Нарушение трудовых прав заместителя директора школы - добавление новых обязанностей без согласия

06.11.2015, 09:01

• г. Коряжма

Работаю зам директора по АХР школы. В должностную инструкцию постоянно добавляются обязанности. При несогласии подписать новый вариант должностной вручают уведомление об увольнении. Как быть?

Читать ответы (2)

Ответы на вопрос (2):

Юрист

Горлышева Е.В. 4.7

06.11.2015, 13:50,

г. Архангельск

Уведомление об изменении существенных условий трудового договора (в т.ч. изменении должностных обязанностей) работодатель обязан вручать работнику за 2 месяца каждый раз как только планируется внесение изменений, в уведомлении должны разъясняться последствия отказа от работы на новых условиях. Впредь доп.соглашение к должн.инструкции не подписывайте, требуйте соблюдения порядка внесения изменений в условия трудового договора. Ст.74 ТК РФ.

Также Вы вправе обратиться в гос.труд.инспекцию или прокуратуру с жалобой на нарушение работодателем трудового законодательства.

Спросить

Юрист

Кузьминов Р.В.

06.11.2015, 13:52,

г. Коряжма

Елена, вас предупредили за 2 месяца об изменениях в инструкции?

ст. 74 ТК РФ О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Какие именно изменения произошли? С чем они связаны, была ли необходимость в них (допустим, в связи с изменением структуры организации)?

Если вас в связи с несогласием с новой инструкцией и отсутствием другой работы в организации уволят, нужно доказать в суде отсутствие необходимости изменять инструкцию.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 65 из 47 431 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59