Ирина викторовна
24.11.2015, 13:49
Изменение графика работы без оплаты - правомерны ли действия руководства на заводе?
Читать ответы (1)
Мой муж работает на заводе. Оплата труда сдельно-премиальная. На данный момент график работы четырёхдневная рабочая неделя. Руководство завода планирует изменить график работы на пятидневную рабочую неделю. Объём работы не изменится, а может быть и уменьшится. Обязан ли работодатель оплачивать простои в работе и по какой форме оплаты труда?
работодатель должен оплачивать простои в работе в размере 2/3 от оплаты труда
СпроситьЮристы ОнЛайн: 119 из 47 429 Поиск Регистрация