отделением не относится к категории должностей, противоречащих Закону о коррупции.
СпроситьВ ведении Управления находятся Отделения, которые также обладают статусом юридического лица. При этом штатная численность, лимиты выделяются и доводятся до них Управлением. Руководители Отделений назначаются Управлением, а сотрудников Отделений назначают руководители Отделений самостоятельно.
При реорганизации Управления путем присоединения к нему Отделений Управление рекомендует в присоединяемых Отделениях провести мероприятия по сокращению штатов. 1. Приказ о сокращении штата в Отделениях (в части сотрудников) должен издаваться Управлением или Отделениями самостоятельно?
2. Руководителей Отделений о предстоящем сокращениии уведомляет Управление? Если-да:
3. Издается ли в Управлении приказ о сокращении должностей (в части руководителей)? Как провести сокращение при реорганизации путем присоединения?
Отделения, как вы указали, являются юридическими лицами (самостоятельными предприятиями) и поэтому наделены правом принимать и увольнять работников. Вас ведь принимали приказом по отделению (если вы работаете в этой структуре)?. Даже подразделения юрлица (филиалы и т.п.), не имеющие статуса юрлица, как правило, вправе осуществлять прием и увольнение работников на основании доверенности юрлица. Вместе с этим, допускается, когда руководители юрлиц назначаются и увольняются вышестоящим руководством, особенно в госструктурах. Поэтому нет необходимости отвечать на вопросы 2 и 3, т.к. ответы вытекают из сказанного выше. На вопрос о сокращении при реорганизации путем присоединения я отвечу вам отдельно - обращайтесь на почтовый адрес (он в ответе)
СпроситьЗдравствуйте, Эля! Поскольку Управление до сих пор устанавливало штатную численность Отделений, то при реорганизации оно же - Управление должно установить штатное расписание для вновь создаваемой организации в целом. Исходя из него, Отделения, которые, как я понимаю, потеряют статус юридического лица, дадут предложения по сокращению штатов персонально для каждого сотрудника. Увольнение должно быть произведено тем же юр. лицом, которым осуществлялся прием на работу, т.е. Отделением. Иначе, работник, подлежащий сокращению должен быть переведен в "новую организацию", а затем уже оттуда увольняться. Такой вариант неприемлем, поскольку в "новой организации" просто не будет штатных единиц для перевода. Поэтому приказ об увольнении по сокращению штата, равно как и процедура увольнения (уведомление, выплата выходного пособия и т.д.) - это прерогатива Отделения, все должно быть выполнено до момента присоединения. Что касается руководителей, то здесь вопросы решаются индивидуально (возможен перевод на другую должность) в Управлении. Если руководители назначались на эту должность приказом по Управлению, то соответственно и увольняться (переводиться) будут приказом по Управлению. А сокращение при реорганизации производится просто - путем издания нового штатного расписания.
Валерий Наумов
СпроситьНас работатадель заставляет идти работать по приказу в другое отделение. Мы работаем в детском отделении у нас сертификаты, диплом что мы медсестры педиатрического отделения, а заставляют идти в неврологическое отделение вообще другой профиль.
Если есть приказ, его не сложно оспорить. Тем более, если он противоречит законодательству или Вашим НПА. Вы готовы спорить?
СпроситьПорядок действий при реорганизации областной больницы - от слияния отделений до перехода сотрудников
Каков алгоритм действий при реорганизации в таком госучреждении как областная больница. Реорганизация планируется либо путем слияния двух отделений, либо сокращением одного отделения, и ее сотрудники переходят в другое отделение. Первое, это приказ о проведении организационно-штатных мероприятий. Я права или нет? и что делать дальше? Заранее благодарна.
Распоряжение руководителя профильного областного Департамента с указанием формы реорганизации сроков порядка закрепления и передачи имущества пр. Дальше заявление в ИФНС и Устав в новой редакции и тд.
СпроситьКак начисляются отпускные если я перевелась в другое отделение в связи с сокращением ставки фельдшера, на должность медсестры инфекционного отделения?
Здравствуйте! Если перевод в рамках одной организации,то начисление исходя из среднемесячной заработной платы за предшествующие 12 месяцев.Если нет,то расчет из оклада.
Спросить