Отсутствие выплаты премии в бюджетном учреждении - правомерные действия работодателя и возможности обращения

Имеет ли право бюджетное учреждение выплатить премию за награждение сотрудника благодарственным письмом Губернатора Красноярского края.

В бюджетном учреждении директор последним рабочим днём назначил исполняющим обязанности директора другого работника. В уставе прописано что на время отсутствия директор может назначать. При этом прием и увольнение на правах Учредителя. Правомерно ли это или всё-таки Учредитель должен назначать исполняющим обязанности своим распоряжением

ЗАДАЮ ВОПРОС УЖЕ 4 РАЗ. ПОМОГИТЕ ПЖЛ. Подскажите пжл. если в бюджетном учреждении оклад по штатному расписанию был 3800, применив повышающий коэффициент 1,5, согласно положению об оплате труда, оклад стал 5700,00. в конце года планируется выплата премии в размере оклада, какой оклад надо поставить 3800,00 или 5700,00?. Спасибо.

Я работаю в государственном дошкольном бюджетном образовательном учреждении помощником воспитателя. Работаю 6 лет. Недавно подошла к руководителю с вопросом правильности начисления зарплаты, т.к. в прошлом году за такую же работу получала на 2-3 тыс. больше. Попросила выдать на руки трудовой договор (за все 6 лет его мне на руки не предоставили). Мне выдали договор за 2009 г., соответственно со старым окладом. Так же мне объяснили, что переработанные часы уходят на погашение недоработки в зимний период. Якобы вы не дорабатывали нужное количество часов, а теперь их снимают. Так же не доплачивают за высшее образование, (коллективным договором предусмотрено) и еще сказали что с сентября месяца будут перезаключать трудовой договор с отменой надбавок, в том числе за образование. Могут ли со мной разорвать трудовой договор если откажусь подписывать новый? И законно ли не доплачивать за большее количество часов в счет недоработанных в зимнее время? Спасибо!

Я устроилась на работу 11 марта, оклад не большой. Руководитель обещал хорошую зар. плату, которая складывается из зар. платы и премии до 70-80%, но при поступлении на работу, выяснилось, что у меня испытательный срок 3 месяца и в испытательный срок премия не выплачивается. Подскажите правомерны ли действия руководителя?

В 2016 году устроилась на работу в государственное бюджетное учреждение, проработав 7 месяцев, мне был предоставлен полноценный отпуск 52 дня (район Крайнего Севера, ЯНАО). Все последующие годы, согласно графика, ходила в полноценный отпуск без проблем. В этом году, при формировании графика отпусков на 2020 год, специалист по кадрам сообщила, что из-за неправильно подсчитанных дней отпуска в 2016 году (якобы должно было быть на много меньше дней), мне могут предоставить лишь 17 дней отпуска. Подскажите, пожалуйста, правомерно ли данное решение. Спасибо.

Я работаю в бюджетном учреждении в районнах Крайнего Севера. В этом году мы ездили на отдых на своей машине всей семьей. Предоставила нужные документы в бухгалтерию. Среди несовершеннолетних детей была и дочь - студентка. Оплатить дорогу студенту отказали. Хотя она тоже со мной приехала и уехала. Все члены семьи прописаны и проживают вместе. Права ли бухгалтерия?

Работаю в бюджетном учреждении которое путем реорганизации было присоединено к другому юридическому лицу. Создан филиал людей уведомили, что они будут работать в филиале и условия труда меняются (должностные оклады урезали в половину и должности поменяли в штатном расписании) в этом случае человек попадает под сокращение или просто увольняется если не согласен с условиями труда? Ухудшено положение работников когда мы были юридическим лицом оклады были одни, а когда создали филиал оклады снизили в половину. Разве это правомерно?

Такой вопрос: по торгам, нашей организацией был выполнен кап. ремонт в бюджетном учреждении. Срок окончания-14 сентября 2014 года. Была просрочка, но мы её оплатили. В октябре (!) заказчиком был нанят строительный контроль. Правомерно-ли это? Ведь у нас были скрытые работы. Составлены акты. Как он может их подписывать или оспаривать? Насколько я понимаю, контроль назначается в начале выполнения строительных работ. А не после?

Ситуация следующая. Знакомая работает в государственном бюджетном учреждении Тверской области (ДОМ-ИНТЕРНАТ ДЛЯ ПРЕСТАРЕЛЫХ И ИНВАЛИДОВ). Есть дневные и ночные смены. Так вот, ночные смены были оплачены в конце месяца в размере, меньшем дневных. Это правомерно? Если нет, то как следует действовать?

Добрый день, подскажите пожалуйста, официальное трудоустройство в ООО, мной были нарушены трудовые обязанности, в следствии чего ко мне было применено дисциплинарное взыскание и лишили премии на 100%, без какого либо приказа, по крайней мере в приказе на лишении премии я не расписывался и не видел его, правомерны ли действия работодателя? Заранее спасибо.

Ситуация в следующем: Моя жена работает на почте, выдала не тому человеку денежный перевод на сумму 7000 руб., в конце смены, обнаружив недостачу вложила свои деньги. На бланке перевода был только номер паспорта, число и подпись той женщины, которая получила незаконно денежный перевод. Сообщила мне сведения. Через хороших знакомых нашел их адрес и остальные данные. Зашел к ним на адрес, но их не было дома. Оставил свой номер телефона у соседки и пояснил ей, что ее соседи получили не свой перевод и позвонили и разобрались. Вечером мне перезвонили - это был муж той женщины, которая незаконно получила перевод, разговор ни к чему не привел и на следующий день они пришли в отделение почты разбираться, как только они поняли, что им правда был выплачен незаконно перевод они ретировались. Мне посоветовали на этом сайте написать им претензию и отправить заказным письмом на их адрес, - что я и сделал, а сегодня жена пришла с работы и сказала, что та гражданка, получившая незаконный перевод, подала на почту иск в суд о разглашении персональных данных - как то так... и их лишили премии квартальной в размере 20 000 руб. причем всех сотрудников отделения. Подскажите пожалуйста, правомерен ли иск о разглашении персональных данных и может ли работодатель лишить так премии. Моя жена на 6,5 месяцев беременности. И вообще как действовать дальше? ЗАРАНЕЕ ОГРОМНОЕ СПАСИБО!

Как назначить материально ответственное лицо в бюджетном учреждении? Должность и работы не содержатся в перечнях отвержденных Постановлением Минтруда РФ от 31 декабря 2002 г. N 85

Я работаю специалистом, в бюджетном учреждении более 6 лет, 09.02.16 г. получил уведомление о сокращении штатов работников. В котором указано: уведомляю Вас о том, что в связи с оптимизацией деятельности и внесения изменений в штатное расписание работников... учреждения (приказ № 16 от 08.02.16) занимаемая Вами должность...11.04.16 года подлежит сокращению... . Подскажите пожалуйста, могу ли я признать сокращение незаконным по следующим основаниям: 1. Насколько я понимаю аттестация либо нормирование труда в учреждении не проводилось т.е обоснования того, что моя должность не нужна у работодателя не имеется (кроме слов, что якобы мы то нечего, а вот учредители считают, что Ваша должность в учреждениях подобного типа не нужна) 2. В учреждении имеется несколько вакантных ставок, которые делят сотрудники (берут конечно же с согласия директора подработки - 0,5 ставки... как я понимаю просто пилят деньги) 3. Сокращают только мою должность, а у меня 2 е несовершеннолетних детей (жена собралась дорабатывать до отпуска с последующим увольнением по собственному желанию с 01.05.16 г.). Если я могу признать мое сокращение незаконным, скажите пожалуйста, на что мне необходимо ссылаться?

В муниципальном бюджетном учреждении в 2014 г. создана контрактная служба (п.6 ст.38 44-ФЗ) Обязанности по исполнению 44-ФЗ были просто возложены на заместителя директора и одного из сотрудников учреждения. Без какого либо совместительства или доплат. В настоящее время принят ряд документов, в т.ч. №№625 н и 626 н от 10.09.15 Минтруда, №122-ФЗ от 02.05.15. На предложение руководству создать должность и принять на нее сотрудника или доплачивать по совместительству вразумительного ответа нет. Как правильно поступить руководителю учреждения?

Может ли директор муниципального бюджетного учреждения быть и в другом муниципальном бюджетном учреждении директором?

В бюджетном учреждении часть сотрудников имеют оклады меньше МРОТ. Ежемесячно всем работникам начисляются премии и доплаты до МРОТа. Коллективным договором предусмотрены премии к праздникам. Эти премии сотрудники не видят в зарплатах, так как их съедает МРОТ, причем других премий и доплаты до МРОТ в эти периоды работы нет. Получается часть работников работает без премий к праздничным датам и праздникам. Это дискриминация или работодатель законно поступает?

Работаю в бюджетном учреждении здравоохранение, но зар. плата выплачивается якобы из средств, которые мы зарабатываем у страховых компаний (одноканальное обеспечение), в январе все остались без премиальных выплат вообще, якобы не заработали. Законно?

Работаю в бюджетном учреждении. Здание попало под капитальный ремонт, снаружи и внутри одна сплошная стройка. С начала реконструкции здания, фактически никто не работает. Мне директором в 2018 году было предложено написать заявление на отпуск за свой счёт или увольнение по сокращению. Испугался, написал за свой счёт на три месяца. Потом ещё раз и ещё раз. На сегодняшний день объявлен простой на три месяца с апреля по начало июля. Потом сокращение. Приказы и уведомления на руках. При этом я единственный работник кто находится в простое и чья должность потом будет сокращена. В центре занятости сказали, что из-за того, что не работал с февраля 2018 года, то и выплаты мне будут нулевые. Подскажите как действовать? Готов уйти по сокращению, но начальник при последней встрече повёл себя как... поэтому хочется ещё и наказать, столько меня без заработной платы держал. Так ещё и выплат никаких. Можно ли взыскать через суд недоплаченные суммы и получить нормальные выплаты по сокращению. На что ссылаться?

В бюджетном учреждении ликвидируют бухгалтерию могут ли передать ставку бухгалтера в другое бюджетное учреждение.