Возможно ли уволиться без отработки, если работаю по трудовому договору с неполным рабочим днем и месяц закрыли зарплату?
Могу ли я уволиться по собственному желанию без отработки? Работаю по трудовому договору не полный рабочий день! Месяц закрыли зарплату выдали!
должны предупредить работодателя за 2 недели, с его согласия можете не отрабатывать.
Спросить
Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 13] [Статья 80]
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
Спросить
Нужно уволиться без отработки. Работаю полный день, плюс 2 рабочие субботы, и до сих пор идет испытательный срок. Но по трудовому договору работа на пол ставки, без рабочих суббот, и испытательный срок - месяц. В договоре обозначены 2 недели отработки. Фирма нарушает почти полностью трудовое законодательство. На что можно сослаться, чтобы уволиться без отработки в тот же день?
на это у Вас должны быть уважительные причины например болезнь, необходимость ухода за близкими и т.п.)
Спросить
если еще идет испытательный срок, то имеете право уволиться, уведомив работодателя за три дня.
СпроситьМогу ли я без отработки 2 недель уволится сразу, написав по собственному желанию.
Работаю по трудовой книжке и трудовому договору и работа государственная.
В данном случае по согласованию с Работодателем при этом указав в заявлении конкретную дату увольнения.
Спросить
Можете уволиться по соглашению сторон, если будет достигнуто соглашение с работодателем. Если работодатель не захочет увольнять Вас без отработки, то придется отрабатывать 2 недели.
Спросить
Здравствуйте, Рустам!
Согласно статьи 80 Трудового кодекса РФ, "работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом".
Уволиться до истечения двухнедельного срока Вы можете по соглашению с работодателем, в случае невозможности продолжения работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства.
СпроситьХочу уволиться по собственному желанию, работаю по срочному трудовому договору который до 31.12. каковой должна быть отработка? Если же отработка и будет, я могу взять больничный как отработку?
Вы обязаны предупредить работодателя о своем увольнении за 14 дней.
Неважно, где Вы эти 14 дней будете - на работе, в отпуске или на больничном.
СпроситьДобрый день, согласно статье 80 ТК РФ
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.Спросить
Обязаны предупредить о своём желании уволиться не менее чем за две недели до даты, указанной в заявлении. Пока можете написать заявление о приостановке работы до выплаты задолженности Согласно ст. 142 ТК РФ. За этот период работодатель обязан сохранить средний заработок. Если в день увольнения не получите полный расчет, обратитесь в суд.
СпроситьЯ работаю по трудовому договору в компании, но нашел более интересное предложение!
Могу ли я уволится по собственному желанию без отработки 2-х недель?
по закону обязаны предупредить работодателя за 2 недели
либо если работодатель согласится уволить вас раньше
Спросить
Буду очень признателен, если поможете разобраться в нескольких трудовых вопросах.
Работал в компании, 2 месяца задерживали зарплату, уволился 1 го июня по собственному желанию, трудовую книжку отдали, но, ни зарплаты, ни зарплату, ни отпускные, ни компенсацию за молоко так и не выдали. Только обещания что вот-вот завтра. У компании денежные проблемы.
По трудовому договору заработная плата 5700, на руки 23000. Полный рабочий день. Юр.адресс фирмы в Подмосковье, а работал в Москве.
Какова минимальная заработная плата и правильна ли такая сумма в трудовом договоре?
Какие действия предпринять, чтобы получить хоть какие-то деньги?
По закону на какую сумму могу рассчитывать?
Спасибо!
Здравствуйте, Александр!
Ответы на Ваши вопросы:
1. Существует Соглашение о минимальной заработной плате в Московской области между Правительством Московской области, Московским областным объединением организаций профсоюзов и объединениями работодателей Московской области на 2010 год, по этому документу минимальная зарплата должна быть 6 700 рублей. НО Ваша организация должна входить в это объединение работодателей Московской области. Если Ваша организация в это объединение не входит, то согласно статьи 1 Федерального закона от 19 июня 2000 г. N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" эта сумма составит 4330 рублей.
Таким образом, если работодатель в это объединение не входит, то назначение зарплаты в 5700 рублей с его стороны правомерно.
2. Во-первых Вам нужно обратиться с заявлением в Вашу организацию. В заявлении в связи с увольнением по собственному желанию просить выплаты зарплаты (при этом не уточнять что официальной, а просто за такие-то месяцы), выплаты компенсации за неиспользованный отпуск (желательно указать сколько дней неиспользованного отпуска у Вас осталось) и других выплат (за молоко и т.д., при этом указать за какой срок). Необходимо в заявлении заметить, что согласно статьи 140 ТК РФ:
"При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете."
А отсрочить выплату можно только по взаимному соглашению, подписанному обеими сторонами. Срок для выплаты установите 3 рабочих дня (хотя по закону можете требовать в этот же день). Также в заявлении можно указать, что в случае отказа Вы вынуждены будете обратиться в комиссию по трудовым спорам, а далее в суд. Если Ваше заявление не принимают, то Вы можете его отправить заказным письмом с описью вложений или воспользоваться услугами нотариуса. В случае невозможности сделать расчет просите сделать их письменный отказ, ответ с обоснованием причин.
Если заявление не подействовало, то обращайтесь в комиссию по трудовым спорам (по юр. адресу компании), там напишите заявление. Заявление должно быть зарегистрировано и рассмотрено в течении 10 календарных дней (не рабочих) в соответствии со статьей 387 ТК РФ. Решение выносится комиссией, на обжалование у работодателя будет 10 дней, по истечении этого срока через 3 дня оно вступит в силу.
3. Можете рассчитывать на невыплаченную Вам зарплату (только официальную, если другие выплаты проходили как премии, нужны хоть какие-то документы, подтверждающие это), компенсацию за неиспользованный отпуск (по официальному окладу), компенсации за вредные условия труда. Плюс проценты за пользование чужими денежными средствами.
С уважением,
юрист ЮК "Феникс"
Белоусов Семён Анатольевич.
Спросить
Уважаемый Александр !
Во-первых, Вам следует в данной ситуации не пропустить срок
установленный статьёй 392 Трудового кодекса РФ, далее ТК, для
обращения в Суд (ТРИ МЕСЯЦА СО ДНЯ ВАШЕГО УВОЛЬНЕ-
НИЯ В ДАННОМ СЛУЧАЕ).
Во-вторых, при оформлении искового заявления Вы можете об-
ратиться к Суду с ходатайством на основании статей 35, 57 ГПК
РФ об истребовании от бывшего Вашего работодателя Справку о
средней заработной плате.
Вы также можете самостоятельно написать заявление в 2-х экз.
в бухгалтерию бывшего работодателя о предоставлении Вам ко-
пии Приказа (распоряжение) о расторжении с Вами трудового до-
говора и Справки о Вашем расчёте или среднем заработке и пере-
дать заявление под роспись на 2-м экз. заявления или выслать ра-
ботодателю заказным письмом с почтовым уведомлением 1 экз.
указанного выше заявления.
В-третьих, Вы также можете написать жалобу в 2-х экз. в проку-
ратуру или к Федеральному правовому инспектору, которые име-
ются в любом городе Российской Федерации, по поводу наруше-
ния бывшим работодателем Ваших трудовых прав.
Но главное, не пропустите срок для подачи иска в суд !!!
Удачи Вам.
СпроситьЯ работаю 2 года по трудовому договору не официально. Хочу уволиться, мне сказали отрабатывать 10 рабочих дней. Можно ли уволится без отработке?
Здравствуйте, Мария!
Если Вы работаете по трудовому договору, то значит официально.
Неофициально - это когда никаких документов не подписывали( ни трудовой договор, ни приказ о приеме на работу и т.д.).
Раз работаете официально, то на Вас распространяется действие Трудового кодекса, а кодекс гласит: Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении (ст. 80 ТК РФ).
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (ст. 80 ТК РФ).
Таким образом, если Вы оговоритесь с работодателем, то можете раньше двухнедельного срока уволиться, а если он не согласен, придется работать две недели (или 10 дней, если работодатель согласен на 10 дней).
Спросить
Если с Вами уже заключен трудовой договор и издан приказ о приеме на работу, то без отработки уволиться не сможете, только если руководитель пойдет Вам на встречу, Вы можете уволиться без отработки.
СпроситьСкажите пожалуйста могу ли я уволиться без отработки по собственному желанию, если у меня в договоре указано, что я на испытательном сроке 3 месяца а работаю только второй месяц.
Мне необходимо уволиться по собственному желанию без (отработки). Работаю по срочному трудовому договору. Есть ребенок до 14 лет. Имею ли я право не отрабатывать 2 недели.
Статья 79. Прекращение срочного трудового договора
рассылкаRSS
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона).
(часть четвертая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Спросить
Мой вопрос не поняли. А я могу расторгнуть договор? И надо ли предупреждать работодателя за 2 недели.
СпроситьПо общему правилу, закрепленному в Трудовом кодексе, работник должен предупредить работодателя о предстоящем увольнении не позднее чем за две недели. Течение этого срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении.
Но срок отработки может быть сокращен по соглашению между работником и работодателем.
В это время Вы не обязаны находиться на работе, Вы можете уйти в отпуск, на больничный и т.п
Спросить
