Передача полномочий руководителя юр. лица в области трудовых отношений и важность подтверждения образца подписи заместителя
Вопросы такого содержания:
1.Каким образом руководитель юр. лица (ООО) может передать свои полномочия в области трудовых отношений своему заместителю?
2.Подтверждает ли он в этом случае образец подписи зама?
3.В приказе о сокращении штата работников и затем в приказе об увольнении подписи зама не идентичны. Законно ли это? Так же в приказе о сокращении указана должность и расшифровка фамилии гендиректора. Имеет такой приказ юридическую силу?
Всем откликнувшимся данке шен!
Добрый день.
Ответ на 1 вопрос. Есть много вариантов, какой из них выбрать зависит от самой ситуации
- если директор временно отсутствует (коммандировка, больничный, отпуск...) - он назначает заместителя и. о. директора на время отсутствия
- если планируется передать часть функций на постоянной основе - то составляется должностная инструкция, кроме того, можно оформить доверенность, в которой прописываются функции возлагаемые на сотрудника.
Ответ на 2 вопрос. Все зависит от того, как вы оформили возложение обязанностей. Если доверенностью - то да, образец подписи там заверяется.
Ответ на 3 вопрос. Все зависит от того, насколько не идентичны. Если подписал кто-то другой своей подписью, это не законно. А если подпись графически похожа, но есть сомнение что она написана одним и тем же человеком - то это доказать крайне сложно. Человек редко может воспроизвести подпись абсолютно идентично.
А вот, то что Расшифровка подписи - ген. директора, а подпись не его - нарушение. В таких случаях всегда ставят опостроф и ссылку на то, кто за него подписал данный документ.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 93 из 47 431 Поиск Регистрация