Как мне заставить моего руководителя сокротить меня?
Вот по такому вопросу.
Если закрылось заведение в одном из предприятий, нас осталось два человека без вакансии. И больше такой свободной вакансии в предпниятии нет, руководитель предлогает другую вакансию, на которую мы не согласны идти (другой рабочий график и меньше зарплата) - имеет ли право руководитель заставлять нас принять эту вакансию? У неня есть ребёнок 5 лет (я замужем) и у второй сотрудницы есть ребёнок 7 лет (она не замужем) - Мы согласны на сокрощение, но руководитель сказала, что она нас не может сокротить, так как есть малолетние дети до 14 лет. В трудовом кодексе об этом ничего не сказанно (про детей). Правильно ли руководитель действует? И как можно на руководителя повлиять, что бы она нас сокротила. (руководитель делает всё, что бы мы написали заявление на увольнение по собственному желанию)
Спасибо.
С уважением, Снежана.
Мне дали два ответа:
1=ответ
Снежанна, здравствуйте!
1. Заставить Вас принять такие вакансии Ваш руководитель не может, поскольку это изменение существенных условий труда, об изменении которых руководитель обязан Вас предупредить не менее чем за два месяца.
2. Но он вправе Вас уволить по основанию п.7.ст 77 ТК - отказ работника от продолжения работы в связи сизменением определённых сторонами условий трудового договора.
Всего Вам доброго.
2= ответ.
Тут возможны варианты. Может у Вас ликвидация предприятия (на обособленное подразделение это тоже распространяется), а не сокращение штата? При ликвидации могут уволить всех. Если всёже сокращение штата, то матери-одиночки с детьми до 14 лет не увольняются. Посмотрите сами статьи 81 и 261, только прочитайте их до конца.
Но не в одном ответе я ответ на свой вопрос не увидела.
Моя работа закрылась и не ужеле меня не могут сокротить? Почему уволить или расторгнуть договор? Меня руководитель не предупреждал о закрытии за 2 месяца... Что мне делать и куда можно обратиться за справедливостью? Как мне заставить моего руководителя сокротить меня?
Уважаемая Снежанна.
Вас сократить МОГУТ.
А ваш работодатель утверждая обратное, мягко говоря лукавит.
В соответствии с абзацем последним статьи 261 ТК РФ - Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трёх лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, ПО ИНИЦИАТИВЕ работодателя НЕ ДОПУСКАЕТСЯ (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ).
ПО ИНИЦИАТИВЕ.....работодателя, а по ИНИЦИАТИВЕ РАБОТНИКА МОЖНО.
Пишите заявление: "Прошу уволить по скоращению пункт 2 ст. 81 ТК РФ".
После такого заявления, чтобы заставить вашего работодателя вас сократить (если он не сокращает) с жалобой обратитесь в прокуратуру по месту нахождения работодателя и в Государственную иснпекцию по труду в вашем регионе.
Возникнет желание уточнить вопрос, можно прямо на мой п/я.
С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.
СпроситьВладивосток - онлайн услуги юристов
Означает ли это, что религиозная организация вправе в одностороннем порядке вводить новые условия труда без учета ч. 1 ст. 73 Тр.
Изменение условий трудового договора - как правильно поступить и какие последствия ждут работников?
Не позднее какого срока после увольнения надо обращаться в суд?
Вопрос Имеем ли мы право отказатся от заявления об увольнении и требовать заявления о переводе?
По какой статье он будет уволен в таком случае, если другой работы на предприятии нет?
Вопросы о предупреждении об изменении условий труда и выплате выходного пособия в случае отказа от изменений
Проблема вакансий для инвалидов на бирже труда - что делать, если нет кандидатов?
Отсутствующие на официальном сайте - почему перечень вакансий предприятия не соответствует штатному расписанию?
