Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Мой начальник считает, что я нарушила тем самым трудовую дисциплину и требует обоснованных объяснений.

05.11.2015, 20:51
• г. Саратов

Здравствуйте, я отпустила свою сотрудницу с работы, т.к. Она заболела и у нее поднялась температура. Мой начальник считает, что я нарушила тем самым трудовую дисциплину и требует обоснованных объяснений. На что я должна сослаться?

Читать ответы (0)
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Саратов - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Дмитрий
10.07.2004, 22:06

Работодатель составил акт о том, что я нарушил трудовую дисциплину, опоздав на работу на двадцать минут.

Работодатель составил акт о том, что я нарушил трудовую дисциплину, опоздав на работу на двадцать минут. При этом в акте указано, что объяснения я давать отказался, а на самом деле этот акт я увидел уже через 5 дней после опоздания и уж тем более никто не требовал от меня никаких объяснений Я чувствую, что мне обхявят выговор. Что мне делать, как обжаловать.
Читать ответы (1)
Владимир иванович
23.07.2020, 14:04

Отпущенный из-за повышенной температуры - сохранится ли рабочий день?

Если я пришел на работу в вечернюю смену и у меня поднялась темпиратура. После чего меня отпустили домой при этом померили темпиратуру. Защитают ли они этот день рабочим.
Читать ответы (3)
Анна Семеновна
23.04.2022, 08:22

Начальник направил диагноз другим сотрудникам, после чего потребовал объяснительную - нарушения законодательства РФ?

Предоставил начальнику подразделения справку от врача с диагнозом о посещении мед учреждения, чтобы не ставили прогул (начальник не отпустил по заявлению за свой счет), а начальник по средствам мессенджера направил другим сотрудникам. Теперь начальник требует объяснительную за прогул. Есть ли в действиях начальника нарушения законодательства РФ? или я нарушила?
Читать ответы (2)
Борис
21.12.2012, 17:40

Что мне за это грозит и как возможно защитить себя.

Нарушил ли я трудовую дисциплину? При личной ссоре с мастером участка при которой он повышал голос и некультурно выражался, я был вынужден на него накричать тем самым поставить его на место. В ответ он написал докладную записку о нарушении трудовой дисциплины на имя директора. Что мне за это грозит и как возможно защитить себя.
Читать ответы (2)
Ирина
19.05.2012, 07:09

Уволен по нарушению трудовой дисциплины из-за сна на работе - отказывают в выплате заработной платы. Как защитить свои права?

Работал 2 месяца, уволился в связи с тем, что нарушил трудовую дисциплину (уснул на работе). В выплате заработной платы отказывают, говорят что за это лишили всех денег. Как быть в данной ситуации. На какой закон можно сослаться, что бы получить деньги 7
Читать ответы (1)
Анастасия Ясафова
29.04.2019, 13:42

Работа в выходные при повышенной температуре - конфликт с директором и угроза увольнения

В субботу и воскресенье, я должна была работать. Но с пятницы вечера поднялась температура, написала директору работы про это, она заставила ехать на работу и мерить температуру, померили, было 37.7, говорит температура небольшая - работай. Я сказала, что не буду, так как самочувствие было плохим. Выслушала много плохого от неё , никаких советов. Пошла сегодня в больницу, открыли больничный лист с сегодняшнего числа, те два дня идут, получается, как прогул. Директриса сказала, что уволит.
Читать ответы (1)
Дима
14.04.2020, 16:46

Калиеву назначено второе дисциплинарное взыскание - какое решение примет администрация?

Калиеву за нарушение трудовой дисциплины (систематическое опоздание на работу) применили дисциплинарное взыскание в виде выговора, сроком на 4 месяца. Через 2 месяца Калиев вновь нарушил трудовую дисциплину, отсутствовал на рабочем месте более 1 часа без уважительных причин. Какое решение должна принять администрация?
Читать ответы (2)
Елена
29.11.2012, 11:09

Отказ работы беременной сотрудницы вызывает вопросы о возможности не предоставлять отпуск до декретного отпуска

Скажите пожалуйста, можно ли не отпускать в очередной отпуск беременную сотрудницу до декретного отпуска? (последний раз сотрудница была в отпуске в июне этого года). Очередной отпуск работадатель согласен предоставить сразу после декретного. Свое желание не отпускать вызвано тем, что сотрудница работает заместителем главного бухгалтера, не выполнила в срок, назначенную ей работу и в связи со служебной необходимостью (передача дел другому сотруднику). Беременной сотруднице не дают больничный, она чуствует себя прекрасно, но работать и выполнить свою работу категорично отказывается. Можно ли ее как то наказать и отказать в отпуске. Спасибо.
Читать ответы (1)
Сергей
19.04.2019, 13:34

Нарушение инструкции о пропускном режиме и обман начальства - возможные меры дисциплинарного воздействия

Сотрудник работает сторожем-за сутки запустил на трриторию машину без разрешения (вне согласованных списков машин),+сменщик выявил что 2 я машина стояла на терртории, а начальнику сообщил что все нормально без замечаний. Тем самым обманул начальника, пропустил посетителей без пропуска на территорию (нарушил интсрукцию). что делать? Что применить, после написания обьяснений (или отказа обьяснений) ?
Читать ответы (1)