Проблемы с задержкой выплаты зарплаты в МАУ МФЦ МО Камбарский район - права работника и варианты действий

Так как директор автомойки после увольнения не вовремя не выплатил зарплату, то я написал заявление в прокуратуру. Главное, что я работал на автомойке не официально и без договора. Сейчас директор мне всё выплатил. Но с прокуратуры пришло письмо, что директора привлекут к административной статье, за неофициальный договор принятия на работу. Что ему директору грозит? )))) Наконец справедливость восторжествовала! Сколько рублей штрафа ему грозит?

Мой директор в отпуске. Я на данный момент исполняющий его обязанности и хочу уволиться. Наша организация подчиняется местной администрации, Учредитель организации глава. Написала сегодня заявление на увольнение на имя главы в двух экземплярах, мне его зарегистрировали. Через 2 часа перезвонили и сказали, что заявление мое не действительно, надо ждать директора. Я ждать не могу, нашла другую работу. В заявлении указано, чтобы меня уволили через две отработанные недели, но на этот момент мой директор еще будет в отпуске. Что мне делать, сказали если я уйду через две недели, то директор меня может уволить по статье.

Я директор магазина федеральной сети. Генеральный директор находится в другом городе. В данный момент я на испытательном сроке. Понял, что работа в данной организации мне не подходит. По учредительным документам в организации не прохожу, на должность назначен на основании приказа генерального директора. Могу ли я уволиться на основании ст. 71 ТК РФ, или на меня распространяется действие ст. 280 ТК РФ?

Моя мать работает 20 лет в ДОЛ "Ясный" в Ртищевском районе. В этом году пришел новый директор (женщина). В августе этого года она присвоила зарплату двоих рабочих, моей матери и еще одного мужчины. Когда мать поехала в бухгалтерию ей сказали, что в ведомости за вас расписался директор и сказал что передаст зарплату работникам. Мать пошла к директору, директор ответил что никаких денег за мать не получала. Мать написала заявление в прокуратуру и после этого директор отдал зарплату. А так как у директора дочь работает в Ртищевской прокуратуре никакого развития дела нет. Следователь предлагает забрать заявление и говорит (дословно): "Ситуация тупиковая. Ход делу я немогу дать так как вам вернули зарплату" Что делать? Подпись была подделана в зарплатной ведомости. А теперь мать хочет пойти в отпуск, а директор сказал что не даст ей отпускные. Там твориться беспредел так как все в городе маленьком хорошие знакомые и никакой управы на них нет.

Работаю в школе замдиректора по УВР. Вынуждена исполнять обязанности директора школы, т.к. директор болеет (В сентябре месяце-директор догуливал летний отпуск, в октябре был на больничном). С 29 декабря директор в отпуске, затем больничный. Собирается увольняться. Всё это время работаю и выполняю свою работу и работу директора, получая только свою зарплату. Приказ на меня об исполнениии обязанностей директора школы есть, но в дополнительной оплате отказали, ссылаясь на то, что я член администрации и мне не положена дополнительная оплата. В Комитете по образованию сказали, что с марта месяца директор уволняется, а я должна быть и.о. директора школы до конца учебного года. Мои должностные обязанности зам. директора по УВР будет выполнять другой учитель. Мои вопросы: 1.Законно ли то, что я не получаю за выполнение обязанностей директора школы? 2.При увольнении директора школы в середине учебного года, назначается ли и.о. директора до окончания уч.года? Или должны назначить сразу нового директора?

Пожаловался в прокуратуру на отказ ФГБУ в возбуждении дела об административном правонарушении. 5 октября прокуратура внесла директору ФГБУ "представление об устранении нарушений закона, о результатах рассмотрения которого будет сообщено дополнительно". 28 октября директор ФГБУ ответил мне не по существу и сообщил, что переписка со мной прекращается. При этом в ответе директора среди получателей был обозначен только я. Ждать ли ответ из прокуратуры или надо обжаловать в прокуратуру ответ директора до истечения 10 дней?

В организации отработала один год-инженером. Но организация закрылась, всех уволили. Меня вызвал мой директор и там присутствовал директор другой организации (все они входят в один концерн) и предложили работу в этой организации. Работа зав. складом-выдавать мат. ценности для нужд и работы этой же организации, не на сторону. По штатному расписанию у них нет должности зав. складом, поэтому предлагают должность инженера с полной мат. ответственностью. Работая последние две недели еще в своей организации я по просьбе этих директоров начинаю принимать товар, который мне привозят без накладных, на пустой склад и составляю ведомости того товара, который мной получен. Все это время жду когда появятся бухгалтера, чтобы составлять акты приема товара. Так же по просьбе директора новой организации я со склада отпускаю товар по накладным, со своей подписью, подписью получившего и подписью директора. Две недели прошли, я уволена 31 июля с предыдущ. Места работы. Вот уже 3 дня в августе я работаю на этом складе неофициально-без труд. Договора, без договора о мат. ответственности. Инвентаризация не проводится! Сегодня еще узнала, что у предыдущ. Мат.ответственного большая недостача! Сказала директору, что при таких обстоятельствах работать не буду. Директор просит меня походить на работу пока кому-нибудь не передам мат. ценности, которые я приняла (непонятно от кого)! Я акты о приеме не подписывала. Могу ли я отдать ключи от склада директору, тов.накладные по которым выдан товар и уйти? Спасибо!

Я работаю в организации пол года, в данный момент беременна. Сообщила директору. А он заставляет меня писать заявление по собственному, сказал если не напишу уволит по ст. за прогул. Имеет ли он право меня уволить? И что мне делать в данной ситуации, как правильно поступить?

Проблема такая: я - заместитель генерального директора ООО. 2 учредителя. Генеральный директор внезапно скончался. Я хочу уволиться, так как через 2 недели должна выйти на новую работу. Кому мне писать заявление? Кто должен подписывать заявление? Право подписи было только у директора. Нового директора нет и неизвестно когда и кто будет. Возможно фирма дальше функционировать не будет, так как была убыточной. Что делать? Имеют ли право учредители уволить меня или надо ждать нового директора. А это на несколько месяцев затянется.. Заранее благодарю.

У меня на работе возникла следующая ситуация. Директор и главный бухгалтер (супруги) уехали в отпуск. Зам глав бухгалтера сказала, что не знает, когда они вернутся. Меня как секретаря директор тоже не поставил в известность. Как бы странно это не звучало. 15 мая должна была быть выплачена зарплата. На вопрос заместителю глав. Бухгалтера о выплате зарплаты был получен ответ не раньше 20 мая и о не факт, что её дадут. У меня вопрос является ли это основанием для обращения в прокуратуру или трудовую инспекцию? Кто должен выдать зарплату в отсутствии директора и главного бухгалтера? Есть ли единое правило, закон об этом? Или каждый барин - хозяин в свой организации? Можно ли анонимно обратиться в указанные органы. Такая ситуация повторяется каждый год. Почему коллектив должен ждать, чтобы получить то, что заработал? Как быть? Спасибо.