Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Отказ в отпуске на 28 календарных дней - работодатель игнорирует мою беременность и угрозу невынашивания

25.09.2009, 11:27
• г. Кинель

Работодатель вправе мне отказать в отпуске на 28 календарных дней, т.к. я уже 14 отгуляла за период 07,2008-07,2009, не смотря на то что к заявлению прикладывалась справка о том что я беременная и беременность у меня с угрозой невынашивания?

Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):

да - отпуск можно ПРИСОЕДИНИТЬ, а не удлиннить

Спросить

Уважаемая Анастасия.

Нет, не вправе.

Основание: статья 260 ТК РФ (Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков) - Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине ПО ЕЁ ЖЕЛАНИЮ предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. При том ПОЛНОСТЬЮ.

Если это не убеждает вашего работодателя, обратитесь с жалобой по данному факту в прокуратуру по моесту работы и в Государственную иснпекцию по труду в вашем регионе.

Трудовая инспекция квалифицирует эти действия как нарушение трудового законодательства и вынесет обязательное к исполнению работодателем предписание. Организацию могут привлечь к административной ответственности и наложить на нее штраф в размере от 30 000 до 50 000 руб. или приостановить деятельность до 90 суток. Должностным лицам грозит штраф от 1000 до 5000 руб. (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ).

С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России