Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Здравствуйте

05.11.2015, 20:40
• г. Старый Оскол

Здравствуйте, подскажите пожалуйста какие существуют ограничения по заболеваниям при устройстве на работу на должность фельдшера здравпункта на предприятии

Читать ответы (0)
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Старый Оскол - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Юлия
05.12.2017, 09:10

Вопрос о начислении медицинского стажа при работе в здравпункте на энергетическом предприятии

Здравствуйте. Должен ли начисляться медицинский стаж при работе в здравпункте на энергетич. Предприятие. Лицензия у здравпункта есть.
Читать ответы (1)
Михаил
01.02.2017, 21:48

Законодательные ограничения и не рекомендуемые сферы для трудоустройства при психиатрическом диагнозе

Какие существуют законадательные ограничения при устройстве на работу при психиатрическом диагнозе? Желательно в каких сферах нежелательно трудоустройство?
Читать ответы (2)
Любовь
28.06.2016, 05:19

Возможно ли оставление заведующего з/п на должности при сокращении ставки фельдшера в здравпункте?

В штате здравпункта 2 стави: зав. з/п и фельдшер, если сократили ставку фельдшера, может ли зав. з/п оставаться на своей должности, или нет.
Читать ответы (1)
СВЕТА
28.06.2006, 23:54

И должна ли производиться доплата за работу на компьютере?

Прошу вас помочь, у нас на работе (я работаю фельдшером на здравпункте в локомотивном депо) установили компьютеры и в течении 12 часов мы,фельдшера, проводим предрейсовые медосмотры на компьютере (измерение АД,пульса, алкотесты. Здравпункт у нас круглосуточный, компьютеры не выключаются. Какие по законодательству есть нормы работы на компьютере (работа+отдых), ведь долны быть оговорены перерывы от работы на компьютере? И должна ли производиться доплата за работу на компьютере? С благодарностью. Светлана.
Читать ответы (1)
Ирина
13.07.2016, 08:27

Проблема несоответствия требований руководства к должности заведующего здравпункта

Занимаю должность заведующий здравпункта на угольном предприятии с 2003 г. Численность труд-ся предприятия 2500 чел. Оформлена в 2013 г лицензия на право осуществления медицинской помощи. Выполняемые работы: оказание первичной доврачебной медико-санитарной помощи по лечебному делу, проведению предсменных мед. осмотров. Имею 2 спец. Образования: акушерка и фельдшер. Есть сертификат: лечебное дело; охрана здоровья работников пром. Предприятий; проведение предсменных мед. осмотров. Пришло распоряжение от руководства: на должность заведующего здравпункта принимать только с высшим медицинским образованием. Правомочно ли это, чем аргументировать еще, если все приказы, отправленные руководству, читаются в их понимании.
Читать ответы (1)
Ирина
12.04.2019, 13:11

Скажите пожалуйста на какие нормативные документы можно опираться при оплате труда фельдшеру круглосуточного здравпункта?

Скажите пожалуйста на какие нормативные документы можно опираться при оплате труда фельдшеру здравпункта? Спасибо!
Читать ответы (1)
Альбина
14.07.2010, 12:28

Разъясните, пожалуйста, какой документ является правоустанавливающим для учета рабочего времени фельдшера здравпункта.

Помогите разобраться в ситуации. Я работаю заведующей здравпунктом (фельдшер). График работы был с 8.00 до 16.00 перерыв с 12.30 до 13.30.Сейчас на предприятии сменилось руководство и меня заставили работать с 8.00 до 17.00 с перерывом 1 час. Разъясните, пожалуйста, какой документ является правоустанавливающим для учета рабочего времени фельдшера здравпункта.
Читать ответы (1)
Римма Александровна
12.11.2014, 15:49

Зачем мне, фельдшеру здравпункта, требуют оригиналы документов для лицензирования? Какая ответственность ложится на мои плечи?

У нас лицензируют здравпункт. Я фельдшер здравпункта. С меня требуют оригиналы документов сертификат, диплом и т.д. Почему? Лицензируется же на организацию. Какую я несу ответственность?
Читать ответы (1)