Возможно ли увольнение работника, находящегося на больничном, и по какой статье ТК это происходит?
С работником (пенсионером) 1.09.2013 г. заключен трудовой договор на 1 год. Работодатель не желает продлевать трудовые отношения. В данный момент работник нажодиться на больничном. Можно ли увольнять работника при нахождении на больничном и по какой статье ТК?
Да можно уволить во время нетрудоспособности. Запрет на увольнение во время отпуска или в период нетрудоспособности установлен трудовым законодательством только для случаев расторжения трудового договора по инициативе работодателя. (часть шестая статьи 81 ТК РФ)
Ваш случай не отноистся к увольнению по инициативе работодателя. Это увольнение в связи с истечением срока трудового договора . пункт 2 части первой Статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации. (статья 79 настоящего Кодекса). Если увольнение не будет произведено датой указанной в трудовом договоре, то будет действовать правило, указанное в ст. 58 ТК РФ - В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
Спросить
Возможно ли предоставление работнику очередного отпуска при нахождении работодателя в конкурсном производстве? Работодатель не против, работник так же, трудовые отношения с работником после признания работника банкротом не прекращены.
По истечении года работник обратился к работодателю с заявлением о продлении трудовых отношений. Работодатель удовлетворяет данную просьбу работника и продлевает с ним трудовые отношения ещё на 1 год. Необходимо ли заключать с этим работником новый трудовой договор или достаточно дополнительного соглашения к нему, в котором будет указано, что трудовые отношения продлеваются сроком на 1 год? Какая формулировка должна быть в приказе? Какую запись необходимо внести в трудовую книжку? Благодарю.
Здравствуйте Яков.
В практике заключения срочных трудовых договоров возник вопрос, вправе ли стороны трудового договора, срок которого истек, перезаключить его на новый срок или продлить срок данного договора. Ответ на этот вопрос должен быть отрицательным, т.к. Трудовой кодекс не предусматривает общего правила о перезаключении или продлении срочного трудового договора.
В связи с этим в тех случаях, когда по истечении срока трудового договора стороны хотят продолжить трудовые отношения на определенный срок, они должны будут расторгнуть трудовой договор, срок которого истек, и заключить новый трудовой договор на тот же или иной срок.
В приказе и в трудовой книжке должна быть отметка об увольнении в связи истечением срока трудового договора (статья 79 ТК РФ).
С уважением, адвокат
Игошин Дмитрий Николаевич
Спросить
Уважаемый Яков, Вам необходимо сделать дополнительное соглашение к трудовому договору (ст. 72 ТК РФ) в котором будет указано, что стороны договора договорились продлить срок действия договора на 1 год, при этом никакие записи в трудовой книжке не делаются, т.к. в ней отражается весь период работы в организации. Главное успеть заключить дополнительное соглашение до истичения срока действия самого договора.
СпроситьМежду работодателем и работником заключен срочный трудовой договор. Однако, работник подписал срочный договор, а работодатель не подписал. До прекращения срочного трудового договора, работодатель уволил работника. Вопрос: "Возможно ли признать не подписанный срочный трудовой договор со стороны работодателя бессрочным и восстановиться работнику на работе и после истечения срока срочного трудового договора?".
Здравствуйте. В принципе, возможно все. Надо знать основания для заключения срочного трудового договора, основания увольнения и сами обстоятельства трудоустройства и работы.
Спросить
Основания срочного договора есть, с исполнительным директором. Увольнение, так же в рамках закона. Сам вопрос в не подписании со стороны работодателя.
СпроситьЗдравствуйте. То, что работодатель не подписал трудовой договор - означает его отсутствие вообще. Увольнение - в рамках закона не подлежит обсуждению, поскольку мы не видим документов.
Из всего сказанного - сделать какие либо выводы, кроме отсутствия факта трудовых отношений на момент подачи вопроса - невозможно.
P.S. - это общее предупреждение, а не кому-то конкретному. Не пишите мне бесплатные вопросы и уточнения на "Стене" и в личной почте. Моя бесплатная консультация и ответы на уточнения - только здесь, на сайте. Всего Вам доброго.
СпроситьСотрудник написал заявление на увольнение по соглашению сторон, работодателем составлено соглашение и отправлено на подпись работнику. Что делать работодателю, если работник соглашение не подписывает. Увольнять ли работника или продолжать трудовые отношения?
Яна не совсем понятный ваш вопрос, если сотрудник сам написал заявление на увольнение тогда в чем вопрос? увольняйте согласно ст.78 ТК РФ.
СпроситьПрошу подсказать, как будут регулироваться трудовые отношения в случае если:
Работник занимает временную должность замещая сотрудника, который находится в декретном отпуске. Трудовой договор заключен на срок до выхода работника. Основной работник подрписал заявление на перевод на другую должность в связи с сокращением его основной ставки. Как будут увольнять работника временно замещающего декретчика? По сокращению? Расторжение договора? (В соответствии с какой статьей?) Можно ли претендовать на дополнительные выплаты? Спасибо.
Если основной работник будет выходить на работу для подписания такого заявления, то увольнять временного надо по окончании срока трудового договора (ст. 79 ТК РФ)
Спросить
Старый работник выходит на новую должность и временный работник увольняется по сокращению согласно п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ с получением компенсаций по сокращению штата.
Спросить
Этот работник будет уволен на основании ст. 79 ТК РФ в связи с выходом основного работника. Переводить на другую должность работодатель его не обязан.
Претендовать на дополнительные выплаты не может. в ст. 178 тк рф такого основания нет.
Статья 79 тк рф. Прекращение срочного трудового договора
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 79 ТК РФ
Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Статья 178. Выходные пособия
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 178 ТК РФ
КонсультантПлюс: примечание.
Дополнительные основания выплаты выходного пособия установлены в статье 84 ТК РФ. Особенности выплаты выходного пособия сезонным работникам и работникам Крайнего Севера предусмотрены статьями 296 и 318 ТК РФ.
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:
отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);
призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (пункт 2 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (пункт 9 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);
признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (пункт 5 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
(в ред. Федерального закона от 02.04.2014 N 56-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Спросить
Увольнение временно замещающего должны быть согласно статьи 79 Трудового кодекса РФ -
Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
Спросить
Доброго времени!
Претендовать не может т.к., с ним заключен срочный трудовой договор, после его окончания он считается оконченным. Выплаты вам не положены.
С работником, которого принимают на работу вместо женщины, ушедшей в декрет или отпуск по уходу за ребенком, надо заключить срочный трудовой договор (ст. 59 ТК РФ). В нем должно быть написано, что трудовой договор заключен на период временного отсутствия работницы, и указаны Ф.И.О. женщины, на место которой принимается этот человек. Аналогичным образом срок, на который заключен трудовой договор, указывается и в приказе о приеме на работу (форма N Т-1). В остальном прием на работу оформляется в обычном порядке. В трудовой книжке работника запись о сроке трудового договора не делается.
При выходе на работу (в том числе на неполное рабочее время) женщины, на место которой был принят новый работник, вы вправе уволить его в связи с истечением срока действия трудового договора. Это можно сделать в тот же день, когда "декретница" вышла на работу. Предупреждать временного работника о прекращении срока действия трудового договора за три дня не надо (ст. 79 ТК РФ).
Для увольнения временного работника действуйте так.
1. В день выхода на работу женщины, на место которой был принят работник, оформите приказ о прекращении срока действия его трудового договора в связи с выходом основной работницы.
2. Издайте приказ об увольнении (форма N Т-8), где в строке "Основание" укажите реквизиты приказа о прекращении срока действия трудового договора.
В остальном увольнение временного работника оформляется в обычном порядке.
Однако, если на день выхода "декретницы" на работу беременна уже временная работница, порядок ваших действий будет зависеть от того, есть ли у вас для временной работницы:
- или подходящая вакантная должность, соответствующая ее квалификации;
- или подходящая вакантная нижестоящая должность либо нижеоплачиваемая работа.
Если такой работы у вас нет, вы увольняете беременную женщину, как и любого другого временного работника. Если же такая работа у вас есть, то вы обязаны предложить ей перевод на эту работу до окончания беременности. Уволить ее вы сможете, только если она не согласится на такой перевод. Если же она согласится, то ее трудовой договор будет продлен до окончания беременности (ст. 261 ТК РФ).
Источник: Консультант Плюс
СпроситьСрочный трудовой договор с временным работником расторгается с выходом основного работника на работу согласно статье 79 ТК РФ . Если основной работник не выходит на работу, то основания для увольнения временного работника в связи с окончанием срока договора нет. В связи с сокращением штата увольнению подлежит замещающий исключаемую должность работник если невоможно предоставить ему другую имеющуюся работу. Вас также должны уведомить об увольнении согласно статье 180 ТК РФ и в случае отсутствия другой работы или отказе от перевода на другую трудовой договор расторгается по сокращению штата с выплатой выходного пособия согласно статье 178 ТК РФ
Спросить
----Основной работник подписал заявление на перевод на другую должность в связи с сокращением его основной ставки....
В силу ст. 256 и 261 ТК РФ не имеют право сократить рабочее место работника,имеющего ребенка до 3 лет.
Это означает,что основной работник должен выйти на работу,а временного работника уволить по по окончании срока трудового договора (ст. 79 ТК РФ).
СпроситьРаботодатель - физическое лицо (частный предприниматель) заключил с работником срочный трудовой договор на три месяца в период с 14 октября 2002 года по 14 января 2003 года. До истечения срока договора 10 января 2003 года работник позвонил по телефону работодателю и сообщил, что заболел. В ходе разговора работадатель сказал, что у работника заканчивается срок договора и продлевать его не собирается. После выхода из больницы работник на работе не появлялся и не заявлял о своем восстановлении на работе. Впоследствии данный гражданин подал исковое заявление в суд о восстановлении на работе и выплате компенсаций за период нахождения на больничном. Законно ли поступил работодатель, уволив работника без его письменного уведомления в период нахождения последнего на больничном.
Нужно ли было работодателю доработать 4 дня, то есть те дни, когда работник находился на больничном либо эти недоработанные дни не влияют на срок окончания срочного трудового договора.
Заранее благодарен,
Уважаемый Сергей! В соответствии со ст.79 Трудового кодекса РФ - срочный трудовой договор расторгается с истеченирем срока его действия, о чем работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три дня до увольнения.
Истечение срока трудового договора является самостоятельным основанием прекращения этого договора, поэтому при увольнении работника по данному основанию работодатель не обязан принимать во внимание гарантии, установленные Кодексом для отдельных случаев увольнения по инициативе работодателя. В частности, работник может быть уволен по этому основанию в период пребывания в отпуске и в период временной нетрудоспособности (болезни).
Считаем, что в данном случае не были соблюдены нормы трудового законодательства, а именно, работник не был предупрежден в письменной форме об увольнении. Если работник находился на больничном, необходимо было послать данное уведомление по почте (заказным письмом с уведомлением). Ваш же трудовой договор трансформировался в обычный трудовой догвор. В данном случае, если работник не выходит на работу, он может быть уволен по пп.а п.6 ст.81 ТК РФ).
С уважением,
Центр права
"Виктория-Екатеринбург"
(343) 358-08-19, 372-59-13
СпроситьУ нас работает работник с ним был заключен срочный трудовой договор до августа 2015 г. С августа 2015 г. с данным работником заключался неоднократно срочный трудовой договор. В июне 2016 г. заканчивается срочный трудовой договор и заключать новый мы не планируем. Сейчас данный работник обратился с заявлением о предоставлении отгулов за переработку которая была в 2013-2014 г. Срочный трудовой договор истек по которому возникла переработка закончился в 2015 г., оплата переработки не производилась. До сегодняшнего дня претензий со стороны работника не было. Подскажите пожалуйста должны ли мы предоставить работнику отгула или нет, т.к. срок действия трудового договора истек.
Если договор , в рамках которого работнику были положены дополнительные дни отдыха, которые предоставляются по желанию (письменному заявлению) работника вместо повышенной оплаты за сверхурочную работу или работу в выходные дни по графику , расторгнут в связи с окончанием срока, то ничего вы ему не обязаны. А вот за регулярное заключение срочных договоров работодатель может быть наказан.
СпроситьМожно ли применит к работнику дисциплинарное взыскание, если в организации отсутствуют правила трудового распорядка? В трудовом договоре с работником также не прописаны чётко трудовые обязанности работника. Дело в том что работник нарушил субординацию в отношении Супервайзера и Менеджера.
Здравствуйте, Руслан!
Отсутствие Правил внутреннего трудового распорядка может повлечь ряд негативных последствий для организации. В частности, работника нельзя привлечь к ответственности за несоблюдение внутреннего распорядка организации, так как ему неизвестны обязательные требования организации, регламентирующие его труд.
Также, в случае возникновения споров о правомерности увольнения, организации будет сложно доказать, какие обязанности нарушил работник. Следовательно, может последовать восстановление работника на работе, выплата ему компенсации за время вынужденного прогула, возможная компенсация морального вреда и судебные издержки.
Всего доброго!
СпроситьРуслан, работник должен откуда-то знать правила этой субординации и то, что он что-то нарушил...ДО нарушения, а не после...
СпроситьДо введения ТК РФ работники предприятия работали без трудовых договоров. Трудовым Кодексом на работодателя возложена обязанность заключения трудовых договоров с работниками. Предприятие предложило работникам, числящимся в штате, заключить трудовые договоры, однако работники отказались.
Какие правомерные действия может совершить предприятие к данным работникам?
Спасибо.
Александр!
Даже в том случае, если трудовой договор не оформлен в порядке, установленном трудовым кодексом (ст. 67 и 68), он вступает в силу со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.
В спорных случаях факт наличия трудового договора, а также его условия могут устанавливаться с помощью любых доказательств, которые могут быть приняты во внимание судом, в т.ч. с помощью должностных инструкций, предложенных работнику, но не подписанных трудовых договоров, свидетельских показаний.
С уважением
Спросить
