Могут ли снижать до минимальной выплаты пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет
₽ VIP

30.09.2009, 14:24

• г. Усинск

Могут ли снижать до минимальной выплаты пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, если за время моего отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет произошла реорганизация предприятия и мне пришлось написать заявление о увольнении в связи с переводом в переорганизованную организацию.

Читать ответы (2)

Ответы на вопрос (2):

Юрист

Шмелев А.Ф. 5.0

30.09.2009, 14:50,

г. Санкт-Петербург

Если Вы уволились по собственному желанию, потом Вас приняли на работу в другую фирму (в которой Вы ни дня не работали), то размер пособия будет минимальным. Другое дело, если между "старой" и новой фирмой есть передаточный акт

Спросить

Юрист

8 800 505-91-11 5.0

30.09.2009, 17:20,

г. Санкт-Петербург

Уважаемая Светлана, пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, исчисляется в размере 40%от средней з/п работника, предшествующей наступлению отпуска по уходу за ребенком, но не более 6 000 р. и не менее 1 500 р. (без учета индексации).

Любые изменения в организации: реорганизация, ликвидация, вознишие после оформления сотрудником отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет, не влияют на размер выплачиваемого пособия.

Пособие выплачивается за счет средств ФСС, а задача Вашего работодателя правильно расчитать размер пособия и надлежащим образом передавать все сведения, в т.ч. и об реорганизации, в ФСС.

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 69 из 47 431 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Могут ли снижать до минимальной выплаты пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет ₽ VIP

Усинск - онлайн услуги юристов

Могут ли снижать до минимальной выплаты пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет
₽ VIP