Прогул во время отпуска - возможные последствия и способы защиты
У меня на время отпуска пришелся 1 день больничного. Работодатель сделал приказ о том, что этот день я могу отгулять. Решила написать заявление, чтобы взять этот день на директора предприятия, так как плохо себя чувствовала и решила поболеть дома. . Непосредственный руководитель меня отпустила. - виза на заявлении. Но как выяснилось заявление до директора не дошло и на меня составили акт о прогуле. Является ли сей факт действительно прогулом и могут ли за это уволить? Чем могу себя обезопасить?
Руководитель моего отдела готова подтвердить что меня отпустила и производственной необходмости, чтобы меня не отпустить не было.
Уважаемая Ольга.
Статьей 124 Трудового кодекса РФ определено продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с УЧЕТОМ ПОЖЕЛАНИЙ РАБОТНИКА, в случаях:
* временной нетрудоспособности работника;
....
В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с СОГЛАСИЯ РАБОТНИКА перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
Итак, например, у Вас был отпуск по 20 октября, но Вы приболели при этом с 20 октября на недельку. После выхода с больничного Вы сдаете больничный и на имя руководителя пишите заявление со ссылкой на статью 124 ТК о продлении Вам отпуска на 1 день. Любые заявления всегда надо передавать всем, в т.ч. работоадтелю под расписку на 2-м экз. заявления. В этом случае работодатель обязан был издать приказ о продлении Вам отпуска на 1 день, ознакомить Вас с ним под роспись, и Вы смело гуляете.
Во многих организациях в таких ситуациях работники просто сдают больничный, и им автоматически работники О.К. приказао продлевают отпуск на количество дней, которые работник находился на больничном во время отпуска.
Если ваш работодатель издал приказ о том, что Ваш отпуск продлевается на количество дней, то в этом приказе должны быть укзаны эти дни (даты). Вот и все.
Если Вы действительно совершили прогул, то у Вас 2 выбора:
1. Надеяться, что Вас привлекут только лишь к дисциплинарной ответственности, а не уволят за прогул.
2. Если надежды у Вас согласно п.1 мало, то лучше самой уволиться, не рискуя быть уволенной за прогул и получить испорченную трудовую книжку.
Выбор за Вами.
Спросить
Написала заявление на отпуск за свой счет, отправила скан заявления кадровику. По телефону непосредственный руководитель согласовал отпуск. Оригинал заявления был отправлен в офис, но, как выяснилось, то ли утерян в дороге, то ли передан в другой отдел. То есть руководитель, не получив заявления не постаивл на заявлении свою визу. В последний день отпуска на меня составили акты об отсутствии на рабочем месте. Правомерны ли действия руководителя?
Яна, здравствуйте.
Составление акта об отсутствии на рабочем месте правомерно и, более того, необходимо, т.к. Ваше заявление на отпуск было утеряно. Но сам по себе акт не влечет для Вас негативных последствий. По выходу из отпуска у Вас должны быть запрошены письменные объяснения о причинах отсутствия, в которых Вы сможете изложить все свои аргументы. Сочтет ли руководитель уважительными причины Вашего отсутствия - оценить сложно. Основной момент, который требует выяснения - имеется ли в Вашей организации утвержденный график отпусков. Он обязателен для работодателя и для работника, и если Вы ушли в отпуск в соответствии с графиком - никаких последствий у вашего отсутствия быть не может. Но на будущее имейте ввиду, что уходить в отпуск нужно после ознакомления с соответствующим приказом, подписанным руководителем организации.
СпроситьДобрый день, Яна! Действия работодателя правомерны. Вы обязаны не просто написать заявление о прелоставлении вам отпуска, но и согласовать его сроки и продолжительность с руководством. Согласие оформляется приказом. Если приказ не подписан, значит вы самовольно оставили работу.
СпроситьВчера я обращалась к доктору на Заводе. Сегодня я плохо себя чувствовала и передала в отдел кадров заявление на один день отпуска без сохранения заработной платы. Могут ли меня уволить за прогул? Смс и фотокопию заявленич я скинула на ватсап руководителю и начальнику отдела кадров.
Заявление на отпуск без сохранения зп должно быть согласовано, сам по себе факт написания заявления ни о чем не говорит
если плохо себя чувствуете - берите справку от врача, она даже при отсутствии открытого больничного будет оправдательным документом Вашего отсутствия на рабочем месте.
Спросить
Если предоставите медицинские документы, то не будет оснований для увольнения. Само по себе заявление без согласия его работодателем не даёт права на отпуск без сохранения ЗП.
СпроситьЯ работаю в школе. В связи с тяжелой болезнью моей родной тёти написала заявление директору с просьбой взять 5 рабочих дней в счет отпуска (сейчас лето и занятий нет). На моем заявлении директор написал резолюцию секретарю В приказ, за счет отпуска 5 календарных дней - это было вчера; а сегодня мне секретарь в устной форме сказала, что директор готов меня отпустить только за свой счёт. Законно ли это? Могу ли я уехать без приказа (копия моего заявления с резолюцией директора у меня есть). Спасибо.
Директору решать каким образом вас отпустить,хотя она поступила непорядочно Не имея приказа никуда не уезжайте- иначе еще прогулы будут
СпроситьБудет ли иметь юридическую силу такая копия приказа на отпуск, где нет подписи руководителя?
С понедельника ухожу в отпуск, так как работодатель отправил, нашли мне замену. Заявление написала только в пятницу, соответственно дата заявления за 2 недели до начала отпуска стоит. Отпускные должны по законодательству за 3 дня до начала быть выплачены, надеюсь, что в понедельник выплатят. Хочу сделать копию приказа об отпуске, чтобы меня за прогул не могли уволить, но в приказе скорее всего не будет подписи руководителя, так как он сейчас не в городе. НА ЗАЯВЛЕНИИ РЕЗОЛЮЦИИ ТОЖЕ НЕТ. Будет ли иметь юридическую силу такая копия приказа на отпуск, где нет подписи руководителя? Нужно ли заверять копию приказа или это необязательно? ЧТО ДЕЛАТЬ? РЕЗОЛЮЦИЮ МОЖЕТ ПОСТАВИТЬ ГЛАВБУХ, МОЙ НЕПОСРЕДСТВЕННЫЙ РУКОВОДИТЕЛЬ ИЛИ ТОЛЬКО ДИРЕКТОР?
Я написал заявление на отпуск за свой счет по семейным обстоятельствам, на три дня. На заявлении поставил визу не возражаю непосредственный руководитель. А по возвращению с отпуска узнаю, что меня уволили за прогула, т.к. директор не подписал моего заявления. Законно ли такое увольнение?
Не совсем законное. так как не соблюден порядок привлечения вас к дисциплинарной ответственности.
У вас есть хорошие шансы восстановиться на работе, если в течении месяца подадите иск в суд.
СпроситьВо время нахождения на больничном на дом пришли представители отдела кадров и принесли уведомление о сокращении. Я подписать отказался, т.к. очень плохо себя чувствовал. Составили акт об отказе подписаться. Могут ли меня уволить сразу после выхода с больничного?
Я подписала заявление на отпуск у заместителя директора, т.к. директор был в отпуске. Но пришёл директор и забрал это заявление, и приказ не был составлен. Меня известили об этом только на следующей день вечером. И я отсутствовал на работе. Т.к. Было подписано заявление. Могут ли мне поставить прогул и сделать акт задним числом? Правомерно ли поведение директора?
Добрый день! Конечно такое поведение не корректно по отношению к коллегам, сделайте проще напишите повторно заявление и направьте по почте, акт конечно могут составить если будет конфликт интересов.
Спросить
Подписанное зам. директора заявление имеет силу, а действия директора являются нарушением ТК. Обратитесь в гострудинспекцию для принятия мер. Удачи.
СпроситьЯ уволена за прогул, я действительно отсутствовала на рабочем месте в течении нескольких дней (отсутствовала по устной договорённости с руководством) но работодатель в последний перед моим выходом день составил акт о моём отсутствии. Дальше последовала объяснительная и приказ об увольнении, который мне на подпись принесла доверенное лицо работодателя. Я его подписала, позже обнаружила, что личной подписи работодателя на приказе нет. Судья на этот факт не обратила внимание сказала что это казуистика и что существует экземпляр приказа об увольнение с подписью работодателя. Акт о прогуле составлен только за один день, но работодатель настаивал, что бы я предъявила загран. Паспорт. Так как была за границей и судья стала настаивать что прогул имеет затяжной характер. Что якобы это не один день (на который составлен акт) а несколько дней подряд, и что работодатель не имел понятия о моём отсутствии.
Если акт существует один, то можно ли утверждать что и остальные дни являлись прогулом? Обязательна ли личная подпись работодателя на приказе об увольнении или достаточно печати кадровой службы?
В вашем случае если факт прогула правильно задокументирован, то шансов восстановиться нет, не зависимо от количества дней прогула и подписи в приказе об увольнении.
Спросить
Я хочу добавить: в табеле учёта рабочего времени из семи дней моего отсутствия пять проставлены рабочими днями и оплачены и только два считаются прогулами, при начислении расчёта эти два дня были высчитаны из моей зарплаты, при этом оплатили три дня отгулов которые накопились за год. Если работодатель околачивает дни значит не считает их прогулом, предоставленный в суде загран.паспорт говорит о том что, все семь дней меня на работе не было.
Спросить
Меня пытаются уволить за прогул.
Так случилось, что не с кем было оставить ребенка, дет.сад закрыли на день из за отсутствия воды. Я приехала на работу, написала заявление за свой счет, отдала руководителю, она меня отпустила. А на след. День мне вручили уведомление с просьбой дать объяснения о моем отсутствии. Дело в том, что руководитель меня подставила и не поставила на заявлении свою визу, и ставить уже не будет. Объяснительную я написала, приложила справку из дет. сада о том, что он не работал в тот день. Кадровик сказала, что это прогул и я тебя уволю.
Что мне делать и могут ли меня уволить?
Екатерина, здравствуйте! В данном случае заявление конечно же нужно было отдать в отдел кадров, а не руководителю. В данном случае, если вас уволят попробуйте оспорить увольнение в судебном порядке.
СпроситьЗдравствуйте!
Кадровик ничего не решает. Ваш случай спорен, но в соответствии с п. 60 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 N 2, работник, уволенный без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, подлежит восстановлению на прежней работе.
Спросить
Выходите на работу и работайте как работали если Вас уволят Вам придётся обратится в суд для востонавления на работе. Главное Выйдите на работу.
Также Верховный Суд РФ в определении от 30 марта 2012 г. № 69-В12-1 указал
К этим причинам могут быть отнесены:
авария;
неблагоприятные погодные условия (пробки, туман, гололед и др.);
невозможность своевременного возвращения из отпуска, из командировки из-за погодных условий или состояния здоровья;
ожидание приезда бригады скорой помощи к заболевшему;
административный арест;
уход за заболевшим ребенком или другим членом семьи;
поломка общественного транспорта;
аварийные ремонтные работы дома у работника, в связи с чем он обеспечивал доступ в квартиру ремонтникам. Однако это не касается работ, осуществляемых по желанию работника, или производства текущего ремонта;
стихийные бедствия и т. д.
Помимо прочего по указанию Пленума Верховного Суда РФ в постановлении от 17 марта 2004 г. «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» к уважительным причинам неявки на работу относятся привлечение к общественным или государственным обязанностям в качестве присяжного заседателя, члена избирательной комиссии и т. д.
Внимание
В трудовом законодательстве не содержится перечня как неуважительных, так и уважительных причин неявки на работу. Таким образом, вся ответственность по определению категории причины прогула ложится на плечи работодателя
Также Верховный Суд РФ в определении от 30 марта 2012 г. № 69-В12-1 указал, что отсутствие в кассе железнодорожных билетов также является уважительной причиной.
Все причины должны быть обоснованы и по возможности документально подтверждены. Также работник должен предупредить (позвонить, написать письмо и т. п.) работодателя о своем отсутствии. Но если сотрудник не появился на своем рабочем месте и никого не предупредил, то работодателю лучше всего самому с ним связаться. Поскольку у работника может отсутствовать возможность сделать это самостоятельно.
СпроситьРаботаю на производстве по сменному графику, по семейным обстоятельствам отпросилась у непосредственного руководителя на два часа раньше с работы, написала заявление с просьбой отпустить раньше... Имеет ли право непосредственный руководитель отпустить меня и является ли это прогулом, какое наказание мне могут применить в связи с уходом? Спасибо..
Здравствуйте!
имеет право непосредственный начальник вас отпустить . никакого наказания за это быть не должно
СпроситьНе имеет право непосредственный руководитель отпускать вас.
Если только директором организации ему не были даны такие полномочия.
-
является ли это прогулом,какое наказание мне могут применить в связи с уходом??
-
Прогулом не является, но выговор объявить могут.
Спросить
Имеет ли право непосредственный руководитель отпустить меня - ДА
и является ли это прогулом - Нет, Не является. Для прогула должны совпасть следующие условия:
• Работника не было весь день (даже если рабочий день составляет один или два часа) или, по крайней мере, больше четырёх часов подряд.
Отсутствие на работе в течение ровно четырёх часов прогулом не является
• Работника не было на его рабочем месте. Если же за сотрудником не закреплено определенное рабочее место (это должно быть указано в трудовом договоре), и он находился где-то на территории предприятия – прогула нет.
• Работник отсутствует по неуважительной причине. Болезнь, перебои в работе метро, вызов в суд, уход в законный отпуск и тому подобное исключают факт прогула, главное – всё это должно быть подтверждено необходимыми справками, больничными, графиками и т.п.
Если работник не смог предупредить руководство о своём отсутствии, его причина не может заранее рассматриваться как неуважительная
• Факт отсутствия доказан (все претензии обоснованы и зафиксированы в документах) и соблюден порядок привлечения работника к дисциплинарной ответственности в виде увольнения
Спросить
