Существует ли какой-либо перечень (закрытый или, хотя бы, открытый) причин, которые суд обязан признать уважительными при припуске срока исковой давности по трудовому спору? Большое спасибо.
Уважаемая Светлана!
Примерный перечень таких причин содержится в ст. 205 ГК РФ, которая гласит, что в исключительных случаях, когда суд признает уважительной причину пропуска срока исковой давности по обстоятельствам, связанным с личностью истца (тяжелая болезнь, беспомощное состояние, неграмотность и т.п.), нарушенное право гражданина подлежит защите. Причины пропуска срока исковой давности могут признаваться уважительными, если они имели место в последние шесть месяцев срока давности, а если этот срок равен шести месяцам или менее шести месяцев - в течение срока давности.
С уважением,
Спросить
Срок давности по трудовому спору может быть восстановлен по уважительным причинам - нет закрытолго перечня таких причин, но это могут быть болезнь, командировка и т.д. Уважительность причин должна быть подтверждена документально. На усмотрение суда. Необходимо смотреть, какой спор - если об увольнении - то нужно смотреть с какого момента начал течь срок - может приказ был вынесен, но работник не знал о нем. Вручалась ли ему копия приказа или трудовая книжка. Если по другим спорам - также следует учитывать начало течения срока. Уточните обстоятельства
Спросить
Нет, подобный перечень не определен какими-либо нормативными актами. Между тем на практике к таким причинам относятся болезнь, длительная командировка, пребывание за границей и т.п. причины. С уважением,
Спросить
