Сотрудник уволен необоснованно и получил изменения в трудовой книжке, но не получил ее в день увольнения. Можно ли отказывать в приеме на работу без трудовой книжки и не истек ли срок для требований?
₽ VIP

23.09.2009, 14:04

• г. Салават

Сотрудник уволен необоснованно, суд решил изменить запись в трудовой книжке со статьи на собственное желание (дату увольнения указал истец), то есть от восстановления истец отказался. Трудовая книжка была направлена экспресс-почтой в адрес уволенного без его заявления в день увольнения по статье. Спустя год (пока шли суды) работник заявил, что не получал трудовую книжку, в связи с чем предъявил исковое заявление на оплату вынужденного прогула с даты увольнения (признной судом). В подтверждение своих требований предоставил письма работодателей, отказывающих в приеме на работу из-за отсутствия трудовой книжки. Могут ли работодатели отказать в приеме на работу при отсутствии трудовой книжки? Не пропущен ли срок предъявления требований?

Читать ответы (2)

Ответы на вопрос (2):

Юрист

8 800 505-91-11 5.0

23.09.2009, 14:17,

г. Пермь

К таким требованиям должны применяться общие сроки исковой давности ( 3 года). Требования законодательства вы нарушили, поскольку высылать трудовую почтой можно только при просьбе самого работника об этом. Если отправили экспресс-почтой, её либо должны были вручить и у вас должны быть доказательства; либо невручить и тогда почтовое отправление возвращается вам. Где-же книжка?

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Адвокат

Ровенский В.Н. 5.0

23.09.2009, 14:21,

г. Москва

Уважаемая Татьяна!

Отсутствие трудовой книжки не является основанием для отказа в ринятии на работу, но, при соискании работником определенной специальности или должности он не может подтвердить свой стаж и опыт, а это уже может являться основание для отказа со стороны работодателя, поскольку локальными норамтивными актами можгут быть установлены требования к образованию и опыту работы.

Касательно срока предъявления претензий, не совсем понятно, когда работник узнал о том, что трудовая книжка не находится у работодателя, а выслана почтовым отправлением. Само почтовое отправление трудовой книжки без письменного распоряжения работника является незаконным. Она должна была храниться у работодателя.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 40 из 47 430 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Салават - онлайн услуги юристов