Руководитель угрожает увольнением за отсутствие заявления о болезни - что делать?

Действительно, если руководитель не подписал заявление за свой счет, то за Вами числится прогул. Если работодатель уволит Вас по этому основанию, можно попробовать обжаловать увольнение

Напишите объяснительную, что Вам в тот день было плохо, в общем всё как есть. Конечно этот день без больничного Вам не оплатят, но может считаться (в совокупности с последующим больничным), как уважительная причина. В случае чего можно будет обратиться в суд с иском о признании увольнения незаконным.

Нет не может

Может, если нет листка нетрудоспособности

Да, если работодатель оформил невыход как прогул.

Добрый день. Даже если работникам на Вашей должности положен отпуск без сохранении заработной платы в удобное время по Вашему желанию (ст. 128 ТК РФ), это не означает, что Вы имеете право уведомить своего работодателя путем направления СМС-сообщения. Отпуска предоставляются приказом, а для этого нужно Ваше заявление. В данном случае рекомендую договориться с работодателем, а если он будет стремиться Вас уволить за прогул (ст. 81 ТК РФ), то лучше заранее направить заявление на увольнение по собственному желанию и по-возможности "поболеть" 14 дней. В таком случае работодатель будет обязан уволить Вас по Вашему заявлению (ст. 80 ТК РФ). Соответственно, если будете увольняться по своей инициативе (собственное желание), то лучше никаких объяснительных не писать и на работе не появляться.

Здравствуйте. Да вам действительно положен отпуск без сохранения заработной платы, и работодатель обязан его предоставить. Но это делается на основании письменного заявления, а никак не СМСкой. Работодатель в таком случае имеет полное право уволить вас за прогул, объяснительная вам не поможет, нужна уважительная причина, например больничный и т.п

Согласно ТК РФ Статья 128. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;

Здравствуйте уважаемый посетитель сайта!

В данном случае работодатель прав, уважительной причиной может быть больничный лист либо мед. справка для отсутствия на рабочем месте

. Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется по соглашению с работодателем. Либо если ваш работодатель согласен предоставить такой отпуск ищите уважительные причины. Например

семейные обстоятельства; тяжелое состояние здоровья близкого родственника (отца, матери, жены, мужа, сына, дочери, родного брата или сестры) или опекуна; проводы в армию; пожар или другое бедствие, постигшее семью или близкого ­родственника сотрудника; каникулы ребенка, карантин в детском учреждении, проводы в летний лагерь; сдача экзаменов при получении второго высшего образования.

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 20.12.2017)

""ТК РФ Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 128 ТК РФ

""По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

""Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;

работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;

""родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;

---Здравствуйте Сергей Александрович, это не сложно сделать, просто на имя руководителя и пишите объяснительную, (принесите справку из поликлиники), правда не факт что это поможет, у вас налицо прогул, а решать будет руководитель. Увольнение за прогул предусмотрено пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

К сожалению, Вы не имели право без уважительной причины отсутствовать на рабочем месте в понедельник. Чтобы получить отпуск без сохранения зарплаты на этот день надо было получить согласие работодателя, как вариант, заблаговременно написать письменное заявление. Отсутствие спецодежды также не является основанием для Вашего отсутствия без уважительной причины. Однако. Это нарушение трудового законодательства со стороны работодателя и Вы можете отдельно сообщить об этом в трудовую инспекцию и прокуратуру, работодателя могут привлечь к административной ответственности.

Что касается Вашего увольнения, то работодатель вправе применить к Вам замечание, выговор или даже уволить за прогул, если Вы не предоставите уважительной причины, например, справки от врача. То,что Вы инвалид 3 группы в данном вопросе не дает Вам каких-нибудь привиллегий.

Нужно решать вопрос с работодателем полюбовно.

В объяснительной записке укажите причину, по которой Вы отсутствовали если она уважительная.

Ст.81, 192,193 ТК РФ.

КоАП РФ Статья 5.27.1. Нарушение государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации

(введена Федеральным законом от 28.12.2013 N 421-ФЗ)

""1. Нарушение государственных нормативных "требований" охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации, за исключением случаев, предусмотренных частями 2 - 4 настоящей статьи, -

влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от двух тысяч до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от двух тысяч до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до восьмидесяти тысяч рублей.

""2. Нарушение работодателем установленного порядка проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах или ее непроведение -

влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц от шестидесяти тысяч до восьмидесяти тысяч рублей.

""3. Допуск работника к исполнению им трудовых обязанностей без прохождения в установленном "порядке" обучения и проверки знаний требований охраны труда, а также обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, обязательных медицинских осмотров в начале рабочего дня (смены), обязательных психиатрических освидетельствований или при наличии медицинских противопоказаний -

влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от пятнадцати тысяч до двадцати пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пятнадцати тысяч до двадцати пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от ста десяти тысяч до ста тридцати тысяч рублей.

""4. Необеспечение работников "средствами" индивидуальной защиты -

влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от двадцати тысяч до тридцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от двадцати тысяч до тридцати тысяч рублей; на юридических лиц - от ста тридцати тысяч до ста пятидесяти тысяч рублей.

""5. Совершение административных правонарушений, предусмотренных частями 1 - 4 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, -

влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от тридцати тысяч до сорока тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от тридцати тысяч до сорока тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от ста тысяч до двухсот тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.

""Примечание. Под средствами индивидуальной защиты в части 4 настоящей статьи следует понимать средства индивидуальной защиты, отнесенные техническим регламентом Таможенного союза "О безопасности средств индивидуальной защиты" ко 2 классу в зависимости от степени риска причинения вреда работнику.

Здравствуйте!

В соответствии со ст. 128 Трудового Кодекса РФ Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году.

ВЫ уведомили работодателя СМС-сообщением. Это является надлежащим уведомлением. Никакой уважительной причины отсутсвия на работе указывать не нужно. Норма федерального закона-это и есть уважиельная причина отсутсвия на рабочем месте.

Здравствуйте.

Руководитель прав, должен быть больничный лист.

Пишите, что не смогли явиться.

ТК РФ Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 193 ТК РФ

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

работодатель не прав. Вам должны оформить увольнение.ст.80 ТК.Жалуйтесь в прокуратуру

Здравствуйте. Хорошо хоть не уволили за прогул, поскольку на время отсутствия не предоставили больничный либо справку. Вопрос об увольнении решайте с руководителем. Можете обжаловать.

Уважаемая Елена!

Обязать написать, Вас никто не может, но если в договоре прописаны санкции об опоздании, то увы, могут вычесть то время, которое Вы отсутствовали. И если Вы предупредили по телефону, не является основанием, чтоб Вам засчитали рабочий день.

Если Вы напишите заявление за свой счет, и Вам его подпишут, можете смело идти домой, Вам все равно его не оплатят!

Если не предоставите подтверждающий документ о болезни--например справку от врача--могут уволить за прогул.

Для цього потрібно бачити договір. Читайте розділ "розірвання договору". Пишете письмово, хочу розірвати тому що ...і відпрвляєте поштою або ж вручаєте під підпис безпосередньо в канцелярії.

Жанна

к сожалению может уволить если вы не подтвердите уважительность причины своего отсутствия. Поскольку -прогул это отсутствие на работе свыше 4 часов без уважительной причины. Уважительность нужно подтверждать (справкой, больничным листком)

Отсутствие на работе по болезни должно подтверждаться больничным листом, отсутствие которого дает право администрации уволить за прогул.

Если заведущей даны полномочия по увольнению работнков, то она вправе это сделать, если вы не принесёте оправдательного документа указывающего уважительную причину вашего отсутствия.

Увольнение возможно в случае прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) исходя из ст. 81 ТК РФ.

Данное нарушение должно быть оформлено работадателем.

Алена, подсказать что-либо заранее очень сложно, практически не возможно, т.к. не знаем что они предпримут. Только в случае Вашего конкретного увольнения, можно что-то посоветовать. Терпите, работайте, может быть всё наладится.

Увольнение по собственному желанию или по соглашению сторон предусматривает подписание работником соответствующих документов (заявления об увольнении, соглашения сторон). При подписании соглашения сторон можно выдвигать или соглашаться на любые условия. Если Вы не желаете увольняться (не устраивают условия), главное не подписывать этих документов, несмотря ни на какое давление; продолжать выходить на работу, соблюдать трудовую дисциплину. Фиксировать выход на работу можно с утра, расписавшись в журнале выхода например или другим способом. Если Вы общаетесь с клиентами, берите от них какие-то бумажки с датой...В случае незаконного увольнения «по статье» в таком случае можно будет, подав в суд в месячный срок после увольнения, восстановиться и взыскать с работодателя компенсацию за вынужденный прогул. При надлежащем юридическом сопровождении в суде такие дела считаются выигрышными. Наоборот, в случае подписания заявления об увольнении или соглашения сторон доказать что-либо потом в суде будет крайне затруднительно.