Обязаны ли предоставить выходной день за среду, когда праздник выпадает на этот день?

09.11.2015, 11:42

• г. Екатеринбург

Сотрудница работет неполную рабочую неделю и её выходным днём является, кроме субботы и воскресения, также среда. В этом году 4 ноября, государственный празник, выпал на среду. Обязаны ли мы предоставлять работнице выходной день за среду в другой по её выбору день? Спасибо.

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Лапина Т.Б. 4.8

09.11.2015, 12:28,

г. Москва

Обязаны предоставть выходной, но не по усмотрению работницы, а согласно закону. Согласно статье 112 ТК РФ При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день. Выходной вы ей обязаны предоставить 5 ноября. Если есть сомнения можете просчитать норму часов. Если у работника 4 дня в неделю ,например, по 8 часов, то норма составляет 32 часа в неделю. Норма часов за месяц в ноябре для неполной 4-дневной рабочей недели составляет 32/5*20-1= 127 часов , в соответствии Порядком исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю", утв. Приказом Минздравсоцразвития РФ от 13.08.2009 N 588н

Соответственно в месяце должно быть не 17 (17*8-1=135) рабочих дней (без предоставления выходного), а 16 (16*8-1=127) - с предоставлением выходного дня. 3-го рабочий день сокращается на час

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 36 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Обязаны ли предоставить выходной день за среду, когда праздник выпадает на этот день?

Екатеринбург - онлайн услуги юристов