Если увольнять по какой-то статье за не правильные действия работника, то по какой и как правильно это оформить?

01.10.2009, 10:24

• г. Прокопьевск

Я являюсь ИП. У меня один наемный работник. В процессе трудовых взаимоотношений за работником замечены хищение, самоуправство в моё отсутствие. Доказать эти факты, я могу только на своих словах. Объяснительные работник писать отказывается. Хочу расторгнуть трудовой бессрочный договор с этим работником на основании взаимного согласия, предварительно составив письмо. Как правильно расстаться с работником, если он откажется подписывать письмо с предложением? Если увольнять по какой-то статье за не правильные действия работника, то по какой и как правильно это оформить? Спасибо.

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Доронин Э.Н. 4.8

01.10.2009, 11:11,

г. Краснодар

Либо по собственному желанию, либо сократите его должность и увольте по сокращению (но придётся предупредить за два месяца до увольнения и выплатить выходное пособие).

За неисполнение либо ненаджлежащее исполнение своих обязанностей уволить непросто.

Вы должны иметь трудовой договор (он у Вас есть), должностную инструкцию работнику, за ознакомление с которой он расписался, договор о полной материальной ответстсвенности (если работник по своей должности отвечает за сохранность какого-либо имущества).

Если работник нарушает условия, указанные в трудовом договоре, должностной инструкции и договоре о полной материальной ответственности - потребуйте от него объяснительную записку. Если отказался писать - акт, подписанный другими вашими работниками. И т.д. Но имейте ввиду, что увольнение о соответствующей статье в одностороннем порядке - это самое тяжёлое дисциплинарное наказание. Ему, желательно, должны предшествовать замечание и выговор.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 47 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Если увольнять по какой-то статье за не правильные действия работника, то по какой и как правильно это оформить?

Прокопьевск - онлайн услуги юристов