Они мотивируют это тем что я отучусь и уйду с работы.

Уважаемый Алексей.

Есть два момента.

1. Есть График отпусков. В соответствии со ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

В соответствии со ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее, чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее, чем за две недели до его начала.

Работодатель обязан Вам предоставить полный отпуск согласно графику отпусков.

Если такие графики не соблюдаются работодателем, трудовая инспекция может квалифицировать эти действия как нарушение трудового законодательства. Организацию могут привлечь к административной ответственности и наложить на нее штраф в размере от 30 000 до 50 000 руб. или приостановить деятельность до 90 суток. Должностным лицам грозит штраф от 1000 до 5000 руб. (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ).

2. В вопросе недостаточно информации о том, какого уровня вы получаете образование и впервые или нет.

Есть ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ РАБОТНИКАМ,СОВМЕЩАЮЩИМ РАБОТУ С ОБУЧЕНИЕМ. Смотрите главу 26 ТК РФ (ст.смт. 173-177). Посмотрите сами распространяются ли указанные здесь отпуска на ваш случай. Если да, то требуйте учебный отпуск, оплачиваемый или нет всё зависит от вашей ситуации.

Если учебный отпуск работника совпадает с его ежегодным отпуском по графику, работодатель обязан предоставить учебный отпуск.

С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.