Правомерно ли сокращение должности после найма нового сотрудника?

Уважаемая Оксана.

Согласно ст 179. ТК

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;

Согласно ст 180. ТК

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.

Ответ от 25.09.2009:

Уважаемая Оксана !

В данном случае вопросами по сокращению численности или

штата во всех организациях занимаются руководители этих юри-

дических лиц, филиалов и структурных организаций.

Трудовой кодекс РФ, далее ТК, регулирует порядок расторже-

ния трудовых договоров по инициативе администрации, в этом

случае статья 81 ТК, условия расторжения трудовых договоров,

компенсационный выплаты и др.

Вам следует ознакомиться с основными статьями ТК, которые

регулируют вопросы по сокращению численности или штата во

всех организациях, независимо от ведомства.

ТК, в статье 180 определил ГАРАНТИИ и компенсации работ-

никам при ликвидации организации, сокращении численности

или штата работников:

При проведении мероприятий по сокращению численности или

штата работников организации работодатель обязан предложить

работнику другую имеющуюся работу ( вакантную должность) в

соответствии с частью третьей статьи 81 натоящего Кодекса.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации,

сокращением численности или штата работников организации ра-

ботники предупреждаются работодателем персонально и под рос-

пись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право

расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указан-

ного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополни-

тельную компенсацию в размере среднего заработка работника,

исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истече-

ния срока предупреждения об увольнении.

При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения

выборного органа первичной профсоюзной организации принима-

ет необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом,

иными федеральными законами, коллективным договором, согла-

шениием.

На практике при ликвидации юридического лица, сокращении

численности или штата происходит следующее. Работодатель пре-

дупреждает своих работников о предстоящем сокращении не ме-

нее чем за ДВА месяца письменным уведомлениием, а потом уже

ведёт переговоры с работниками по поводу расторжения трудово-

го договора с ними до истечения двухмесячного срока в соответст-

вии с частью 3 статьи 180 ТК. Но это ПРАВО работника в данном

случае, а не обязанность его давать согласие в своём письменном

заявлении на расторжение трудового договора до истечения 2-х

месячного срока.

При сокращении численности или штата работников работода-

тель ОБЯЗАН применять положения статьи 179 ТК, регулирую-

щие преимущественное право на оставление на работе для работ-

ников ( см. ниже эту статью ):

Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе

при сокращении численности или штата работников

При сокращении численности или штата работников преимущест-

венное право на оставление на работе предоставляется работникам

с более высокой п р о и з в о з в о д и т е л ь н о с т ь ю труда и ква-

лификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпоч-

тение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии 2-х

или более иждивенцев ( нетрудоспособных членов семьи, находя-

щихся на полном содержании работника или получающих от него

помощь, которая является для них постоянным и основным источ-

ником средств к существованию); лицам, в семье которых нет дру-

гих работников с самостоятельным заработком; работникам, полу-

чившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье

или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечест-

венной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества;

работникам, повышающим свою квалификацию по направлению

работодателя без отрыва от работы.

Коллективным договором могут предусматриваться другие кате-

гории работников, пользующиеся преимущественным правом на

оставление на работе при равной производительности труда и ква-

лификации.

Статья 84.1 ТК устанавливает общий порядок оформления пре-

кращения трудового договора ( см. ниже ):

Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового

договора

Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением)

работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового дого-

вора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работ-

ника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную ко-

пию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряже-

ние) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения ра-

ботника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на при-

казе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний

день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически

не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным феде-

ральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работ-

нику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей

140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работода-

тель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии доку-

ментов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудо-

вого договора должна производиться в точном соответствии с формулиров-

ками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на

соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса

или иного федерального закона.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую

книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее

получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необ-

ходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление

ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель осво-

бождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работо-

датель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки

в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекраще-

ния трудовых отношений при увольнении работника по основанию, преду-

смотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом

4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины,

срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания бе-

беременности в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодек-

са. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книж-

ку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабо-

чих дней со дня обращения работника.

При нарушении этого порядка расторжения трудового законодательства

возможны различные правовые ситуации, вплоть до восстановления работ-

ника на работе и взыскание с работодателя не только немалых сумм за вы-

нужденный прогул, но и взыскание с работодателя компенсации за мораль-

ный ущерб.

Статья 178 ТК определяет порядок выплаты ВЫХОДНЫХ ПОСОБИЙ

при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации

( пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса ) либо сокращением

численности или штата работников организации ( пункт 2 части первой

статьи 81 настоящего Кодекса ) увольняемому работнику ( см. ниже эту

статью дословно ):

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации

( пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением

численности или штата работников организации ( пункт 2 части первой

статьи 81 настоящего Кодекса ) увольняемому работнику выплачивается

выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним

ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства,

но не свыше двух месяцев со дня увольнения ( с зачетом выходного посо-

бия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за

уволенным работником и в течение третьего месяца со дня увольнения по

решению органа службы занятости населения при условии, если в двухне-

дельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был

им трудоустроен.

Трудовым договором или коллективным договором могут предусматри-

ваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливать-

ся повышенные размеры выходных пособий.

ПРИ ОЗНАКОМЛЕНИИ С УВЕДОМЛЕНИЕМ О ПРЕДСТОЯЩЕМ СО-

КРАЩЕНИИ РАБОТНИКА, ЕСЛИ ИМЕЮТСЯ СОМНЕНИЯ В ЗАКОН-

НОСТИ УВОЛЬНЕНИЯ, ЛУЧШЕ НАПИСАТЬ НА УВЕДОМЛЕНИИ

«НЕ СОГЛАСЕН» и ПОСТАВИТЬ РОСПИСЬ и ДАТУ.

Удачи Вам.