Могу ли я получить выходной без больничного - какие права у работника при болезни?

₽ VIP

Добрый день,Юлия.

Даже если больничный длился всего один день у вас должен быть листок нетрудоспособности. Работодатель предложил вам оформить отпуск без сохранения заработной платы (также есть вариант взять ежегодный основной оплачиваемый) для того, чтобы закрыть день когда вы отсутствовали на работе.

Рекомендую оформить один из видов отпуска (без сохранения или ежегодный), так как сейчас у работодателя есть основание уволить вас по подпункту а пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ (отсутствие на рабочем месте более четырех часов подряд) в случае возникновения какого-то конфликта (но при условии что он сможет соблюсти всю процедуру с актами об отсутствии и свидетелями).

На будущее, постарайтесь найти частную клинику и подобрать врача который будет выезжать на вызов. Вариант с финансовыми затратами, но он исключит "очереди к врачу".

С уважением,

Татьяна.

Ответ от 02.10.09:

Уважаемая Юлия !

Не прав Ваш руководитель, так как правового понятия "выход-

ной за свой счёт" в Трудовом кодексе вообще нет.

Статья 111 ТК устанавливает для всех работников обязатель-

ные выходные дни ( см. ниже эту статью ):

Статья 111. Выходные дни

Всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный

непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам

предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной ра-

бочей неделе - один выходной день.

Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день

при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным дого-

вором или правилами внутреннего трудового распорядка. Оба выходных

дня предоставляются, как правило, подряд.

У работодателей, приостановка работы у которых в выходные дни не-

возможна по производственно-техническим и организационным услови-

ям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно

каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового рас-

порядка.

Кроме того, статья 183 Трудового кодекса РФ устанавливает гарантии

работнику по временной нетрудосопобности (см. ниже эту статью ):

Статья 183. Гарантии работнику при временной нетрудоспособности

При временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работни-

ку пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федераль-

ными законами.

Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выпла-

ты устанавливаются федеральными законами.

ТАКИМ ОБРАЗОМ БОЛЬНИЧНЫЙ ЛИСТ, КОТОРЫЙ ВАМ ВЫДАСТ ЛЕЧЕБ-

НОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ИЛИ ЛЕЧАЩИЙ ВРАЧ, И БУДЕТ ЗАКОННЫМ ОСНОВА-

НИЕМ ДЛЯ ВАС ОТСУТСТВИЯ НА РАБОТЕ.

Всего Вам доброго.

Валерий Иванович,

внимательней прочтите текст:

1. работник не оформил листок нетрудоспособности на один день болезни;

2. формулировка "предоставление выходного за собственный счет" на практике всегда подразумевает под собой "отпуск без сохранения заработной платы" который предусмотрен ТК (см. ст.128). Вопрос в другом,данный отпуск оформляется приказом текущей датой на основании заявления работника. В данной ситуации Юлия проболев один день вышла на работу без листка нетрудоспособности и ей предложили "закрыть прогул" оформив задней датой приказ на отпуск без сохранения заработной платы.