Как сохранить работу после декретного отпуска, если компания находится на грани закрытия?

Не пишите заявление по собственному. Либо по соглашению сторон с выплатой компенсации, либо сокращение.

пока вы в отпуске по уходу за ребенком вас уволить могут только в связи с ликвидацией и тогда вы встанете на учет в службе занятости с выплатой вам всех компенсаций . не бойтесь закон на вашей стороне. просят уволится по собственному -ваше право и вам решать соглашаться вы не обязаны.

По собственному желанию лучше не пишите заявление, т.к. потеряете все льготы. К примеру, претендовать на два оклада работник может только в случае, когда увольнение производится на основании пункта 1 или 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса (при ликвидации или сокращении численности). Другим основанием для увольнения может быть соглашение сторон (п. 1 ст. 77, ст. 78 ТК РФ). Если работник и работодатель договорились прекратить трудовые отношения по такому основанию, то выходное пособие может быть выплачено, только если такая выплата непосредственно предусмотрена самим соглашением.

Возвращаясь к выплатам, стоит отметить, что средний заработок сохраняется за уволенным сотрудником на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (ст. 178 ТК РФ). Это значит, что если работник через полтора месяца вышел на новую работу, то ему следует оплачивать только период, когда он фактически не работал, — полтора месяца. Обращайтесь, помогу.

Если Вы не желаете увольняться (не устраивают условия), главное не подписывать этих документов, несмотря ни на какое давление; продолжать выходить на работу, соблюдать трудовую дисциплину. В случае незаконного увольнения «по статье» в таком случае можно будет, подав в суд в месячный срок после увольнения, восстановиться и взыскать с работодателя компенсацию за вынужденный прогул. При надлежащем юридическом сопровождении в суде такие дела считаются выигрышными. Наоборот, в случае подписания заявления об увольнении или соглашения сторон доказать что-либо потом в суде будет крайне затруднительно.