Как уволить водителя, который продолжает неявляться на работу и не выходит на связь
Возникла у нас в компании не совсем простая ситуация. Один из офисных водителей год назад лег на операцию, ему дали больничный на месяц, а потом сразу следующий без выхода на работу на 3 месяца почти. Потом он на работу вышел, но руководство и коллеги его люди понимающие, особо не напрягали, большую часть рабочего времени он отсиживался в водительской, получал зарплату, матпомощь, в общем все по-людски. Никаких справок об инвалидности, переводе на легкий труд и т.п. он не предоставлял. Затем он опять ушел на длительный больничный, принес его закрытым в конце сентября 2015 г. Руководство решило с ним поговорить, предложило уйти по соглашению сторон, с выплатой нескольких окладов. Он пошел в несознанку и с тех пор не выходит на связь. К телефонам не подходит, в офис не приезжает, вполне вероятно, что опять принесет очередной больничный и пропадет.
Теперь вопрос - что делать со всем этим богатством? Его начальство пришло к выводу, что остальные водители вполне без него справляются, поэтому неплохо было бы его уволить, но КАК? Подскажите, может у кого были похожие случаи? Всем большое спасибо за внимание.
направить ему письмо или телеграмму с требованием выйти на работу либо принести документ, подтверждающий уважительность причин не явки на работу. если очередной больничный, напишите в прокуратуру, пусть проверят его больняки))
СпроситьЮристы ОнЛайн: 87 из 47 431 Поиск Регистрация