Работник пропал после заболевания - можно ли его уволить?

Работник находится в отпуске без сохранения заработной платы. Во время отпуска он заболел. Должна ли организация оплачивать ему листок временной нетрудоспособности? На какой максимальный срок может предоставляться больничный? По ТК РФ мы не можем уволить сотрудника пока он находится на больничном? Сам сотрудник заявил, что будет на больничном не менее полугода, а может и больше (у него серьезное заболевание). Можем ли мы на время такого столь продолжительного больничного взять на место заболевшего другого работника? Если да, то как все правильно оформить, какой трудовой договор с ним заключить, и что делать потом, когда заболевший работник выйдет на работу? Заранее, большое спасибо.

Устроилась на работу. Оформили на время больничного основного сотрудника, который перед уходом на больничный написал заявление об увольнении. Прошёл уже месяц, от основного сотрудника ни слуху ни духу: больничный не приносит, о себе не сообщает, к телефону не подходит. Что должно происходить в такой ситуации?

Как можно подстраховаться в случае увольнения сотрудника по ст.81 п.6 а ТК РФ, если сотрудник не выходит 10 дней на работу и мы не имеем возможности взять с него объяснение. Акт об отсутствии работника на рабочем месте мы составили, но ознакомить работника не смогли из-за его отсутствия (работника). Можем ли мы направить акт сотруднику по почте и в течении какого времени мы должны были это сделать? До этого работник написал заявление на увольнение, на котором стоит виза директора отработать 14 дней. Т.Е. попросту работник не стал отрабатывать положенное время. Работник отработал более 6 месяцев. Заранее благодарны за ответ.

В нашем доме "в связи с ремонтными работами" на три дня отключают телефон. Я целый день на работе, а дома остаются мои родители - пенсионеры и маленькая дочь (1 г. 10 мес). Я очень волнуюсь, ведь все что угодно может случиться, а телефон отключен. Правы ли работники телефонного узла?

Ситуация следующая, у девушки заболел ребенок, она не написав заявления взяла дни без содержания, позвонила по телефону. В связи с чем пришлось срочно искать замену, тратить время другого сотрудника на обучение и внедрение в работу нового сотрудника. Позже выяснилось, что у девушки никто не болел, она просто нашла другую работу и работает там не уволившись здесь. Как уволить такого сотрудника, звонки игнорирует, увольнять ее по собственному желанию не хотим и делать отпуск без сохранения з/п задним числом тоже.

Я директор небольшого ООО. На свою беду принял на работу чловека, который прораюотав пару месяцев заболел и болеет уже более 4 х месяцев подряд причем я сильно сомневаюсь в его болезненном состоянии хотя продлеваемый больничный он показывает (но не это важно). Мне однозначно такой работник не нужен. Я слышал, что если работник болеет более 4 х месяцев, то работодатель имеет право его уволить. Подскажите как правильно оформить увольнение такого сотрудника чтобы потом небыло никаких обращений в трудинспекцию и/или суд. Заранее спасибо.

В нашей фирме очень часто работникам приходится работать в выходные и праздничные дни (далее ВД). Все это оформляется приказом. Однако приказ составляется, подписывается и регистрир. Более поздней датой (поскольку работа в ВД чаще всего непредвиденная, т.е. работнику сообщают буквально вечером о том что ты должен завтра выйти). В приказе следующая формулировка: В связи с производственной необх... (...) бухгалтеру Ивановой И.И. объявить выходной день 03.05.08 рабочим днем (ниже подпись сотрудника о согласии). Получается, что все это, мы должны были сделать, до того как сотруднику выйти в ВД, а не позже. Вопрос: Возможно ли в приказе отразить уже факт выхода работника в ВД, указав типа: булгалтерии произвести оплату Петровой И.И. за работу в ВД (ст. 153 ТК РФ) в связи с производственной необходимостью? Жду ответа, заранее благодарю.

Заказали мебель, оплатили 100%, ждали замерщиков - не пришли, стали звонить по контактным тел. отключены. Поехали в магазин - они съехали. Прошло 2 месяца, от них ни слуху, ни духу. С чего начать, куда обращаться?

Как уволить человека за прогулы соблюдая все нормы закона. Работник не вышел на работу 12 мая 2014 года, позвонив по телефону, сказал, что сильно болен, лежит в больнице. В конце месяца сотрудница отдела кадров позвонила ему на сотовый телефон, телефон был отключен. В начале июня мы дозвонились до него, и он сказал, что он все еще болеет, работник ОК попросила предоставить листок нетрудоспособности, работник положил трубку. Потом на телефонные звонки он не отвечал. 03 июля он ответил на очередной звонок и сказал, что больничного на руках у него нет, так как у него был просрочен медицинский полис и ему не дали листок нетрудоспособности. Обещал приехать 07 июля для того, чтобы написать заявление на увольнение, но так и не приехал. 08 июля напривили ему почтой уведомление о том, что ему нужно явиться в ОК для дачи объяснений о невыходе на работу, и что за трудовую книжку мы ответственности не несем. Если он не полчит уведомление на руки, то письмо будет лежать на почте месяц. Как можно уволить такого работника? Он на пенсии, трудовая, как он сказал, ему не нужна. Заявление на увольнение он не напишет и в актах о прогуле не распишется, также не будет письменных объяснений. И как составлять акты на каждый день? Работника не было на работе 2 месяца. Мне нужно на это место принять нового сотрудника, так как предприятие должно работать. Принимаю нового работника по срочному договору, но что указать в договоре?

Меня интересует такой вопрос, во время рабочего времени товаровед работал без директора (т.к выходной) и товароведу стало плохо, он стал звонить директору что бы отпроситься с работы, в итоге он не дозвонился, был выключен телефон, тогда он решил дойти до аптеке и по дороге ему ещё хуже стало, попал в больницу, чуть позже узнал директор что на магазине нет администратора и пришла на магазин, начала звонить товаровед но он не отвечал так как по состоянию здоровья. Сейчас он на больничном, но выше руководство звонит ему и говорит что бы после больничного он написал заявление на увольнение в связи с тем что покинул магазин. Могут ли уволить?