Нужно ли на такой приказ получать мотивированное мнение профсоюза в порядке ст.

Пример уведомления профкома о проведении мероприятий по сокращению штата работников организации

Отдел кадров ООО "______" Профсоюзному комитету

УВЕДОМЛЕНИЕ

05.10.2009 № ---------

о проведении мероприятий по сокращению штата

Сообщаем вам, что 5 октября 2005 г. принято решение о проведении мероприятий по сокращению штата ООО "____". Планируется расторжение трудовых договоров по п. 2 ст. 81 Трудового кодекса РФ со следующими работниками:

1. Заместителем генерального директора по экономике и финансам К.............

2. Старшим инспектором отдела кадров В.................

Поскольку В.......... является членом профсоюза, просим вас в соответствии со ст. 373 Трудового кодекса РФ представить мотивированное мнение по вопросу расторжения с ней трудового договора.

Приложение:

1. Приказ от 05.10.05 № 121/c.

2. Проект приказа о расторжении трудового договора с В..................

3. Проект штатного расписания организации.

Юлия, здравствуйте!

Локальный (от лат. localis - местный) корпоративный документ, акт управления, принимаемый на предприятии.

ст.372 ТК РФ предусмотрен порядок учёта мнения выборного профсоюзного органа первичной профсоюзной организации при принятии локальных нормативных актов, только в том случае, если это предусмотрено ТК, федеральным законом или иным нормативным актом, коллективным договором или соглашением. В данном случае никакого согласования не предусматривается, конечно, если такоко согласования не предусмотрено коллективным договором.

Всего Вам доброго.