Наталия
21.05.2003, 14:38
Однако у работника - беременной женщины - 15 июня возникает право на отпуск по беременности и родам.
Читать ответы (1)
Работаю в ИП. С работодателем заключен срочный трудовой договор. Сейчас нахожусь в отпуске по беременности и родам. Изначально договор был до июля месяца (я была беременна) , и они его продлили до конца срока отпуска по беременности и родам. Но далее не хотят продлевать договор. Имеют ли право мои работодатели уволить меня, пока я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет.
Да, имеют права уволить после окончания беременности (ст. 261 ТК РФ).
СпроситьЮристы ОнЛайн: 97 из 47 431 Поиск Регистрация
