Могу ли я отозвать заявление и продлить отпуск до трёх лет?
Могу ли я прервать досрочно отпуск по уходу за ребёнком, если у меня было уже написано заявление о продлении отпуска до трёх лет?
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до трех лет. До отпуска по беременности и родам я отгуляла ежегодный отпуск. Могу ли я прервать отпуск по уходу за ребёнком до трех лет (ребёнок инвалид), оформить ежегодный отпуск 19 к. д. (заработанные дни в период отпуска по беременности и родам) + 33 к. д. авансом. У нас отпуск 28+24 (РКС).
Вы можете подать соответствующее заявление о выходе с одного отпуска и уходе на другой. Кроме того, можете заменить ежегодный оплачиваемый отпуск денежной компенсацией в силу ст. 126 ТК РФ.
СпроситьНа данный момент нахужусь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. в марте 2015 ухожу во второй декретный отпуск. Могу ли я перед вторым декретом использовать отпуск (неотгуленные отпуска). какие заявления нужно будет писать? Нужно ли писать сначала заявление о выходе из отпуска по уходу за ребенком?
Именно так. Надо подсчитать приблизительно дату ухода в декрет (отпуск по беременности и родам). К этой дате добавить 28 календарных дней (отсчитать назад). И с этого дня писать заявление о том, чтобв считали приступившей к работе после отпуска оп уходу за ребенком. Следующее заявление - о предоставлении очередного отпуска до начала отпуска по беременности и родам.
Всего доброго
СпроситьСкажите, могу ли я взять очередной оплачиваемый отпуск по ст. 260 находясь в отпуске по уходу за ребенком. (авансом) то есть прервать отпуск по уходу... После отпуска снова написать заявление о продолжении отпуска по уходу? Малышу только 11 мес.
Верховный Суд РФ в своем Постановление Пленума ВС РФ №1 от 28.01.2014 указала, что женщина не может находится в двух отпуска одновременно. Либо ежегодный отпуск, либо отпуск по уходу за ребенком она имеет право использовать. Даже, если она работает во время отпуска по уходу за ребенком на условиях неполного рабочего времени, она не имеет право ипользовать ежегодный отпуск, не смотря на то, что в ст.93 ТК РФ указано, что если работник работаете не полное рабочее время на него полностью распростроняется ТК РФ. Однако, именно два отпуска одновременно запрещены. Либо вы прерываете отпуск по уходу за ребенком и оформляете отпуск ежегодный, либо отпуск ежегодный вы используете только, когда выйдите из отпуска по уходу за ребенком с его окончанием.
СпроситьНа данный момент я нахажусь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет. Мною было написано заявление о предаставлении отпуска по уходу за ребенком до 1.5 лет. Был составлен приказ, о предаставлении мне отпуска по уходу до 1.5 лет. 03.05.2018 отпуск заканчивается, я должна выйти на работу 04.05.2018 года. Заведующая требует что бы я написала заявление о том что бы меня допустили к работе по окончаниюю отпуска. Должна ли я писать данное заявление, если я выхожу по окончаеию отпуска, а не досрочно? Заявление об отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет я не писала.
Добрый день, скорее всего, на ваше место был принят другой человек по срочному трудовому договору, данное заявление необходимо работодателю, как основание для прекращения срочного трудового договора с этим человеком.
Спросить
Зааедующая, когда я звонила мне объяснила, что это заявление ей нужно, что бы мне отказать в выходе на работу т.к. у меня не пройдена медецинская комиссия. И пока списки не готовы и когда будем ее проходить она не знает.
Спросить
Уважаемая Анастасия! Вам необходимо выйти на работу день в день с увольнением временного работника на вашем месте. Должен быть приказ об увольнении в связи с выходом из декрета... После этого Вас могут отправить без содержания в связи с отсутствием комиссии. До готовности списков. Напишите заявление - можете потерять работу.
СпроситьВы можете пройти медицинскую комиссию самостоятельно, запросив при этом у работодателя направление на её прохождение, либо написать заявление работодателю о включении вас в список на прохождение медицинской комиссии, в связи с вашим скорым выходом на работу. Отказать в выходе на работу при отсутствия медицинского заключения, она действительно может, до прохождения вами медицинской комиссии, но выйти 04.05.2018 вы должны, чтобы вам не поставили прогул.
СпроситьНахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, могу я прервать отпуск, и этим же днем написать заявление на предоставление учебного отпуска, имеет от право работодатель отказать?
В отпуске была на больничном по уходу за ребенком (4.5 лет). В продлении отпуска отказали. В каком случае продляется отпуск?
Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
временной нетрудоспособности работника;
исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;
в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.
Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.
В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Как видите, закон говорит об обязанности продлить отпуск, если болел сам работник. А про детей в кодексе нет ни чего. Конечно, данный случай вполне можно отнести под "другие случаи, предусмотренные трудовым законодательством, локальными нормативными актами." Однако для этого надо знать практику вашего региона.
Для успокоения обратитесь в трудовую инспекцию, там наверняка подскажут.
Всего доброго.
СпроситьПока я находилась в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет в ООО, где я работаю сменилось руководство и сотрудники. Заявление на продление отпуска по уходу за ребенком мною написано не было (уже 6 месяцев перегуливаю свой отпуск). От руководства/сотрудников фирмы вопросов о прогулах или увольнении не было. Подаются данные в ФСС и ПФР обо мне неизвестно. Трудовая книжка лежит у них. Нормального общения с ними не складывается - ко всем старым работникам крайне негативное отношение.
На какой статус я могу рассчитывать в этой организации? Есть ли у меня какие-либо права, если мною не написано заявление о продлении отпуска?
Вы не указываете, какие действия нового руководства ООО в отношении Вас предпринимаются ( направление уведомлений и т.д.)?
Права у Вас конечно есть, но не забывайте про свои обязанности.
Почему Вы не вышли на работу и не подали соответствующее заявление????
По крайней мере по аналогичной ситуации в апреле месяце по моему клиенту сотрудницу уволили за прогулы, оформив все надлежащим образом.
И сейчас ни трудовая инспекция ни прокуратура по ее жалобам никаких мер к моему клиенту не может применить меры - работник сам виноват.
Спросить
Отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет не существует. Существует отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. В котором Вы и находитесь. И никуда Вам выходить до исполнения ребенку 3-х лет не требуется.
Спросить
От руководства/сотрудников фирмы вопросов о прогулах или увольнении не было ни в какой форме
Спросить
Вы должны четко понимать,что если не написали заявление на продление отпуска то Вы совершаете прогулы И вас могут за них уволить в любое времяСегодня со стороны руководства фирмы нет никаких телдодвижений в вашу сторону Но нет никакой гарантии что в отношении вас не будут приняты меры по увольнению.
СпроситьЯ хочу написать заявление на продление отпуска по уходу за ребенком до трех лет. Я досрочно вышла на работу и поработала больше месяца, сейчас хочу обратно в отпуск по уходу за ребенком до трех лет. Как мне написать заявление?
Если издан и подписан приказ на отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 1.5 лет, а в заявление написано о предоставлении отпуска до трех лет. То должен ли работодатель издать еще один приказ об продлении отпуска до трех лет.
Добрый день!
В данном случае работодатель должен будет издать приказ о предоставлении отпуска с 1,5 до 3 лет. То есть будет не продление, а предоставление второго отпуска.
СпроситьЯ сижу в отпуске по уходу за ребенком. Отпуск заказнчиваеся 23 января. Т.к. в детский сад мы не попали, то я хотела потом написать заявление о продлении отпуска до 3 лет. Но на днях узнала, что меня хотят сократить. Правомерно ли это? Могу ли я все таки расчитывать на проделине отпуска по уходу за ребенком до 3 лет или меня могут сократить после 23 января, когда кончится отпуск по уходу до 1,5 лет. И на что я могу рассчитывать в плане выплат?
Пока вашему ребенку не исполниться 3 года не имеют право сократить (ст. 261 ТК РФ)
Спросить
