Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Вопрос дня Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право Иски История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Пенсии Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги ЧП Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Вопросы по начислению доплаты за замещение должности и совмещение без трудового договора

08.11.2015, 18:37

• г. Самара

Мои вопросы:

1. Могла ли я (гл. бух.) начислять себе доплату за замещение директора.

2. Действительны ли доплаты за совмещение, если нет! трудового договора вообще. Но есть заявления от сотрудников о разрешении замещать на время отпуска отсутствующего.

3. Правильно я понимаю, что возможна за совмещение доплата из расчета полного оклада сотрудника отсутствующего.

4. если повысили з\пл не по штатному расписанию, а по приказу и протоколу согласования ставки технического обслуживания с подписями нашего дир-ра.

Читать ответы (4)

Ответы на вопрос (4):

Адвокат

Чередниченко В.А. 4.5

08.11.2015, 18:43,

г. Ростов-на-Дону

1. Да, могли

2. Да, действительны, но нужен приказ , а ТД при совмещении не предусмотрен

3. Да, правильно

4. ?

Спросить

Юрист

Прокопенко Н.В. 4.7

08.11.2015, 18:49,

г. Сергиев Посад

1. Могли, если был приказ о замещении. Вы, как главный бухгалтер, должны знать, что для любой выплаты нужно основание.

2. При совмещении заключается не трудовой договор (Вы путаете с совместительством), а дополнительно соглашение к трудовому договору. Сотрудники не вправе разрешать или не разрешать замещение, это функция работодателя.

3. Да

4. вопрос не понятен.

Спросить

Автор вопроса

Гость_4259900

08.11.2015, 21:04,

г. Самара

Могу ли повысить з\пл не согласно штатному расписанию т.к. его нет с повышенной з\платой, а по приказу и протоколу согласования ставки технического обслуживания с подписями дир-ра. (речь идёт об управляющей компании)

Спросить

Юрист

Прокопенко Н.В. 4.7

09.11.2015, 16:17,

г. Сергиев Посад

Повысить зарплату по должности выше, чем указано в штатном расписании нельзя. Нужно оформить увеличение оплаты другим способом, например за увеличение объема работы или расширение зоны обслуживания, премиями.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 57 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Вопросы по начислению доплаты за замещение должности и совмещение без трудового договора

Самара - онлайн услуги юристов