Назначение пенсии по инвалидности работнику с учетом даты подачи заявления
Помогите разобраться. Работнику была установлена инвалидность с ограничением способности к трудовой деятельности II степени 12 марта. Не сообщив об этом работодателю, он решил продолжить работу, не обращаясь за пенсией по инвалидности. Однако работать ему было трудно, долго скрывать факт установления инвалидности не удалось, встал вопрос об увольнении данного работника, вследствие несоответствия занимаемой должности по состоянию здоровья. Заявление о назначении пенсии по инвалидности работник подал по месту работы 18 августа, документы в орган пенсионного обеспечения были переданы 25 августа. С какого дня ему будет назначена пенсия?
Заявление о назначении пенсии подается не по месту работы, а в органы пенсионного фонда РФ по месту Вашего жительства.
Днем обращения за трудовой пенсией (частью трудовой пенсии по старости) считается день приема органом, осуществляющим пенсионное обеспечение, соответствующего заявления и необходимых документов, представленных заявителем с учетом положений пункта 3 статьи 18 настоящего Федерального закона. Если указанное заявление пересылается по почте либо представляется в форме электронного документа, порядок оформления которого определяется Правительством Российской Федерации, днем обращения за трудовой пенсией (частью трудовой пенсии по старости) считается дата, указанная на почтовом штемпеле организации федеральной почтовой связи по месту отправления данного заявления, или дата подачи заявления с использованием информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, включая единый портал государственных и муниципальных услуг. К указанному заявлению прилагаются документы, необходимые для установления трудовой пенсии - п. 2 ст. 19 Федерального закона от 17 декабря 2001 г. N 173-ФЗ
"О трудовых пенсиях в Российской Федерации".
Следовательно, пенсия должна быть назначена с 25 августа.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 99 из 47 429 Поиск Регистрация
Тюмень - онлайн услуги юристов
Если работодателя не устраивают итоги аттестации и он предлагает работнику перевод на более легкую работу
Как провести увольнение работника с ограниченными возможностями, не нарушая законодательство и сохраняя моральное благополучие
