Равноценная зарплата при разных рабочих нагрузках - законно ли такое расчетное перераспределение в государственных учреждениях?

Могут ли праздничные дни входить в МРОТ и что делать в такой ситуации?

Помогите, пожалуйста, разобраться в вопросе по МРОТу. В обычные месяцы (без праздников) бухгалтерия всё правильно начисляет. Оклад у нас намного меньше МРОТа и поэтому идёт доплата до размера МРОТа. Но в месяца, где присутствуют праздники, то праздничные дни оплачивают вдвойне, но эта сумма входит в МРОТ (уменьшая доплату), а не свыше. Например, норма рабочего времени в ноябре отработана полностью по производственному календарю, а 4 ноября (праздник) мы вынуждены были работать. Т.е. уже свыше нормы, ещё и праздничный день. Оплату за праздничный день посчитали вдвойне, но ёё вложили в МРОТ. В итоге мы получили такую же зарплату, как и в простые месяцы, только в сумме МРОТа. Вопрос: могут ли входить праздничные дни в МРОТ? Впереди новогодние каникулы, в которые мы тоже будем работать и вся сумма тоже будет включена в МРОТ. Отказаться работать нельзя. Что делать?

Читать ответы (1)

Особенности работы и графика сторожей в сельской школе - вопросы рабочего времени и распределения выходных дней

Я проживаю и работаю в сельской школе сторожем. Школа работает по 6-дневной рабочей неделе. В школе у нас 3 сторожа:2 женщины и 1 мужчина. График нашей работы с 19.00. до 07.00, если выпадает воскресенье дежурим сутки, из школы не выходим. Директор сказала, что у нас у всех раб. неделя-40 часов, но ведь у женщин, работающих в сельской местности должно быть-36 ч. или на сторожей это не распространяется? И еще один вопрос: у нас получается, что у одного-двух сторожей выпадает одно воскресенье, а у другого - два и все равно получается переработка по норме рабочего времени, а директор говорит, что этой нормы для сторожей нет, мы согласны работать и говорим только о том, чтобы четвертое воскресенье делили на троих, чтоб у всех получалось одинаковое кол-во часов за месяц, но третий сторож так не хочет и директор говорит, что так делить нельзя. Так можно или нет строить такой график, чтобы каждый месяц у всех троих сторожей было одинаковое кол-во часов? Спасибо за ответ.

Читать ответы (1)

Особенности работы сторожем в школе - переработка, оплата и соответствие МРОТ

Работаю сторожем в школе. Работа с 20.00-08.00 через день (нас 2 человека) Зарплата 5940+ ночные, выходные дни-все входит в МРОТ, но у нас ежемесячная переработка по 16 часов и более в месяц, в бегунке переработка указана как праздничные и все входит в МРОТ. Как быть?

Читать ответы (1)

Расчет заработной платы слесаря Октября в ноябре - право на доплату до среднего заработка и оплата переработки

Ситуация: слесарь Октябрь отработал полностью по схеме 5*8 в неделю. Ноябрь 4 дня отдыха,5-7 ноября 3*8 (норма по произ. Календ. На ноябрь-144), затем его переводят по графику сменности с 8 ноября (часы по графику-172). В итоге отработав в ноябре 151 час работник не получает даже оклад 12000. ОТИЗ считает так 12000:144*24=2000 руб + 12000:172*127=8861 руб, итого: 10861 руб. Имеем право доплатить до среднего заработка в ноябре согласно ст.155 ТК? По итогам года благодаря ноябрю у него выходит переработка, возникает ли право на оплату переработки?

Читать ответы (1)

Оплата праздничных смен в государственном учреждении - возможное нарушение правил

Вопрос касается оплаты в праздничный день! Работаю я в гос. учреждении, посменно (сутки через трое), праздничные смены у нас оплачиваются вдвойне как и положено, смена моя выпала на 30 апреля, то есть из 24 часов 8 часов ночных выпали на 1 мая в праздник, а праздник выпал на воскресенье, директор ссылается на то, что праздничных быть не может, от того что праздник выпал на воскресенье, поэтому праздничных на 1 мая 8 часов у меня не будет, оплатится как обычно... прав ли он? на что ссылаться чтобы оказать ему?

Читать ответы (1)

Вопросы начисления заработной платы - правомочны ли действия бухгалтера в отношении переплаченного дневного заработка?

Меня зовут Виктория. Вопрос касается начисления заработной платы. Работаю учителем в школе-интернате, на окладе. В ноябре бухгалтер, начисляя зарплату за 24 рабочих дня, доплатила к окладу дневной заработок, т.к. у нее в программе стоит 23 рабочих дня в ноябре (7 (!) ноября у нее в программе тоже праздничный день). В декабре, дабы уровнять баланс, бухгалтер оплачивает 26 рабочих дней вместо 27 по табелю. Соответственно, забирает переплаченный дневной заработок, невзирая на табель. Насколько правомочны действия бухгалтера?

Читать ответы (1)

Вопрос о правомерности снижения оклада и оплате переработки при сменном графике работы

У меня сменный график работы (сутки через трое). В ноябре месяце, взял один день отгула за свой счёт, при этом фактически отработал 160 часов при норме 159 часов. В расчётке бугалтер мне поставила норму часов 151 час (уменьшив при этом оклад) и оплатила 9 часов переработки. Правомерно ли это было сделано? И на каком основании?

Читать ответы (1)

Как учитываются праздничные дни при расчете межвахты в январе - подробный пример

При расчете межвахты учитываются работа в праздники. В январе отработал 310 часов те переработка 310-120=190 часов, т е положено 23 дня межвахты или 80 часов праздничных не входит в расчет, тк оплачены уже в двойне.

Читать ответы (1)

Может быть нужно было рассчитывать как оклад/ (151+8 час 7 ноября+1 час 6 ноября)* (71+8 час 7 ноября+1 час 6 ноября)?

Является ли праздничный день 7 ноября оплачиваемым днем? Я брала с 10 ноября гос. отпуск на 2 недели. Мне расчитали оплату за отработанное в ноябре время как оклад/151*71, где 151-число рабочих часов в ноябре, 71-число часов отработанных мною. Получилось, что праздничный день 7 ноября и 1 час 6 ноября я как бы взяла за свой счет. Правильно ли это? Может быть нужно было рассчитывать как оклад/ (151+8 час 7 ноября+1 час 6 ноября)* (71+8 час 7 ноября+1 час 6 ноября)?

Читать ответы (1)

Нужно ли доплачивать за работу в праздничные и выходные дни?

Такой вопрос. Я работал 4 ноября (праздник - 7 часов), 5 ноября (суббота - 5 часов) и мне придется выйти на работу еще и завтра, в воскресенье. У меня обычная пятидневка по 8 часов в день. Должны ли доплачивать за 3 день работы больше размера двойного оклада? Спасибо.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Равноценная зарплата при разных рабочих нагрузках - законно ли такое расчетное перераспределение в государственных учреждениях?

Смоленск - онлайн услуги юристов