В банке, где я работаю проходит процесс санации, нам выдали заявления о расторжении трудовых договоров по соглашению, я отказался его подписывать (мне до пенсии осталось 1,5 года) и если уходить то по сокращению. Нашего отдела теперь нет. Сейчас у меня забрали рабочее место. Какие мои действия? Заранее спасибо.

Здравствуйте. Приходите на работу к приёмной руководства. Напишите жалобу в трудовую инспекцию.

Мои действия в ситуации расторжения трудового договора и удаления рабочего места в банке, где я работаю

Объясните, пожалуйста, правомочны ли действия Генерального директора, и имеет ли такая доверенность юридическую силу.

Прошу Вас дать разъяснение в такой ситуации: Генеральный директор нашего предприятия (прим. - форма собственности ОАО) уполномочил совего заместителя по персоналу заключать от имени предприятия трудовые договоры с лицами, поступающими на работу, дополнительные соглашения к трудовым договорам, соглашения о расторжении трудовых договоров с работниками общества; подписывать за Генерального директора заключаемые трудовые договора, дополнительные соглашения к трудовым договорам, соглашения о расторжении трудовых договоров, приказы (распоряжения) о приеме работника на работу, приказы (распоряжения) о прекращении действия трудового с работником, приказы (распоряжения) о предоставлении отпуска работнику; приказы (распоряжения) о переводе работника на другую работу, распоряжения об отстранении от работы в случае нахождения работника в рабочее время на территории предприятия в состоянии алкогольного опьянения. Объясните, пожалуйста, правомочны ли действия Генерального директора, и имеет ли такая доверенность юридическую силу. Заранее благодарна, Оксана Ильчишина.

Читать ответы (1)

Ситуация с сокращением в отделе и мои перспективы после больничного

В сентябре 2015 года по травме ушла на больничный, отделу в октябре месяце выдали уведомления о сокращении всего отдела на сегодняшний момент отдел сокращен по сокращению штатов, организацией принято новое штатное расписание, я нахожусь на больничном листе и при выходе на работу с больничного сохранить рабочее место, мне предлагают сокращение.

Читать ответы (1)

Работница училища борется за свои трудовые права - история притеснений и процедура аттестации рабочих мест.

Работаю в училище 23 года. С 2010 г по 2012 г я отстаивала свои трудовые права в судебном порядке и теперь подвергаюсь со стороны администрации постоянным притеснениям. С 01 09 2012 мне было устно определено пятое за последние годы рабочее место. Для прохождения аттестации рабочих мест приказом и.о директора мне определили другое рабочее место (шестое по счету), приказ я подписала и исполнила его (теперь понимаю какую оплошность совершила). Но на новом рабочем месте выяснилось, что по санитарно-бытовым условиям оно хуже прежнего. Я написала заявление и.о директора с просьбой оставить меня на прежнем рабочем месте. Это заявление и.о директора проигнорировала. Вчера была проведена процедура аттестации рабочих мест, я написала заявление в аттестационную комиссию – аттестовать оба рабочих места. Какие действия, мне в данной ситуации следует предпринять и какое взыскание может быть мне вынесено, если я вернусь на прежнее рабочее место. Спасибо.

Читать ответы (2)

Возможное сокращение в крупной организации - почему меня выбрали для увольнения, а не кого-то другого из нашего отдела?

Я работаю в крупной организации. Наш отдел ведет несколько процессов. Некоторые процессы с 1 октября передают в другие отделы, а в наш добавляют новые процессы. Работу передали в другие отделы с некоторыми специалистами. Мой процесс работы тоже передают в другой отдел, но ставки там для меня нет. Предлагают декретную. Я отказываюсь. Могут ли меня сократить? И почему именно меня ведь часть сотрудников осталась работать в нашем отделе. Ведь отдел не ликвидируется. В трудовом договоре у меня указан только отдел, а прцесс не закреплен договором. Почему именно я должна быть сокращена? А не кто-нибудь другой из нашего отдела?

Читать ответы (3)

Работодатель предлагает уход работника по сокращению, несмотря на наличие отдела в новом штатном расписании

В прошлом году в октябре 2012 г. на заседании Правления совета директоров было принято решение о сокращении нашего отдела. До вчерашнего дня нас никто не просил уйти по сокращению или по соглашению сторон. Теперь мне предлагают уйти по сокращению или по соглашению. Интересный момент в апреля 2013 г подписано новое штатное расписние где есть наш отдел.. и кол-во людей гораздо больше. Правомерны ли действия работодателя и какие у меня права?

Читать ответы (1)

Помогите пожалуйста я сейчас нахожусь в растерянном состоянии что мне делать

Помогите пожалуйста я сейчас нахожусь в растерянном состоянии что мне делать: я работаю по трудовому соглашению которое истекает 31.12.2008 г, до пенс мне осталось 10 меясцев, в организации где я работаю идет сокращение, и у меня стоит выбор либо мне уйти по окончанию трудового соглашения или по сокращению, расскажите пожалуйста поставят меня на биржу труда если меня уволят не по сокращению, и тогда как будет оформлятся моя пенсия. СПАСИБО.

Читать ответы (1)

Подразделение предприятия в Пермском крае ликвидируется - возможности и права работника

Прошу помочь. Подразделение предприятия в Пермском крае ликвидируется. Работодатель не готов закончить трудовые отношения через сокращение, предлагает подписать приказ задним числом на оплату простоя в размере 2/3, а затем расторгнуть трудовые отношения через соглашение сторон с выплатой 1 оклада. Имею ли право не подписывать приказ задним числом, и попросить выплатить 3 среднемесячных заработка при расторжении по соглашению сторон. Рабочее место не предоставлено с 14.07.2016, приказ на простой составили только 25.08.2016. Заранее спасибо.

Читать ответы (1)

Правомерность удержания заработной платы сотрудницы в аптеке за нарушение трудовых обязанностей

В соответствии с приказом директора аптеки готовых лекарственных средств ООО Фармакон при заключении трудовых договоров с фармацевтами в них оговаривались штрафные санкции за ненадлежащее исполнение работниками своих трудовых обязанностей. Из заработной платы сотрудницы общества Поповой за текущий месяц в соответствии с трудовым договором было удержано 300 рублей за неоднократное нарушение трудовых обязанностей - не приколот нагрудный знак с ФИО, не убрано рабочее место. Оцените правомерность действий директора аптеки.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Мои действия в ситуации расторжения трудового договора и удаления рабочего места в банке, где я работаю

Москва - онлайн услуги юристов