Сотруднику вручено уведомление об увольнении за 2 месяца до предстоящего увольнения.
Сотруднику вручено уведомление об увольнении за 2 месяца до предстоящего увольнения. Сотрудник "внезапно" берет листок нетрудоспособности. Что должен в этом случае сделать работодатель: 1. Уволить сотрудника по истечении срока уведомления об увольнении (с изданием приказа, высолкой почтой трудовой книжки и т.д.). либо 2) дожидаться его выхода на службу и только тогда его увольнять и нужно ли снова вручать ему уведомление и снов ждать 2-ух месяцев? Какова законная процедура (порядок) увольнения?
Уважаемый Егор.
Вы не сообщаете основание увольнения: сокращение или ликвидация? Видимо всё же сокращение?
В соответствие со ст. 81 ТК РФ (последний абзац) - "НЕ ДОПУСКАЕТСЯ увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске".
Поэтому, рекомендую вам "дожидаться его выхода на службу и только тогда его увольнять" Снова вручать ему уведомление и снова ждать 2 месяца НЕ НУЖНО.
Если нужна подробная процедура увольнения по "сокращению", прошу ко мне на п\я, я сброшу порядок увольнения.
С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 100 из 47 432 Поиск Регистрация
Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов
Изменение условий труда - что будет с сотрудником, не согласным с уведомлением?
Определение даты увольнения и введения нового штатного расписания при сокращении сотрудника - 08.11.15 или 09.11.15?
Работодатель уведомил сотрудника об увольнении, однако задержка выдачи трудовой книжки вызвала вопросы
Сотрудник столкнулся с отказом изменить записи в трудовой книжке - куда обратиться с жалобой?
Возможно ли уволить сотрудника по достижению предельного возраста службы во время отпуска или больничного?
Вопрос отзыва заявления об увольнении - возможно ли после издания приказа?
Дата увольнения сотрудника и его текущий статус на больничном листе
Правомерность и последствия вручения уведомления о возможном сокращении должности во время отпуска сотруднику
