У нас на ВАЗе выпущен приказ о сокращении всех работников предпенсионного возраста, т.е. тех кому осталось проработать меньше двух лет до пенсии по старости. Существует ли какое-либо дополнение к "Трудовому кодексу Российской федерации" подтверждающее законность этого приказа?
Работодатель с соблюдением установленного порядка вправе произвести сокращение.При этом каких -либо исключений или запрещений для лиц предпенсионного возраста ТК не устанавливает.
Спросить
Виктор. Нам неизвестно содержание этого приказа. Но если в нем буквально установлено то, о чем и как вы написали в вопросе-то может быть этот приказ и не соответствует законодательству. В Трудовом кодексе имеется на этот счет статья, запрещающая дискриминацию в сфере труда. Ограничение права на труд по признаку возраста, безусловно, является дискриминацией.
Статья 3. Запрещение дискриминации в сфере труда
Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.
Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.
Не являются дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом, либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите.
Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.
Спросить
