Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Уволили с работы без объяснения причин и без надлежащих документов - как поступить и что требовать?

03.11.2015, 10:08
• г. Москва

Вчера уволили с работы, сказав что мы с вами прощаемся, на руках трудовой договор, бессрочный, приказа об увольнение никакого нет, сама заявление никакого не писала, причины не назвали, посоветуйте пожалуйста как правильно поступить в сложившейся ситуации, чем я могу руководствоваться, что могу потребовать?

Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):

Обратитесь в инспекцию по труду. Также можете подать иск в суд о восстановлении Вас на рабочем месте.

Спросить

Добрый день, Вы конечно можете обратиться в трудовую инспекцию и в прокуратуру, но только потеряете время.

Обращайтесь сразу в суд с исковым заявлением о восстановлении на работе.

Но помните, что срок исковой давности по трудовым спорам не большой.

Согласно части 1 статьи 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд по спорам об увольнении в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Обращайтесь, поможем,

Удачи Вам.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Инна Кузнецова
11.08.2003, 13:56

Меня уволили с работы (причина увольнения –прогул), когда я находилась на больничном листе.

Трудовое право. Пожалуйста ответьте срочно до 13.08.03 г. Уважаемые юристы помогите, пожалуйста советом. Меня уволили с работы (причина увольнения –прогул), когда я находилась на больничном листе. Я подала иск в суд о восстановлении меня на работе. Мой работодатель, узнав об иске отменил приказ о моем увольнении. 13.08.2003 года мой больничный лист закрывается. Я должна явиться на работу. Но мое рабочее место занято. Как мне поступать в этой ситуации? Мои друзья рекомендуют мне написать заявление на увольнение по собственному желанию, аргументируя этот совет тем, что мой работодатель не даст мне возможности работать дальше. Посоветуйте как мне правильно поступить. Заранее благодарна. Инна.
Читать ответы (1)
Виталий
20.03.2015, 17:38

Супруге, беременной на 5 месяце, отказывают в дальнейшей работе и отказываются выдать все необходимые документы - как поступить?

Моя супруга беременна на 5 месяце, 1,5 месяцев назад устроилась на работу, получила трудовой договор на руки, а вчера ген. директор сказал что вы нам не подходите и попросил написать заявление на увольнение! Сегодня супруга предоставила в кадры справку о беременности, соответственно кадры доложили об этом директору на что директором была дана команда службе охраны выставит жену из офиса и больше не пускать! Заявление об увольнении она не писала, приказ об увольнении тоже не подписывала, соответственно не расчетных денежных средств, не трудовой книжки ей не отдали! Подскажите пожалуйста как поступить в данной ситуации.
Читать ответы (2)
Электронная почта
04.08.2015, 12:25

Бухгалтер из СНТ собирается подать в суд на неправильное увольнение - есть ли шанс на восстановление?

Я работала бухгалтером в СНТ. Общее собрание меня выбрало бухгалтером. Приказ на прием был бессрочный, нет даты окончания работы. Трудовой договор срочный на год. Издали приказ о моем увольнении. Юрист признал, что согласно трудового договора увольнение правильное и я не считаюсь работающей по-настоящее время. Советует подать заявление в суд на неправильное увольнение. Есть шанс восстановиться?
Читать ответы (1)
Елена
15.09.2016, 20:47

«Действия руководителя при увольнении после отзыва заявления - правомерны ли они?»

Как правильно поступить с увольнением. Вчера сгоряча написала заявление на увольнение, руководитель подписал, трудовую книжку я не забрала. Сегодня пришла на работу как обычно и разорвала заявление., сказав. Что передумала. Затем по работе я ушла по делам работы, а когда вернулась мое заявление достали порватое с урны, а вечером руководитель поставила в известность. Что подготовлен приказ на увольнение и чтобы я его подписала, подписывать приказ я отказалась. Правомерны ли действия руковолителя.
Читать ответы (2)
Анастасия
29.10.2014, 09:01

Меня уволили по причине сокращения - Как сохранить работу или добиться официального сокращения?

Мне вчера позвонили с работы и сказали что меня уволили, причину мне назвали что началось сокращение и я новенький сотрудник, так я не устраиваю директора, об увольнение сообщил мне администратор, сказал приехать написать заявление по собственному желанию. Как мне быть? Как остаться на работе или добиться официального сокращения?
Читать ответы (1)
Наталья
12.11.2014, 14:57

Несоответствие даты увольнения в трудовой книжке

Работодатель уволил задним числом, указав в трудовой дату увольнения 1 сентября, фактически увольнение произошло 31 октября, причина увольнения истек срок трудового увольнения, в приказе поставила сама лично дату увольнения 31 октября. Написала заявление о предоставлении мне документов связанных с увольнением. Прошло три дня, работодатель на мое заявление не реагирует, что мне делать, как доказать. Боюсь, что при подачи искового заявления в суд, работодатель не явится в суд.
Читать ответы (1)
Татьяна
17.06.2018, 11:37

Проблемы с увольнением - что делать, если уволили по инициативе работника без моего согласия и без выплаты?

Меня уволили по инициативе работника. Так записано в трудовой. Заявление на увольнение я не писала Кроме этого в день увольнения мне пришлось уйти на больничный лист. Приказа об увольнении не видела. Расчет не получила Какие мои действия?
Читать ответы (3)
Эльвира
21.10.2015, 21:24

Отказано в выдаче копий приказа о приёме и увольнении при устном увольнении

При поступлении на рабоу писала заявление теперь прошу выдать копии приказа о приёме и увольнении отказали говорят забирайте тру довую и досвидание по устному приказу уволили обманули с расчётом как поступить.
Читать ответы (2)
Андрей Николаевич
18.08.2007, 09:58

В какой срок мне необходимо подать заявление в Комиссию по трудовым спорам для восстановления на работе?

Я, вернувшись с больничного, узнал от своего начальника, что за время моего отсутствия меня уволили с работы. На больничном я находился 2 недели, больничный оформлен официально в районной поликлинике у лечащего врача. Устно причина увольнения была мне объяснена, как частые отсутствия на работе из-за болезни. Прошу Вас подсказать, как мне действовать в сложившейся ситуации. Надо ли мне писать заявление руководству с просьбой объяснить причину увольнения? Надо ли брать копию приказа об увольнении? В какой срок мне необходимо подать заявление в Комиссию по трудовым спорам для восстановления на работе? И как правильно оформить данное заявление? Заранее благодарю за ответ.
Читать ответы (1)
Денис
10.03.2020, 16:14

Ошибка в трудовой - что делать при увольнении и необходимости исправления даты?

В трудовой при увольнении допущена ошибка дата увольнения 10.12.2020. офис работадателя далеко 2000 км отправлять по почте трудовую опасаюсь а на новом месте работы говорят что ошибку необходимо исправить иначе на работу не устроят подскажите пожалуйста как поступить в сложившейся ситуации.
Читать ответы (1)