Ознакомление с приказом об увольнении - правильное выполнение процедуры и последующие шаги

Скажите пожалуйста чем грозит, если не подписывать Уведомление о прекращении трудового договора в связи с сокращением штата численности организации?

Является ли законным уведомление о сокращении, полученное по почте ценным письмом с уведомлением и описью?

Согласно статье 180 Трудового кодекса РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под расписку не менее чем за два месяца до увольнения. Но под уведомлением я подпись не стакила.

Я подписала уведомление о получении письма, но могла его не прочитать, потерять и т. д.

Признает ли суд факт такого уведомления законным?

30.12.2014 г. мне выдали уведомление о сокращении штатной численности работников, что моя единица будет сокращенна 28.02.2015 г. С приказом о сокращение не ознакомили, с актом о предложенной работы не ознакомили. Я нашла себе новую работу с 10.02.2015 г., прошу организацию расторгнуть договор до истечения срока указанного в части 2 статьи 180, выплатив мне дополнительную компенсацию в размере среднего заработка. Руководитель организации отказывается принять это заявление, предлагает уволиться по соглашению сторон. Правомерно поступает руководитель организации? Что надо сделать, для того чтобы зафиксировать заявление по сокращению ст.180 п.3

На данный момент нахожусь на больничном по беременности и родам. (до 24.01.2018 г) Сегодня получила от работодателя уведомление о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации. Правомерно ли это? Нужно ли подписывать уведомление? Если нет - какие действия предпринять?

У моего мужа был оформлен на работе бессрочный трудовой договор. За день до расторжения договора его попросили подписать уведомление о том, что в организация в одностороннем порядке не продляет срок договора. Правомерно ли это? Работников этой организации увольняли в связи с сокращением, но за три месяца ни кто не уведомлял, было только уведомление о котором я написала выше. Помогите разобраться.

У меня возник следующий вопрос. Мне дали на подпись "уведомление о прекращении трудового договора в связи с сокращением численности работников организации", в котором говорится, что планируется сокращение штатов, дата прекращения трудового договора (через 2 месяца), также говорится, что необходимо продолжать работать и соблюдать правила внутреннего распорядка и при желании можно уволиться по собственному желанию. Обязан ли я его подписывать? Или это просто предупреждение и я вправе отказаться от подписи и тогда через 2 месяца меня уволят по сокращению с последующей компенсацией на период трудоустроства?

Заранее, спасибо!

Мне дали на подпись уведомление о сокращении численности и штата работников. Мне кажется, что в этой формулеровки допущена ошибка. Наверное должно быть или сокращение численности или сокращение штата? Если я права, что мне предпринять если я это уведомление уже подписала?

Моего мужа сегодня уволили по сокращению численности работников п. 2 ч.1 ст.81 ТК РФ.

При этом в трудовую книжку внесена запись Уволен в связи с расторжением трудового договора по инициативе работодателя, пункт 2 части 1 статьи 81 Трудового (договора) кодекса Российской Федерации - сокращение численности штата работников организации. Насколько это правильно? В инструкции... указано по-другому. Что нужно сделать?

Еще его не ознакомили с вакансиями вновь созданного подразделения Компании, со всеми остальными ознакомили, и не произведен расчет по всем причитающимся ему суммам.

Нужна срочно Ваша консультация, завтра у него встреча с бывшим представителем работодателя.

Правильно ли сформулированно уведомление о сокращении В связи с сокращением численности и штата работников? Мне казалось, что должно быть что-то одно. Или сокращение штата или сокращение численности.

На работе вручили уведомление о прекращении трудового договора в связи с сокращением штата работниов: Согласно части второй статьи 180 ТК РФ уведомляем Вас о том, что в связи с сокращением штата работников, занимаемая Вами должность рабочий по благоустройству подлежит сокращению... Также доводим до Вашего сведения, что в случае появления в организации в течении двухмесячного срока предупреждения о прекращении трудового договора по сокращению штата работников вакансий, соответствующих Вашей квалификации и состоянию здоровья, Вам будет направлено предложение другой работы.

Наш непосредственный руководитель, начальник отдела благоустройства, нам сказал, что это уведомление ничего не значит, мы будем так же работать на своём месте, а будет только переименование отдела. В связи с этим нам и было вручено это уведомление.

1). Не лукавит ли наш начальник?

2). И не должно ли было руководство санатория предложить нам вакансии уже при вручении уведомления?