Срок увольнения по собственному желанию для сохранения прерывного стажа при ликвидации организации и сокращении сотрудников

Зачем это надо? Но в общем случае - 3 недели.

Трудовой стаж в любом случае будет засчитываться. По ст. 80 ТК РФ Вы обязаны уведомить работодателя в письменной форме. Это заявление Вы можете подать и находясь в отпуске. В этом случае работодатель может уволить Вас и до истечения этих 2 недель. При согласовании с работодателем днем прекращения действия трудового договора, будет день, который Вы согласовали с работодателем

Нет сейчас никаких непрерывных стажев.

Здравствуйте, Маргарита!

Согласно вашему среднему. Успехов Вам.

Сейчас непрерывность стажа уже не имеет значения. Считается только общий стаж. Поэтому как устроитесь на новую работу, так у вас дальше пойдет трудовой стаж.

Добрый вечер. Непрерывность тоже уже не имеют значения считают только общий стаж. Всего хорошего приятного вечера вам удачи.

Сечас нет такого понятия, как общий трудовой стаж. Для начисления пенсии актуален страховой стаж, который счиается за тот период, когда вы оплачиваете взносы в пенсионный фонд. Чем меньше разрыв между трудоустройством, тем быстрее вы наберете необходимый страховой стаж.

А например влияет ли прерывание стажа на больничные?

Статья 121 ТК РФ. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска

ТЕКСТ СТАТЬИ

КОММЕНТАРИИ К СТАТЬЕ

РАСПЕЧАТАТЬ ТЕКСТ СТАТЬИ

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:

время фактической работы;

время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;

время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;

период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр не по своей вине;

(в ред. Федерального закона от 25.11.2013 N 317-ФЗ)

время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.

(абзац введен Федеральным законом от 22.07.2008 N 157-ФЗ)

(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:

время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса;

время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;

абзац утратил силу. - Федеральный закон от 22.07.2008 N 157-ФЗ.

В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.

Сейчас нет понятия непрерывного трудового стажа - его отменили постановлением Конституционного суда

Непрерывность стажа теперь для назначения пенсии значения не имеет

Несмотря на некоторые льготы, которые предоставляются лицам, работающим в медицинской сфере на них, распространяются общие правила сохранения непрерывности своего стажа. Т.е., если физлицо прекратило занимать свою должность по причине окончания срока трудового договора, то у него есть 30 дней, чтобы трудоустроиться вновь. Если причиной увольнения стало собственное желание медработника, он должен найти работу в течение 3 недель.

Здравствуйте.

У вас есть один месяц. По истечении месяца стаж прервется.

Не пишите заявление по собственному. Либо по соглашению сторон с выплатой компенсации, либо сокращение.

пока вы в отпуске по уходу за ребенком вас уволить могут только в связи с ликвидацией и тогда вы встанете на учет в службе занятости с выплатой вам всех компенсаций . не бойтесь закон на вашей стороне. просят уволится по собственному -ваше право и вам решать соглашаться вы не обязаны.

По собственному желанию лучше не пишите заявление, т.к. потеряете все льготы. К примеру, претендовать на два оклада работник может только в случае, когда увольнение производится на основании пункта 1 или 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса (при ликвидации или сокращении численности). Другим основанием для увольнения может быть соглашение сторон (п. 1 ст. 77, ст. 78 ТК РФ). Если работник и работодатель договорились прекратить трудовые отношения по такому основанию, то выходное пособие может быть выплачено, только если такая выплата непосредственно предусмотрена самим соглашением.

Возвращаясь к выплатам, стоит отметить, что средний заработок сохраняется за уволенным сотрудником на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (ст. 178 ТК РФ). Это значит, что если работник через полтора месяца вышел на новую работу, то ему следует оплачивать только период, когда он фактически не работал, — полтора месяца. Обращайтесь, помогу.

Если Вы не желаете увольняться (не устраивают условия), главное не подписывать этих документов, несмотря ни на какое давление; продолжать выходить на работу, соблюдать трудовую дисциплину. В случае незаконного увольнения «по статье» в таком случае можно будет, подав в суд в месячный срок после увольнения, восстановиться и взыскать с работодателя компенсацию за вынужденный прогул. При надлежащем юридическом сопровождении в суде такие дела считаются выигрышными. Наоборот, в случае подписания заявления об увольнении или соглашения сторон доказать что-либо потом в суде будет крайне затруднительно.

да вам положена компенсация за неиспользованный отпуск исходя из проработаного времени несмотря на то что находились в декрете вам пологается около 42 дня