Организация отказывает сотрудникам в выходных днях, ссылаясь на устав - законность такого решения
Работодатель отказывает в предоставлении выходных дней ссылаясь на устав ЗАО. Якобы там написано, что работники ЗАО должны работать без выходных, в связи с производственной необходимостью. Хотя приказа нет. А в трудовом договоре написано., 6 дневная рабочая неделя, выходной воскресенье. Законно ли это?
Нет, не должен. "Все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права ( ч. 3 ст. 11 ТК РФ) "; "Работодатель обязан:
соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров... ( п. 2 ч. 2 ст. 22 ТК РФ) ".
Спроситьне должны работать...а если и работает то оплата в двойном размере за каждый час
СпроситьЮристы ОнЛайн: 21 из 47 431 Поиск Регистрация
Работодатель требует работника работать в выходной день субботу - кто прав в данной ситуации?

