Юридическая ответственность работника за обман со сроком болезни - как защититься и восстановить справедливость

Question

Работник 7 дней обманывал, что находится на больничном. Прислал заявление об увольнении по собственному желанию. Выходить 2 недели не планирует, трудовую и выплаты заберёт при расторжении. Как привлечь к ответственности? При этом предупредил что предоставлять больничный не намерен в компенсации не нуждается.

Копылов Валерий Михайлович · Answer

О какой ответственности идет речь. Если вы работодатель то обязаны знать требования Трудового кодекса РФ, и действовать должны по закону. В данном случае каждый день прогула необходимо документировать в установленном законом порядке. В день выхода работника предложить ему написать объяснительные за каждый день прогула или предоставить больничный лист. Если работник отказывается или уклоняется от написания объяснения по каждому факту прогула, то работодатель обязан оформить акт. За прогулы издается приказ об увольнении. Если не придет за трудовой, то в трехдневный срок высылаете ее ему или иным установленным законом способом вручаете. Если у вас работников много, то лучше заключите договор  на длительный срок с юристом по месту жительства.

Юридическая ответственность работника за обман со сроком болезни - как защититься и восстановить справедливость

Входит ли больничный в срок две недели или этот срок продлевается на количество дней когда работник находился на больничном?

Срок и порядок получения расчёта при увольнении, и срок оплаты больничного?

Оформление увольнения по собственному желанию при нахождении на больничном - вопросы работника и работодателя

Возможно ли увольнение работника до закрытия листка нетрудоспособности

Может ли работодатель уволить работника в данной ситуации и обязан ли работодатель оплатить больничный лист такого работника?

Кто должен ставить подпись на этом приказе?

Сотрудник обманул директора - как привлечь его к ответственности после увольнения.

Как рассчитать работника, ушедшего на больничный без предоставления больничного листа

Можт ли организация уволить работника по заявлению или обязательно день увольнения будет последний день на больничной листе.

Когда будет произведено увольнение при нахождении в больничном - по дате заявления или по дате окончания больничного?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59