Моя компания хочет меня сократить, я правильно понимаю, что после подписания извещения о сокращении, я отрабатываю 2 месяца, потом мне на руки выдается 1 среднемесячная зп, и потом в течении 2-х месяцев, я еще могу получать среднемесячную 3 п, если не устроюсь за это время на работу. Так?

Да, Вы правильно понимаете. Только помните, чтобы получить за 3- месяц, после увольнения нужно в стать на учет в центре занятости в течение двух недель.

Условия сокращения в моей компании - отработка 2 месяцев, компенсация - 1 среднемесячная зарплата и возможность получить еще 3 платежа, если не найду новую работу

Права беременной работницы

Если наступила беременность после подписания уведомления о сокращении, работадатель обязан отменить данное сокращение? Может ли он меня без моего согласия перевести на должность с окладом ниже действующего? Если через какое-то время произойдет выкидыш, работодатель меня сократит сразу или снова нужно будет подписать уведомление о сокращении и процедура сокращения начнется заново, т.е. 2 месяца отрабатываю и сокращают.

Читать ответы (1)

Я попала по сокращение, отрабатываю 2 месяца. Могут ли в течении этих двух месяцев сократить мне рабочий день?

Читать ответы (2)

Вопрос о возможности запрошения сокращения штатов раньше установленного срока после изменения процедур

У нас на работе происходит сокращение штатов. За два месяца нас предупредили под роспись о сокращении. Но раньше чем прошло два месяца, предупредили о переносе сокращения на один месяц, вопрос: могу ли я просить меня сократить по сокращению штатов, если я не хочу больше ждать сокращения со всеми.

Читать ответы (1)

Меня ознакомили о сокращении 23.03.2016 сказали, что отрабатываю 3 месяца после чего буду уволен по сокращению, правильно ли это?

Меня ознакомили о сокращении 23.03.2016 сказали, что отрабатываю 3 месяца после чего буду уволен по сокращению, правильно ли это?

Читать ответы (1)

Сокращение без письменного уведомления - как защитить свои права по ТК РФ

Меня собираются сокращать, но пока не уведомляли об этом в письменном виде. Хочу настастаивать на том, чтобы сокращали по всем правилам ТК РФ. Т.е. сначала под мою роспись уведомили о сокращении за два месяца, а затем выплачивали в течении 2-х месяцев средний заработок (при условии, если не устроюсь за это время). Но возникает вопрос: если после подписания уведомления о сокращении я нахожу работу до истечения 2-х месяцев, то какие выплаты мне полагаются?

Читать ответы (2)

Как получить увольнение досрочно после сокращения должности - условия и выплаты

Сейчас нахожусь в периоде после подписания уведомления о сокращении должности и самим сокращением, т.е. отрабатываю 2 месяца. Если я попрошу работодателя уволить меня досрочно, то это будет по соглашению сторон? Это уже не сокращение? И мне не положены будут все выплаты, что начисляются при сокращении?

Читать ответы (2)

Сокращение должности - что следует ожидать после 5-месячного отпуска?

Моя должность была сокращена. За 5 месяцев до сокращения я не работала: 4 месяца находилась в учебном отпуске и 1 месяц в ежегодном отпуске. После того как эти 5 месяцев прошли сразу наступил день сокращения. Мне объяснили, что теперь я должна буду встать в течении недели в Центр занятости и тогда в течении 3 месяцев мне будут выплачивать среднюю з/п,если не устроюсь на новую работу. Но я слышала, что помимо этого есть ещё какое то выходное пособие, которое выплачивается в последний день работы, помимо тех выплат, которые будут ещё 3 месяца. Я этот вопрос задала на работе и мне ответили, что больше ничего не положено, т.к. я была в отпуске.. Так ли это? Спасибо большое.

Читать ответы (1)

Возможно ли передумать и получить все выплаты при сокращении штатов?

Сокращение штатов: при подписании уведомления о сокращении я согласилась на предложенную мне работу, меня тут же перевели на неё. Могу ли я передумать в течении 2 х месяцев и всё-таки пойти по сокращению со всеми полагающимися выплатами? Вяч.

Читать ответы (1)

И если я (или ребенок) заболеет в течение 30 дней после увольнения, мне оплатит больничный лист предприятие.

Правильно ли я поняла после Ваших ответов, что после подписания уведомления о сокращении штатов за два месяца, я пишу заявление с просьбой уволить меня до истечения срока предупреждения об увольнении. При этом за мной сохраняются все компенсационные выплаты – это выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также средний месячный заработок на период трудоустройства. И если я (или ребенок) заболеет в течение 30 дней после увольнения, мне оплатит больничный лист предприятие. И если я встану на учет в Фонде Занятости в течение двух недель, и не устроюсь на работу в течении 3-его месяца, то мне оплатит предприятие и 3-ий месяц трудоустройства. Мой предпенсионный (пол года) возраст в этой ситуации не сыграют никакой роли, и моя работа по совместительству тоже. Еще раз благодарю.

Читать ответы (1)

Неясная ситуация с сокращением должности - что скрывает руководитель?

Я работаю на предприятии официально. Сегодня мне говорят, что должность сократили, увольняют меня и мою сменщицу. Заставляют писать по соглашению сторон. Приказов никаких нет. Я не согласна, но руководитель по статье сокращения проводить не хочет. Даже деньги предлагает те же, что мне положены по сокращению. Вопрос где тут подвох? В чем его выгода заплатить мне ту же сумму и не проводить сокращение? И еще он угрожает, что если я останусь на 2 месяца работать - то он будет мне платить только оклад. Хотя моя зарплата состоит из оклада и премии в 100% плюс районный коэффициент. Правильно ли я понимаю, что среднемесячная зарплата при сокращении считается с учетом всех премий?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Условия сокращения в моей компании - отработка 2 месяцев, компенсация - 1 среднемесячная зарплата и возможность получить еще 3 платежа, если не найду новую работу

Москва - онлайн услуги юристов