Правомерно ли уменьшение следующего отпуска после прогула без уважительной причины?
Работник был зачислен на работу 3 января. Отпуск за первый рабочий год был предоставлен в декабре. Согласно графику очередной отпуск за второй рабочий год получил в сентябре следующего года. В ноябре того же года работник совершил прогул без уважительной причины в течении 2 дней подряд. Отпуск за второй год уже использован, принято решение об уменьшении следующего отпуска на число прогулов. Можно ли применить такое дисциплинарное взыскание?
Согласно ч.1. ст.192 Трудового кодекса РФ работодатель имеет право применить следующие взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующему основанию. Уменьшение отпуска на число прогулов является неправомерным.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 20 из 47 432 Поиск Регистрация
Иркутск - онлайн услуги юристов
Работник просит предоставить отпуск вне графика по семейным обстоятельствам - будет ли работодатель отказывать
Проблемы с отпуском - неполная компенсация и самостоятельная оплата
Как определить дату увольнения временно принятого работника, если основной работник вернулся во время его отпуска?
