Отсутствие копии трудового договора и необходимость включения стажа в трудовую книжку - что делать?
Работаю по трудовому договору. Копии договора на руки мне никто не давал. Зарплата официально минимальная а остальное черным налом. Как можно сделать чтобы мне включили стаж в трудовую книжку.
Здравствуйте. Обратитесь с жалобой в прокуратуру (ст. 10 ФЗ "О прокуратуре РФ") и трудовую инспекцию (ст. 353 ТК РФ)
В жалобе должны быть указаны:
- наименование государственной инспекции труда или прокуратуры;
- фамилия, имя, отчество (последнее - при наличии) заявителя;
- почтовый (электронный) адрес, по которому должен быть направлен ответ;
- суть жалобы (указывается событие или предполагаемые нарушения трудовых прав), наименование работодателя, место его нахождения;
- личная подпись заявителя;
- дата
СпроситьВ бухгалтерии мне говорят, что у меня нет трудовой книжки и я работаю по трудовому договору, которого я не видела и копии которого на руках нет. Налоги из зарплаты вычитаются. Я не хотела бы потерять этот год из стажа, что мне нужно для этого сделать: попросить выдать копию трудового договора или оформить книжку по трудовому договору? Может есть другие возможные решения?
Уважаемая Юлия! В силу ст.303 ТК РФ работодатель - физическое лицо обязан:
оформить трудовой договор с работником в письменной форме.Работодатель - физическое лицо, не являющийся индивидуальным предпринимателем, также обязан в уведомительном порядке зарегистрировать трудовой договор с работником в органе местного самоуправления по месту своего жительства (в соответствии с регистрацией). При прекращении трудового договора с работником (ст.307 ТК РФ) работодатель - физическое лицо, не являющийся индивидуальным предпринимателем, обязан в уведомительном порядке зарегистрировать факт прекращения указанного договора в органе местного самоуправления, в котором был зарегистрирован этот трудовой договор.
В силу ст.309 ТК РФ работодатель - физическое лицо, являющийся индивидуальным предпринимателем, обязан вести трудовые книжки на каждого работника.Работодатель - физическое лицо, не являющийся индивидуальным предпринимателем, не имеет права производить записи в трудовых книжках работников и оформлять трудовые книжки работникам, принимаемым на работу впервые. Документом, подтверждающим период работы у такого работодателя, является трудовой договор, заключенный в письменной форме.
Таким образом, из Вашего вопроса, к сожалению, не ясно: кем является у Вас работодатель-физическим лицом, являющимся индивидуальным предпринимателем либо физическим лицом, не являющемся индивидуальным предпринимателем,поскольку от этого зависит обоснованность ответа на Ваш вопрос.Однако в любом случае, на руках Вам необходимо иметь оформленный в письменной форме трудовой договор с целью подтверждения в будущем стажа работы.
СпроситьС вступлением в силу с 6 октября 2006 г. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ, предприниматели получают право вести трудовые книжки работников и заключать коллективные договора. В трудовую книжку работника следует внести запись о приеме на работу работника со дня начала работы у данного индивидуального предпринимателя.Соответственно в этом случае при увольнении работника, принятого на работу до 6 октября, в трудовой книжке также производится запись об увольнении. При отсутствии в трудовой книжке записи о приеме на работу работника, принятого на работу к индивидуальному предпринимателю до 6 октября, запись об увольнении такого работника после 6 октября не имеет основания. В этом случае работнику выдается второй экземпляр трудового договора.
Спросить14.10.15 уволилась с организации по собственному желанию. Отработала там 3 мес. не официально. По трудовому договору. Трудовую книжку отдали мне естественно без всяких записей. Договор на руки никто не давал. Расчет я так и не получила. Кормят завтраками... как быть в такой ситуации? А вдруг они решат вообще не отдавать? Организация рушиться...
Здравствуйте, обратитесь с претензией к работодателю. Но у вас, к сожалению, очень мало шансов, т.к. подтвердить факт работы не имея на руках записи в трудовой книжке и трудового договора будет очень сложно. Единственная надежда а бывших коллег.
СпроситьРаботал в организации по трудовому договору в котором ЗП указана 8000 руб.
По факту получал больше, черным налом.
При увольнении меня не рассчитали (задолженность составляет 35 000 руб. (белые+черные)) и не оформили трудовую книжку.
На руках имеется подписанное заявление на увольнение, не оформленная трудовая книжка.
Что сделать для того что бы получить насчитанные 35 000 руб.?
Спасибо.
можете обратиться в государственную инспекцию труда.а лучше в суд.Взыскать заработную плату,компенсацию за неиспользованный отпуск,а также проценты за задержку выплаты заработной платы,и среднюю заработную плату за время задержки выдачи трудовой книжки.
Спроситьколлега все правильно написала. Но имейте ввиду, что через суд и др инстанции вы не сможете взыскать ту часть з\пл, которая не указана в тексте тр дого-ра. Только официальную часть.
Вам надо поспешить с иском в суд.ст.392 ТК РФ- сроки обращения.
СпроситьРаботал с 2000 г. по 2012 г. у индивидуального предпринимателя по трудовому договору (контракту). ИП платил за меня, как работника, налоги и пенсионные отчисления. Работа у ИП была второстепенной. В трудовом договоре не было указанно, что эта работа по совместительству? Трудовые договора, заверенные печатью налоговой, есть. Записи в трудовой книжке нет. Это нарушение, если помимо этой работы у меня была основная работа (не у ИП) с записью в трудовую книжку? Могу ли я сейчас попросить сделать запись в трудовую книжку о работе у ИП. Кто эту запись мне может сделать? Под каким порядковым номером можно сделать настоящую запись? Спасибо за ответ.
теоритически можете попросить сделать вам запись в трудовую, у самого ИП либо лица им уполномоченного (доверенность должна быть), но для целей подтверждания стажа вам будет достаточно трудового договора и отчислений.
Спросить
Муж работает по трудовому договору, но трудовоц договор на руки не выдают. Оработал уже 2 недели, боюсь что без трудового договора не выплатят зарплату, т. к. работа сдельная. Как истребовать договор?
Должны выдать копию договора. Запрашивайте у работодателя. В ином случае придется в суде доказывать факт трудовых отношений.
Спросить
В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса, работник имеет право на заключение трудового договора. Согласно статье 67 Трудового кодекса, трудовой договор обязательно должен быть заключен в письменной форме. Работодатель обязан оформить с работником трудовой договор не позднее трех дней со дня фактического допущения работника к работе, а также оформить трудовую книжку. Возможно, между Вашим мужем и организацией заключен фактически гражданско-правовой договор, который отличается от трудового как по форме, так и по содержанию (например, на выполнение каких-то конкретно работ). В любом случае договор должен быть в письменной форме. Работодатель обязан выдать работнику все документы, касающиеся его работы, по письменному заявлению работника. Вашему мужу необходимо обратиться к работодателю с письменным заявлением. В случае отказа Ваш муж может обратиться с жалобой в государственную инспекцию труда.
Спросить
Как оформить переход с гражданско-правового договора на трудовой и сохранить все права и привилегии?
Оформлен по ГП договору уже пол года (получаю зарплату по ГП договору), но стаж и отпускной не идет! Сейчас хотят оформить по трудовому - можно это сделать правильно как я работал с самого начала по трудовому, с записью в трудовую книжку? Как это правильно сделать? Отчисления придется рассчитать по новому?
можно это сделать правильно как я работал с самого начала по трудовому, с записью в трудовую книжку?
Формально да, практической пользы от этого не будет
Как это правильно сделать?
ТК РФ в помощь.
Отчисления придется рассчитать по новому?
Отчисления с момента заключения трудового договора
СпроситьЯ работаю на предприятии по трудовой книжке. Однако я хотел бы заключить с работодателем трудовой договор на неопределенный срок, с тем чтобы иметь возможность забрать трудовую книжку на руки и иметь возможность устроиться на другую работу (с сохранением своего места на прежней). Возможно ли это сделать простым переоформлением трудовой книжки на трудовой договор без увольнения? Что для этого необходимо сделать, какие документы регламентируют эту деятельность и в чем различие между работой по трудовой книжке и трудовому договору?
Уважаемый Андрей Викторович!
У Вас небольшая путаница с терминами трудового законодательства. Понятия работы по трудовой книжке не существует. Трудовая книжка, согласно ст. 66 ТК РФ, должна быть заведена на любого работника, проработавшего в организации свыше пяти дней, если такая работа является для работника основным местом работы.
Вы можете, не меняя условий труда на Вашем основном месте работы, устроиться на работу по совместительству. В соответствии со ст. 98 ТК РФ Вы имеете право заключить трудовой договор с другим работодателем для работы по условиям внешенго совместительства, которое не должно превышать 16 часов в неделю.
Желаю удачи
СпроситьЯ с работодателем, в июне месяце 2013 года, заключил трудовой договор и был принят на работу с записью в трудовую книжку о приеме. В трудовом договоре зарплата указана на исп. срок 35000. Работодатель почему то счел что выплачивать официально, он будет мне зарплату по всем документам, сумму в размере 15000, а остаток от суммы указанной в трудовом договоре черным налом. В зарплатных ведомостях, моей подписи нет на получение полной зарплаты - указанной в трудовом договоре, так как официальная часть зарплаты переводилась на расчетный счет. В 2014 году меня сократили, при этом не выплатив ни компенсаций, ни зарплаты. Я подал судебный иск на взыскание всех сумм по условиям трудового договора, на компенсации при увольнении и так далее. Работодатель, в свою очередь, в доказательство, предоставляет кусочки бумажек - где написано что якобы мне выплачивалась зарплата полностью согласно трудовому договору. Так же Работодатель ранее выдавал мне 2 НДФЛ с указанной суммой в 15000, а не с указанной суммой указанной в трудовом договоре. Могут ли данные бумажки, размером 5*7, быть приняты судом в качестве подтверждения выплаты полной зарплаты или нет? Как я понимаю, что единственным документом на подтверждение получения мной зарплаты, может являться платежная ведомость на получение зарплаты и платежные поручения по переводу на расчетный счет.
Суд должен запросить трудовой договор и документы о начислении зарплаты и компенсаций. Для более детального ответа на Ваш вопрос нужно видеть документы.
СпроситьЯ работаю в организации ооо оск по договору найма у нас зароботная плата 5000 рублей остальное нам выплачивают черным налом, зарплату постоянно задерживают на данный момент не выплатили еще за июнь месяц как мне получить зарплату с организации ту что не указана в договоре, договор у нас не трудовой а договор найма.
Если она неофициальная, то законными путями получить ее сложно. Нужно доказать в суде, что она есть
СпроситьЯ РАБОТАЮ ПО ТРУДОВОМУ ДОГОВОРУ ПО СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ, ЧТО МНЕ НЕ ПОЛОЖЕН ОТПУСК, ЗНАЧИТ ЛИ ЭТО, ЧТО Я НЕ МОГУ ЗАВЕСТИ ВТОРУЮ ТРУДОВУЮ КНИЖКУ, что я не могу пойти на больничный. В трудовом договоре описано, что мне положен отпуск и оплата б/листа. И засчитывается ли моя работа в стаж?
Здравствуйте, Дмитрий!
Трудовое законодательство предусмотрело исполнение должностных обязанностей работником в нескольких трудовых местах. Однако, в соответствии со ст. 66 ТК РФ, предписывается трудовую книжку передать на сохранение тому работодателю, труд у которого будет основным. Работа в других организациях в этом случае будет являться совмещением. Информацию о ней можно также занести в трудовую книжку по желанию работника. Для этого сотрудник должен представить на основное место работы письменное подтверждение совместительства (приказ о приеме на работу в другую организацию или заверенную копию трудового договора).
Возможность иметь несколько трудовых книжек, к сожалению, в трудовом законодательстве отсутствует.
Спросить
