Увольнение одного из двух при совместной материальной ответственности лиц по инициативе работодателя.

Уточните вопрос. Вас интересует будет ли действовать полная коллективная (бригадная) материальная ответственность, если один из двух, заключивший такой договор, уволиться?

При совместном выполнении работниками отдельных видов работ, связанных с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой, применением или иным использованием переданных им ценностей, когда невозможно разграничить ответственность каждого работника за причинение ущерба и заключить с ним договор о возмещении ущерба в полном размере, может вводиться коллективная (бригадная) материальная ответственность.

Письменный договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности за причинение ущерба заключается между работодателем и всеми членами коллектива (бригады).

По договору о коллективной (бригадной) материальной ответственности ценности вверяются заранее установленной группе лиц, на которую возлагается полная материальная ответственность за их недостачу. Для освобождения от материальной ответственности член коллектива (бригады) должен доказать отсутствие своей вины.

Коллективная материальная ответственность не является солидарной (определение Белгородского областного суда от 29.10.2013 N 33-3924, постановление Президиума Липецкого областного суда от 15.06.2012 N 44г-19/2012, Справка Самарского областного суда о результатах обобщения судебной практики рассмотрения гражданских дел о материальной ответственности работников за ущерб, причиненный работодателю, в 2009 году).

Исходя из типовой формы договора о полной материальной ответственности, утв. Постановлением Минтруда РФ от 31 декабря 2002 г. N 85, при смене руководителя Коллектива (бригадира) или при выбытии из Коллектива (бригады) более 50 процентов от его первоначального состава настоящий Договор должен быть перезаключен (п. 4)

Договор не перезаключается при выбытии из состава Коллектива (бригады) отдельных работников. В этих случаях против подписи выбывшего члена Коллектива (бригады) указывается дата его выбытия.

Поскольку увольнение одного из двух работников, не считается более 50 процентов от его первоначального состава, то договор не перезаключается.

В этом случае договор о полной материальной ответственности будет действовать в прежней редакции, пока не произойдет изменение условий настоящего Договора, дополнение, расторжение или прекращение его действия по письменному соглашению сторон.

При этом руководителем Коллектива (бригадир) приказом (распоряжением) Работодателя будет назначен оставшийся работник.

В дальнейшем не исключено, что данная бригада будет пополнена, вновь принятый работник подписывает Договор и указывает дату вступления в Коллектив (бригаду).