Спустя два дня поняла, что разницу в з/п мне выплачивать ни кто не собирается.

Уважаемая Светлана.

А вы конкретный "боец". Оспариваете законность увольнение и хотите получить разницу по заработной плате. Всё правильно. Наш новый глава говорит восстановленным мною работникам примерно следующее: " Так работать нельзя. Я знаю, что вы восстановитесь и второй и третий раз....." (отступление).

Если серьёзно то, за названные выплаты надо будет вам побороться и быть в готовности, что ответчик заявит о пропуске вами срока исковой давности в 3 месяца.

В соответствии со ст. 392 ТК РФ (Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора). Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение ТРЁХ месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

ОДНАКО ВЫ ДОЛЖНЫ ВОЗРАЗИТЬ....

Требование работника о выплате заработной платы, это денежные требования.

Применяя сроки исковой давности необходимо руководствоваться требованиями статьи 395 ТК РФ (а не 392).

В соответствии со ст. 395 ТК РФ - При признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными они удовлетворяются в полном размере.

Статья 395 ТК РФ не содержит ограничения по сроку, за который могут быть взысканы денежные требования работника. Единственным условием удовлетворения денежных требований работника является их обоснованность.

Таким образом, при признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными они удовлетворяются в полном размере БЕЗ ОГРАНИЧЕНИЯ СРОКА.

Смотрите судебную практику:

- Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за третий квартал 2004 года по гражданским делам (утв. постановлением Президиума Верховного Суда РФ от 8 декабря 2004 г.);

- Обзор судебной практики Верховного Суда РФ за второй квартал 2004 года (по гражданским делам) (утв. постановлением Президиума Верховного Суда РФ от 6 октября 2004 г.)

Верховный Суд также разъяснил, как правильно применять Трудовой кодекс.

О том, что срок не распространяется на споры о выплате заработной платы, сказано и в постановлении от 17 марта 2004 г. № 2 Пленума Верховного Суда .

Пленум подчеркнул, что с иском о взыскании задолженности работник может обратиться в любое время, пока действует трудовой договор между ним и фирмой.

Будут вопросы, пишите мне в личку. В прошлой жизни ваш слуга работал руководителем аппарата районной администрациил, а теперь вот.....восстанавливаю таких как вы работников в прежней должностия(отступление).

С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.